Herhangi Bir İşyerinde Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Yaş ayrımcılığı, çalışanın bireysel haklarından ziyade, çalışanın - 40 yaşın üzerindeki çalışanlarına - ait olduğu bir sınıf veya kategoriye dayanan olumsuz bir iş muamelesidir.

40 yaş ve üstü insanlar, 1967 tarihli İş Kanunu'nda (ADEA) Yaş Ayrımcılığına göre yaşa dayalı istihdam ayrımcılığından korunmaktadır. ADEA’nın korumaları hem çalışanlar hem de iş başvurusunda bulunanlar için geçerlidir. İstihdamla ilgili herhangi bir terim, koşul veya ayrıcalıkta yaş ayrımcılığı yasaktır.

Yaş ayrımcılığı, iş ilanları, iş tanımları, görüşmeler, işe alım, maaşlar, iş atamaları, liyakat artışları, performans yönetimi ve değerlendirmesi, eğitim, disiplin cezaları, promosyonlar, demosyonlar, sosyal haklar, işten çıkarma ve işten çıkarmalar dahil olmak üzere, istihdamın herhangi bir aşamasında yasadışıdır.

Bir işverenin 40 yaşın üzerindeki orantısız çalışan sayısını olumsuz yönde etkileyen her türlü eylem, yaş ayrımcılığıdır. Aslında, ABD’ye göreEşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), “ADEA, işverenlerin yaşlarına bağlı olarak yaşlı işçilere yardım etmelerine izin veriyor, hatta bunu yaparken 40 yaş ve altındaki genç bir çalışanı olumsuz etkiliyor”.

İşten Çıkarma Sırasında Ayrımcı Olmayan Davranışların Uygulanması

Bir müşteri şirketi için bir İK Müdürü işe alırken işten çıkarmaya katılan en önemli tartışma, işten çıkarmanın doğru ve yasal olarak nasıl yapılacağı üzerine odaklandı.

İş kanunu avukatı, iadesi için seçilenler konusunda ayrı bir muamele yapılmaması konusunda son derece endişeliydi. (İşten çıkarılma kesinlikle bir iş hukuku avukatı kiralamak isteyebileceğiniz örneklerden biridir, bu yüzden yasal olarak davranırsınız.)

Bu, potansiyel olarak işten çıkarılan her çalışanın sınıflandırmasının muhtemel ayrımcılığa karşı kontrol edilmesi gerektiği anlamına geliyordu. Bu, işverenin, hiçbir sınıfın işten çıkarılma kararlarından daha olumsuz etkilendiğinden emin olmak için çalışanların yaşlarını, ırklarını, cinsiyetlerini ve potansiyel ayrımcılığın tüm alanlarını kontrol etmek zorunda kalması anlamına geliyordu.

Çalışanların çoğu uzun vadeli insanlar olduğundan, yaş ayrımcılığı en büyük endişe kaynağıydı. Yaş ayrımcılığı davaları, ekonominin çok kötüyken 2008'den 2012'ye kadar sık ​​olmamakla birlikte, yeni çalışan bilinci ortamında, ön sayfadan haberler, sosyal medyada bilginin yayılmasında hızla yükseliyor. İşverenler, EEOC'ye dahil olmak istememektedir.

Hikayenin sonunda, işten çıkarmada yaş ayrımcılığının ortaya çıkmasından bile kaçınmak için işten çıkarma için genç beyaz bir erkek çalışan seçildi. Şirket, 50 yaş üstü erkek çalışanı tuttu.

Şirket ayrıca bütün bir bölümü de ortadan kaldırmaya karar verdi. Bölümdeki çalışanların çoğu 40 yaşın üzerindeydi. Bölümü ortadan kaldırarak yaş ayrımcılığı suçluluğundan da kaçınıldı.

ADEA ayrıca, 40 yaşından büyük çalışanlar arasında yaş ayrımcılığını yasaklar. Örnek olarak, işverenler, 60 yaşındaki bir çalışanı 50 yaşındaki bir çalışan lehine ayrımcılık yapamazlar.

ADEA ve yaş ayrımcılık yasağı, 20 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işverenlere ve Federal, eyalet ve yerel yönetimlere uygulanır. İstihdam bürolarında ve işçi örgütlerinde yaş ayrımcılığı yasaktır.

Yaş Ayrımcılığı Hakkında Daha Fazla Bilgi

İşe alım sürecinde, başvuranların yaşını istemek sadece “iyi niyetli bir mesleki nitelik” için olmalıdır. Bu, işverenin, yaşın, işletmenin işletilmesi için gerekli olan makul bir soru olduğunu göstermesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenlerin ayrıca potansiyel yaş ayrımcılığının daha ince biçimlerinden uzak durmaları gerekir. İş başvurunuzda yaşını veya doğum tarihini sormayı seçmemenize rağmen, olası çalışanınızın ne zaman mezun olduğuna göre matematiği yapmak potansiyel olarak ayrımcıdır. Bir adayı elimine etmek için bu bilgiyi kullanırsanız, ayrımcılık yaparsınız.

1990'daki Eski İşçi Faydaları Koruma Yasası (OWBPA), ADEA'nın, işverenlerin 40 yaşın üzerindeki çalışanlara faydalarını reddetmesini özellikle yasaklamak için değiştirmiştir. Daha eski çalışanların sigortalanması maliyeti, genç çalışanların sigortalanması ile aynı olduğu sürece, bazı durumlarda mevcut istisnalar vardır.

Erken emeklilik teklifleri, istihdam satın alımları ve yaşlı işçiler için diğer çıkış teşvik programları içeren durumlarda, EEOC ve bir iş hukuku avukatı ile yakın çalışmak.

2016'da Yaş Ayrımı

EEOC'ye göre, “2016 Mali Yılı'nda, EEOC, 20,857 yaş ayrımcılığı suçlaması, tüm istihdam ayrımcılığı suçlamalarının yüzde 22,8'ini aldı.

"Genel olarak, EEOC özel, federal ve eyalet ve yerel hükümet iş yerlerinde ayrımcılık mağdurları için 97.443 suçlamayı çözdü ve 482 milyon dolardan fazla güvence altına aldı. Ajans, bekleyen ücretlerin iş yükünü yüzde 3,8 azalttı ve üçte en düşük bekleyen iş yükü 73,508'e indirdi Ajans, 585.000'den fazla çağrıya ücretsiz girişini ve saha ofislerinde 160.000'den fazla soruyu yanıtlayarak, EEOC'nin hizmetlerine yönelik kamu talebinin önemli olduğunu yansıtarak EEOC daha önce 2016 mali yılını yayınladı."