Güçlü Bir Çalışma Etiği Göstermenin En İyi Yolları

Bazı insanlar güçlü bir çalışma etiğiyle doğmuş gibi görünmekle birlikte çoğu insan bu odağı elde etmek için çalışmak zorundadır. Çok çalışkan olan bazı insanlar, doğal olarak olumlu bir çalışma etiği elde edemezler. Odaklanmayı ve çalışmayı zor buluyorlar, ama yine de yapıyorlar.

Güçlü Bir İş Ahlakı Nasıl Görünür?

Bir çalışanın iş etiği çıktısına göre değerlendirilir. Güçlü bir iş ahlakı sergileyen bir kişi şu adımları atar:

• Her gün zamanında gelir. Bu mutlaka bir 9:00 - 5:00 arası iş yapmanız gerektiği anlamına gelmez. Ama işte olman gerekiyordu, iştesin.
• Ne yapılması gerekiyor mu. Güçlü bir iş ahlakına sahip bir insan, ilginç olanların yanı sıra daha az hoş olanlarla da mücadele eder. “Sizin” işi olmayabilir, ancak yapılması gerekiyorsa, yapıldığından emin olursunuz. Ve sızlanan yok!
• Kötü durumlarda çalışır. Güçlü bir iş ahlakına sahip bir kişi, ılıman soğuk ya da kötü hava koşulları nedeniyle hastalanamaz. Bununla birlikte, bir çalışan gerçekten hasta ise veya bir whiteout kar fırtınası varsa, mikroplarını işyerinde paylaşmamalı veya güvenli olmayan koşullarda sürmemelidir. İş arkadaşları veya kendisi için adil değil.

• Yapılan işi alır. İyi bir iş ahlakı, beklenen bitmiş ürünü en sonunda teslim ettiğiniz anlamına gelir.

Bir çalışanın güçlü bir iş ahlakına sahip olduğunda yönetici ne görüyor?

Çoğu yönetici çalışanlarına güçlü bir iş ahlakı kazandırır. Onları zam, övgü ve terfi ile doğru şekilde ödüllendiriyorlar. Çalışkan çalışanlara en iyi projeleri veriyorlar çünkü kazandılar.

Ancak, kötü yöneticiler bazen iyi bir iş ahlakına sahip insanları, sömürebilecekleri bir kaynak olarak görürler. Görevi Heidi'ye verirseniz, sızlanıp berbat bir iş çıkarır, ancak aynı görevi Jane'e verirseniz, uzun süre çalışacak ve parktan çıkaracak.

Bu, Jane'in aşırı yüklenmesine ve Heidi'nin standart bir görevi başarıyla tamamladığı için övmesine neden olabilir.

Yöneticiler, güçlü iş ahlakına önem veren insanları dikkatli bir şekilde yönetmelidir, bu yüzden onları fazla zorlamazlar. Sonunda, her çalışan tükenir ve yapmak istediğiniz son şey, en iyi çalışanınızın istifa etmesine neden olur çünkü rahatlayamaz.

Yöneticiler, çalışkanlıklarını terfi, övgü ve artırma ile ödüllendirmelidir - başkalarının istemediği daha kaba bir çalışma olmamalıdır.

Yöneticiler, çalışkan çalışanlarını diğer çalışanlarına örnek olarak kullanmalıdır. Bu, kızgınlığı doğuracağı için sürekli bir karşılaştırma anlamına gelmez, ancak diğerlerinden beklemeleri gereken bir standart olarak anlamına gelir. Jane her gün, zamanında çalışmaya gelebiliyorsa ve Heidi, zamanında çalışmayı imkansız kılacak hafifletici koşullara sahip değilse, yöneticinin Heidi'yi bu standarda tutması gerekir.

Doğal Olarak Size Gelmezse, Nasıl Güçlü Bir İş Ahlakı Kazanırsınız?

İPhone'unuzun siren şarkısı sizin için çok fazla ise ve kendinizi çalışmak yerine mesajları kontrol ederken buluyorsanız, umutsuz bir durum olduğunuzu düşünebilirsiniz, ancak değilsiniz. Sadece görevleri nasıl başaracağınızı planlamanız gerekiyor. İşte beş öneri:

• Telefonunuzu kapatın ve masa çekmecesinde saklayın.
• Yapmanız gereken görevlerin bir listesini yapın ve bunlara bağlı kalın; listeyi tamamlayana kadar başka hiçbir şey yapmayın. Bu listeyi göreceğiniz yere yerleştirin.
• İş arkadaşlarınız görev dışı iseniz bir şey söylemelerini isteyin. Onlardan "işe geri dön" gibi bir şey söylemelerini istemenize gerek yok. Basit bir kod kelimesi kullanabilirsiniz: "Görev, Heidi."
• Görevlerinizi tamamladığınızda ve ne yapacağınızı bilemediğinizde, patronunuza veya bir iş arkadaşınıza nasıl yardım edebileceğinizi sorun.
• Bilgisayarınıza, önceden programlanmış bir sürenin ardından sizi zaman kaybettiren web sitelerinden uzak tutacak bir zaman izleyici kurun. Örneğin, Facebook'ta zaman kaybediyorsanız, gün için 20 dakikalık bir limit belirleyebilirsiniz ve süre dolduğunda

Tüm bu eylemler kendi başlarına kolaydır, ancak grup olarak yapmakta zorlanabilirler. Birini seçip onunla başlayın ve ustalaştığınızda bir sonrakini ekleyin. Yavaş yavaş güçlü bir iş ahlakı kuracaksınız.