İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?

Tüm işverenlerin yaşları tecrübe ile eşitlediğini düşünüyorsanız, bu istatistikler kaba bir uyanış olacaktır. İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası bir asırdan fazla bir süre önce yasa ile imzalanmış olsa da, bazı işverenlerin bir işçinin ya da iş başvurusunda bulunan kişinin yaşına dayanarak istihdam kararları vermekten caymadığı görülmedi. 2017 Mali Yılı'nda, EEOC yaş ayrımcılığına ilişkin 18.376 şikayet almıştır (FY 1997 - FY 2017 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu).

Yaş Ayrımcılığı ve Yaşlı İşçilerin İşe Alınması Konusunda Yazar David Neumark, Ian Burn ve Patrick Button (San Francisco Ekonomik Merkez Bankası Merkez Bankası, 27 Şubat 2017), yaptıkları bir çalışmaya dayanarak, yaşlı işçilerin iş için daha az geri arama aldıklarını yazdı. genç işçilerden daha çok yapılan görüşmeler, yaşlı kadın adaylara idari asistan ve satış işleri için daha az geri arama aldı ve yaşlı erkek adaylar, hademe ve güvenlik pozisyonları için başvuran genç meslektaşlarından daha az geri çağrıldı.

Çalışmaya göre, ayrımcılık, kadınlara karşı erkek başvuranlara göre daha belirgin görünüyor.

Alınan şikayetin sayısının EEOC'ye ve Neumark'ın, Burn'un ve Newton'un araştırmasına dayanarak, bu kanuna hala çok ihtiyaç duyulmaktadır. İşverenlerin çoğu, işe alım ve diğer iş kararlarını verirken yaşın bir faktör olduğunu düşünmese de, yine de yeterlidir. Belirli bir yaşın üzerindeyseniz - ve şimdi değilseniz, bir gün olacaksınız - dikkat edin. Sizi korumak için bu yasaya ihtiyacınız olabilir.

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Nedir?

ADEA, işverenlerin bir çalışanın veya iş başvurusunda bulunan kişinin yaşına göre karar vermelerini ve işe alımlarını yasaklar. Yasa, en az 40 yaşında olan insanları korur. Ayrım yapan kişinin aynı yaşta veya hatta mağdurdan daha yaşlı olabileceğine dikkat etmek önemlidir. Bu yasaya tabi olmak için bir kuruluşun en az 20 çalışanı olması gerekir. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığını Yürütmektedir (Yaş Ayrımcılığı. Eşit İstihdam Olanakları Komisyonu).

İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Sizi Nasıl Korur?

Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) göre, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası, bir işverenin yaşından dolayı bir işçiye karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmaktadır. İşte ADEA'nın söylediği şeyler yasa dışı:

• Bir işveren, bir başvuru sahibini yaşından dolayı işe alıp almayacağına karar veremez ve iş adaylarını işe alırken, bir iş ilanını verirken veya başvuru sahiplerini test ederken bu faktöre göre ayrımcılık yapamaz.
• Bir şirket, bir işçiyi yaşı nedeniyle işten çıkaramaz.
• Bir işveren, statüsünü olumsuz etkileyecek veya ilerleme fırsatlarından mahrum kalacaksa, bir çalışanı sınıflandırmak, ayırmak veya sınırlandırmak için yaşını kullanamaz.
• Bir işçinin maaşı yaşına göre belirlenemez.
• Bir işveren, sadece işle ilgili bir karar verirken, işin işletmesi için gerekli otantik bir nitelik bakımından ise, göz önüne alabilir.

• ADEA'ya göre, bir bireye yaşını esas alarak taciz etmek yasaktır.
• Bir işveren, diğer tüm çalışanlar için geçerli olsa bile, bir çalışanı ya da İş Yasası Ayırımcılığı kapsamındaki başvuru sahiplerini yaşları nedeniyle olumsuz etkiliyorsa ve yaş dışında makul bir gerçeğe dayanmıyorsa, bir politika uygulayamaz.
• ADEA’nın, Eski İşçiler Fayda Koruma Yasası’ndaki bir değişiklik, kuruluşların, personel kesintileri yaparken faydaları belirleme ve yaşlı işçileri hedef alma yaşını kullanmalarını yasaklamaktadır. Ayrıca, işverenlerden, yaşlı işçilerden yaş ayrımcılığı için dava açma haklarından vazgeçen bir feragatçı imzalamalarını talep ederken belirli önlemleri almalarını gerektirir (Barbara Kate Repa, Nolo).

Yaş Ayrımcılığının Kurbanı Olduğunuzu Düşünüyorsanız Ne Yapmalı?

İşvereninizin veya potansiyel işvereninizin İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığına uymadığına inanmak için iyi bir nedeniniz varsa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna başvuruda bulunmak için 180 takvim gününüz vardır. Devletinizin yaş karşıtı bir ayrımcılık yasası ve onu uygulayan bir kurum veya otoritesi varsa, bu süre 300 güne kadar uzatılır.

Yaş ayrımcılığı suçlaması yapmak, bir soruşturma göndermek veya herhangi bir EEOC saha ofisinde bir randevu almak için EEOC Genel Portalı'na gidin. Ayrıca herhangi bir ofisi randevu almadan da ziyaret edebilirsiniz. EEOC ayrıca telefon görüşmelerini de kabul eder, ancak böyle bir talepte bulunamazsınız. Tanık olduğunuz şahıslar da dahil olmak üzere, adınızı destekleyen herhangi bir dokümantasyon hazırlayın (EEOC, İstihdam Ayrımcılık İddiası Nasıl Başvurulur).