İşyerinde Yaş Ayrımcılığı Sorunları

İş arayanlar otuzlu yaşların ortalarından başlayarak yaş ayrımcılığı rapor ediyorlar. Aslında, bazı endüstrilerde, kırklarınıza ulaştığınız zaman "yıkanmış sayılırsınız. Ama işe alınmayacak kadar yaşlı olduğunuzu düşündüğünüzde ne yapabilirsiniz? iş yeri?

Başlangıç ​​olarak, yaş nedeniyle istihdam ayrımcılığını yasaklayan yasalar var. Ayrıca, yaş ayrımcılığı sorunlarını hafifletmek için kullanabileceğiniz birkaç strateji vardır.

İstihdam Ayrımcılığı Nedir?

İstihdam ayrımcılığı, bir iş arayan veya bir çalışanın ırk, ten rengi, ulusal köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, sakatlık, din, cinsel tercih veya yaş nedeniyle olumsuz muamele gördüğü zaman meydana gelir.

Gri Tavan

“Gri tavan” nedir ve neden önemlidir? Gri tavan, birçok yaşlı iş arayan ve çalışanın iş ararken veya terfi ararken yaşa dönük yaş ayrımcılığını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşverenlerin kaç yaşında olduğunuza göre ayrımcılık yapmamalarına rağmen, “daha ​​yaşlı” bir işçi olarak kabul edildiğinizde işe alım zor olabilir. Ve işe alınamayacak kadar yaşlı kabul edilmek için gri saçlara ihtiyacınız yoktur.

İşgücündeki Yaşlıların Yüzdesi

Temsilciler Meclisi, 2000 “Yaşlılar İçin Çalışma Özgürlüğü Yasası” ndaki değişiklikle Sosyal Güvenlik kazancı tavanını iptal etmek için oybirliğiyle oy kullandığında, gerekçeleri, önceki kazanç limitinin kaldırılmasının daha yaşlı Amerikalıların işe dönmesini sağlayacağıydı.

Pew Araştırma Konseyi'ne göre, 65 yaş üstü kişilerin yaklaşık% 18.8'i 2016 yılında çalıştı. Yaşlanma Ulusal Konseyi, 2019 yılına kadar, 55 yaş üstü kişilerin% 40'ından fazlasının çalışmasının beklendiğini bildirmektedir. Bu, ABD işgücünün% 25'ini oluşturacaktır.

Yaş Ayrımcılığı Sorunları

"Yaşlı" olarak kabul edilmesinin yanı sıra, deneyimli adayların bazen genç bir başvuru sahibinden daha fazla gider (yüksek maaş, emekli maaşı, sosyal yardım maliyetleri, vs.) olarak kabul edilir.

Bu nadir değildir ve sayılar ayıltıcıdır. Orta yaşlı veya daha küçükseniz, yalnız olmadığınızı unutmayın:

• 45 yaşın üzerindeki işçiler, genç işçilerden daha uzun süre işsizdir.
• 2024 itibariyle, 55 yaş üstü çalışan sayısı 2008 yılında 27 milyon olan 41 milyona ulaşacak.
• Daha yaşlı işçiler emekliliği ertelemeyi ve çalışmaya devam etmeyi düşünüyor.

Ancak, araştırmalar yaş ve iş performansı arasında bir ilişki bulamadı. Sırf büyüdüğünüz için, genç işçilerden daha iyi ya da daha kötü olduğunuz anlamına gelmez.

Yaş Ayrımcılığı Kanunu

Yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğradığınızı düşünüyorsanız, yaş ayrımcılığı yasasıyla sağlanan korumalar vardır.

Federal yasa

1967 tarihli İstihdam Yasası (ADEA), 40 yaş ve üstü çalışanları, işe alma, terfi etme, işten çıkarma, tazminat veya çalışma şartları, çalışma koşulları veya ayrıcalıklarındaki yaş temelinde ayrımcılığa karşı korur.

ADEA, 20 veya daha fazla çalışanı olan işverenlere, 25'ten fazla üyesi olan işçi kuruluşlarına, iş bulma kurumlarına ve federal, eyalet ve yerel yönetimlere uygulanır. Bağımsız müteahhitler veya askeri personel için geçerli değildir.

Bu federal yasa, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.

Bununla birlikte, 2019 tarihli bir mahkeme kararı, ADEA’nın iş başvurusunda bulunmadığına karar verdi. Bu kararın temyiz edilip edilmeyeceği veya Kongre'nin konuyu açıklığa kavuşturmak için başka bir mevzuat çıkarması gerekip gerekmediği görülmeye devam etmektedir. EEOC web sitesinde bugüne kadarki dil, hala iş başvurusunda bulunan kişilerin korunmalarına atıfta bulunmaktadır.

Devlet Kanunları

Her devletin yaşlı işçilere koruma sağlayan kendi yasaları vardır. Bunlar yaşlı işçiler için federal yasalardan daha güçlü korumalar sağlayabilir.Bu tür yasalar çoğu zaman veya tüm işverenlere uygulanır ve sadece 20 veya daha fazla çalışanı olanlara uygulanmaz. Bulunduğunuz yerdeki yasalar hakkında bilgi için eyaletinizin çalışma bölümüne danışın.

İşveren Politikaları

İşverenlerin çoğunun işe alım yöneticilerinin reklamcılık işlerini yaşlı adaylara ağırlık verecek şekilde veya yaş ayrımcılığını uygulayacak şekilde yasaklama politikaları vardır. Alanında önde gelen profesyonel kuruluş olan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), üyelere rehberlik ederken yaşına bakılmaksızın iş için en iyi adayı işe almanızı tavsiye eder.

Yaş ayrımcılığına ilişkin devlet yasalarını inceledikten sonra, ayrımcılığa maruz kalma şüphesi bulunan adaylar, yaş ayrımcılığına ilişkin bir politikaları olup olmadıklarını görmek için, özellikle şirkette çeşitlilik uyumluluğundan sorumlu olan bir insan kaynakları uzmanına başvurmalıdır.

Ayrımcılık Ücreti Başvurusu

ADEA’nın, bir pozisyon için belirli bir yaşın tercih edildiğini, genç işçilere yönelik eğitimi sınırladığını ve çoğu durumda belirli bir yaşta emeklilik gerektiren reklamları yasakladığını unutmayın.

Çalışma haklarının ihlal edildiğine inanan herhangi bir kişi, EEOC ile bir ayrımcılık suçlaması yapabilir. İşte nasıl: İstihdam Ayrımcılığı Ücretini Doldurmak.

Yaş Ayrımcılığı ve İş Arama Seçenekleri

Yöneticileri ve şirketleri işe alarak “eski” sayılan potansiyel çalışanlar için hangi seçenekler var? Yaşlı işçilerin genç meslektaşları kadar yetenekli veya nitelikli olmadıkları algısını nasıl çözebilirsiniz?

Yaşlı iş arayanların iş aramayı hızlandırmaya yardımcı olmak ve kazançlı ve anlamlı iş bulmak için uygulayabilecekleri stratejiler vardır. Eski başvuru sahibi için, cazip pozisyonları bulmak için mevcut kaynakları kullanmak ve bir pozisyon için başvuru yapmak için çevrimiçi protokollerin farkında olmak özellikle önemlidir. Örneğin, burada iş arama ve özgeçmişleri yazmanın ipuçları ve özellikle yaşlı iş arayanlar için özel olarak hazırlanmış mektupları kapsar.

Yaşlılar İçin İş Arama İpuçları

“Yaşlı” bir iş arayan olarak kabul edilmenin etkisini en aza indirgemek için özgeçmişinizi ayarlayabileceğiniz yollar vardır:

• Özgeçmişinizi yazdığınızda, deneyiminizi yönetici bir iş için 15 yıl, teknik bir iş için 10 yıl ve ileri teknoloji bir iş için beş yılla sınırlandırın.
• Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden uzak tutun veya “Diğer Deneyimler” kategorisinde tarihler olmadan listeleyin.
• Kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün.

Ayrıca, yaşlı işçilere yönelik bu iş arama ipuçlarının gözden geçirilmesine yardımcı olacaktır. Ayrıca, yaşlı iş arayanlar için bazı özgeçmiş ipuçlarına ve yaşlı iş arayanlar için birkaç kapak mektubu ipucuna da bakabilirsiniz.

Yaş sorunları ve görüşme başarısı

Görüşme yaparken olumluyu vurgulamak önemlidir:

• Kendinizi neşeli ve esnek olarak yansıtın ve yeteneklerinizi ve başarılarınızı kanıtlayarak bunu destekleyin.
• Yaşlı çalışanların faydalarını gözden geçirin - bir kariyere bağlılık, uygulamalı deneyim, başarılı bir takip, istikrarlı ve gerçekçi beklentiler - ve bunların sizin için nasıl geçerli olduğunu düşünün.
• Bu becerilere yönelik iddialarınızı desteklemek için hikaye anlatımı tekniklerini kullanın.
• Zor iş örnekleri, işe ayrılan ekstra saatler ve canlılık gösteren fiziksel olarak dışsal taleplerde bulunun.
• Sözlü ve sözlü olmayan iletişiminizde enerji ve coşku yaratın.
• Son olarak, yaşlı iş arayanlar için bu iş görüşmesi ipuçlarını gözden geçirin.

Yaş ve Maaş Sorunları

Potansiyel işverenlerin esnek olduğunuzu bilmelerini sağlayın. Geçmişte yılda altı rakam kazanmış olsanız bile, belki de artık bu kadar ihtiyacınız yok veya belki de ayağınızı kapıya sokmak için daha düşük bir maaş almaya hazırsınız.

Eğer durum böyle ise ve maaş şartlarının mektubunuza eklenmesi bekleniyorsa, maaş şartlarınızın pozisyona ve sosyal haklar dahil tüm tazminat paketine dayanarak esnek veya pazarlık edilebilir olduğunu belirtiniz.