Çalışan Tavsiye Programının Gücüne Tıklayın

Çalışan tavsiye programının gücünden faydalanmak ister misiniz? Mevcut çalışanlardan potansiyel çalışan referanslarını vurgulayan bir referans programı, işverenlerin üstün çalışanlar bulmak için kullandığı bir yöntemdir. Bu tanım, sosyal medya ve sosyal ağlardan da çalışanların yönlendirmelerini içerir.

Çalışanlar, mevcut işverenlerinden memnunlarsa, arkadaşlarını ve ortak işverenlerini çalışanlarına yönlendirmek istemektedir. Sevdikleri ve saygı duydukları kişilerle çalışmak isterler. Ayrıca, işi yapacaklarını düşündükleri ortaklarla çalışmak istiyorlar. Ve şirketlerinin başarılı olmasını istiyorlar. Bu nedenle, mevcut çalışanların büyük çalışanları tarafından yapılan yönlendirmeler, şirket başarısına ve kendi iş güvenliğine katkıda bulunur.

Ek olarak, çalışanlarınız işlerini seviyorsa, şirketinizi bir iş yeri olarak seviyor ve saygı duyuyorsa, sizi en çok değer verdikleri kişilerle paylaşmak isteyeceklerdir. Neden iyi bir şeyi arkadaş ve aile üyeleriyle paylaşmıyorsunuz? Çalışanlar tanıdıkları kişilerin saygı ve beğenisini istiyor. Düşünerek ve mükemmel bir organizasyona dahil ederek daha fazlasını kazanacaklar.

Az sayıda çalışan, yönlendirilen kişinin iyi bir iş çıkarmaya ikna olmadıklarında, bireye kendi adlarını ve onay damgalarını koymaya isteklidir. Mevcut çalışanlar ayrıca kuruluşun kültürünün sağlam bir resmine sahip, çevre işverenleri işyerinde çalışanlar için teşvik eder. Mevcut çalışan kalabalığınıza hangi arkadaşların uyacağını biliyorlar.

Çalışanlardan belirli işlere yönlendirmelerini isteyebilir veya genel olarak, belirli bir pozisyon için bir kişiyi işe almadan önce, özel, yetenekli bir aday havuzu oluşturabilirsiniz. Çalışanlarınızın istekli ve çalışanlarınıza yolla gönderebileceklerini göreceksiniz.

Çalışan Tavsiyelerinizi Çalışanlarınızın Sosyal Medya İletişim Noktalarından İşe Alın

Bu çevrimiçi sosyal medya ve sosyal ağ dünyasında, bir çalışanın tavsiye programı nitelikli adayları bulmak için daha geniş bir potansiyele sahiptir. Çalıştığınız her kişinin muhtemelen Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest ve Google + 'da çok çeşitli arkadaşlıkları vardır. Çalışan tavsiye programınız, kişisel erişimden ilan edilen iş ilanlarına kadar her şeyle bu değerli bağlantılara dokunmanıza izin verir.

Bir çalışan LinkedIn'e açık bir iş gönderdiğinde, yüzlerce çalışanı reklamı görür ve çalışandan daha fazla ayrıntı araştırır. Bunlar da meşru bir işçi sevk adayı kaynağı. Çalışanın kapınıza yönlendirmesi için yaptığı herhangi bir etkileşim, çalışanın yönlendirmesi sayılabilir.

Çalışan Yönlendirmelerinde En Önemli Faktör

Çalışanların yönlendirmelerinin devam etmesini beklemedeki en önemli faktör, yönlendiren çalışana hızlı bir şekilde geribildirim vermenizdir. Çok sık olarak, kuruluşlarda, çalışanların başvuruları mevcut özgeçmiş yığınına ayrılır ve aynı zamanda sınır geçişi boyunca gelen özgeçmişlerle aynı şekilde işlem görür. Bu büyük bir hayır-hayır.

Çalışan tavsiyelerine farklı davranmanız gerekir. Özel muameleyi hakediyorlar ve yönlendiren çalışan, yönlendirilen adayı işe alma konusunda neye karar verdiğiniz konusunda geribildirim almayı hak ediyor. Başvuruda bulunduğu kişiyi güncelleyebilmeleri ve kişisel tavsiyelerini bu alana yatırdıklarından, geri bildirim beklemektedir.

Çalışana bildirmek için, şu anda başvuru için uygun bir şeyiniz olmasa da, bireyi gelecek havuzlar için göz önünde bulundurmanız gereken aday havuzuna yerleştirmiş olmanız çok önemlidir. Bu bilgi, çalışanın bilmeleri ve onlara yönlendirmeleri için iletebilecekleri bir mesaj vermeleri ihtiyacını karşılayacaktır.

Çalışan Yönlendirmelerinde Ödüller ve Tanınma

Bir çalışan tavsiye programı, işyeri kültürünüzü bilen ve iş gereksinimlerinizi anlayan mevcut çalışanlardan nitelikli iş adaylarının yönlendirilmesini ister. Tavsiye bonusu olsun ya da olmasın, bir tavsiye programı, en iyi personeli işe almak için sizin yararınızadır.

Başarılı çalışan sevk programları, çalışanları kritik pozisyon başvuruları için büyük ölçüde ödüllendiren programlardan, çalışanların yönlendirilmesi için hiç teşvik sağlamayan referans programlarına kadar uzanmaktadır. Yönlendirme bonusları, doğru çalışan referansı için 10.000 $ 'lık bir onaylama jetonu arasında değişmektedir.

Diğer şirketler çalışanların yönlendirmelerini teşvik eden bir şirket kültürü oluşturmaya ve böylece çalışanların mükemmel takım arkadaşlarıyla çalışmasına güveniyor. Tanınma ve takdir, kuruluşlarına nitelikli çalışan referansları gönderen çalışanlara gösterilmektedir.

Bu programlar yaygın bir destek almaktadır, çünkü işveren, bir çalışanın enerjisine ve zamanına değen referansları yapmak için yeterli çalışan tanımayı etkili bir şekilde oluşturmuştur.

Yutturmacalarına ve potansiyel yararlarına rağmen, birçok çalışan sevk programı program hedeflerine ulaşamıyor: üstün çalışan başvuruları.

Bir çalışanın tavsiye programını başarılı yapan şey hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz. Ayrıca, çalışanların yönlendirmelerini teşvik eden bir şirket kültürünün nasıl oluşturulacağını da göreceksiniz.

Bir çalışan sevk programı ayrıca tavsiye bonusu ve tavsiye teşvikleri gibi öğeleri de içerir.