İstihdamda Ayrımcılığı Yasadışı Kılan nedir?

İşletmeler ne kadar küçük olursa olsun, İstihdam Ayrımcılık Yasalarının farkında olmalıdırlar. Özellikle işe alım yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları not almalıdır.

İstihdamla ilgili birçok konuda ayrımcılık yasaktır. İşverenler, istihdamın herhangi bir yönünde verdikleri kararların yasal, etik olduğunu ve gerçeklerin ve niteliklerin belgelenmesiyle desteklendiğinden emin olmak için dikkatli önlemler almalıdır. İstihdam ayrımcılığı yasaları, istihdam ayrımcılığının kabul edilemez ve yasadışı olduğunu belirtmekte açıktır. Özellikle şirketler, ırk, cinsiyet, din, hamilelik ve engellilik temelli insanlara yasal olarak ayrım yapamazlar. Bu yasaların nasıl uygulandığı çok çeşitli.

Federal ve Eyalet Yasaları Değişir

Herkesin uyması gereken federal yasalar vardır ve işverenlerin kendi alanlarında uyması gereken yerel ayrımcılık karşıtı yasaları ve yerel yasaları belirtin. Aşağıdaki listenin kapsamlı olmadığını ve bunun listede yer almadığı için yasaların kapsamadığı anlamına gelmediğini belirtmekte fayda var.

Örneğin, fazla kilolu insanlara yönelik ayrımcılığı yasaklayan federal bir yasa yoktur (bu ağırlık bir sakatlık olarak sayılmazsa). Ancak, Michigan ve altı şehir kitaplarda bu tür yasalara sahiptir.

İstihdam ayrımcılığına yönelik ek Federal yasalar mevcut olabilir. İstihdam ayrımcılığı yasalarını göz önünde bulundurduğunuzda, istihdam ayrımcılığı davalarında ya eyalet ya da Federal olarak daha katı olan standart uygulanır.

Bu yasaların çoğu eski ve yerleşiktir, ancak yine de sorunlara neden olmaktadır. Örneğin, 2015 yılında Yüksek Mahkeme, 1964 tarihli Başlık VII yasasını içeren bir davaya karar vermiştir. Bu durumda, genç bir kadın, başörtüsü takarken satıcı Abercrombie ve Fitch ile röportaj yaptı.

O yüksek puan aldı ve normalde bir iş teklif olurdu, ancak başörtüsü nedeniyle onu reddetti. Mahkeme, şirketin sormasını beklemek yerine dini nedenlerle giyip giymediğini sorması gerektiğine hükmetti.

Sonuçta, eşarbın politikalarına aykırı olduğunu bilmiyordu.

İşverenleri Etkileyen Kanunlar

İşte çalışanları koruyan Federal yasalardan bazıları. Yasalar sürekli olarak değişmekte ve zorlanmaktadır, bu yüzden her şeyin üstünde durmak için gereken özeni göstermelisin. Bulunduğunuz yeri etkileyebilecek yasalarla ilgili şüpheniz varsa, Federal Çalışma Bakanlığı’nın eşdeğeri ile bir iş kanunu avukatıyla görüşün.

• 1963 Eşit Ücret Yasası (EPA), eşit iş yapan kadın ve erkekleri cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığından korur.
• 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklamaktadır.
• 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayırımcılığı (ADEA), 40 yaş ve üzerindeki insanları yaşlarına göre istihdam ayrımcılığından korumaktadır.
• 1973 Rehabilitasyon Yasası, federal hükümette çalışan nitelikli engellilere yönelik ayrımcılığı yasaklamaktadır.

• Değişiklik (ADA) olarak değiştirildiği üzere 1990’lı Başlık I ve Engelli Amerikalılar’ın Başlık V’i, 15 veya daha fazla çalışanı olan bir işveren için, özürlü nitelikli bir kişiye karşı ayrımcılık yapmayı yasadışı kılmaktadır. (Bireysel devletler, daha az çalışanı olan işverenleri içerebilir.)
• 1991 Yılı Medeni Haklar Yasası, bir işverenin kasıtlı istihdam ayrımcılığı yaptığı durumlarda parasal zarar vermektedir.
• 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasası (GINA), başvuru sahibi, çalışanı veya eski çalışanı hakkındaki genetik bilgilere dayanarak istihdam ayrımcılığına izin vermez.

• 2009 yılının Lilly Ledbetter Adil Ödeme Yasası, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nda, her yeni ayrımcı maaş ile 180 günlük ücret ayrımcılığı davası doldurma sınırlaması statüsünün başladığını belirtmek üzere değiştirilmiştir.
• Yaşlı İşçinin Yararına Karşı Koruma Yasası 1990'daki yaşlı işçinin emeklilik ve emekli aylığı gibi şeylerde çıkarlarını korur.
• Hamilelik Ayrımcılık Yasası, hamilelik veya doğum nedeniyle bir kadına karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar. Örneğin, hamile bir kadını hamileliği nedeniyle işe almayı reddedemezsiniz.

Bunlar, istihdam ayrımcılığı yasalarındaki başlıca Federal gerekliliklerdir. Çalışanları işe alırken ve disipline ederken bunları aklınızda bulundurun. Asıl odak noktanız kişisel değil her zaman performansta olmalıdır.