Patronunuzla Başa Çıkmanıza Yardımcı olacak İpuçları

Kariyerinizde bir noktada veya başka bir yerde, bir yöneticiye, sevgiyle veya çok sevmeyeceğiniz bir kişiye, patronu arayacaksınız. Hem patronunuz hem de diğer şirket yöneticileriniz ve çalışanlarınızla yarattığınız, geliştirdiğiniz ve yönettiğiniz ilişkiler iş başarınız ve kariyer gelişiminiz için çok önemlidir.

Ve yüzleşin, ister beğenilsin de beğenmesin, patronunla olan ilişkinden sen sorumlusun. Hiç kimse, ilişkinin niteliğinin hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacağı kadar endişesini paylaşmayacaktır. Aynı zamanda, patronunuz başarılı olmanız gereken bilgilere sahiptir. Senin yardımın olmadan işini yapamaz ya da hedeflerine ulaşamaz.

Yani, yöneticiniz sizinle kritik bir bağımlılık paylaşıyor. İşinizi, hedeflerinizi ve gerekli katkınızı gerçekleştiremezseniz, yöneticiniz genel sorumlulukları için hiçbir zaman parlamayacaktır. Yöneticinizin bilgisi, bakış açısı, deneyimi ve desteği olmadan ilerlemeyeceksiniz. Sen temelde iç içe geçmiş bir ekibin.

Bunu bilmesine rağmen, yöneticiler her boyutta ve mümkün olan her seviyede beceri ve etkinlik ile geliyorlar. Bazı menajerler sadece basit kötü patronlardır; diğerleri onlardan neye ihtiyacınız olduğunu bilmiyor. Yönetmek zor, ama nihayetinde zaman ayırmaya değer.

Patronunuzla Etkili Bir İlişki Nasıl Geliştirilir?

Bu adımlar, patronunuzla pozitif, sürekli ve destekleyici bir ilişki geliştirmenize yardımcı olacaktır - size iyi hizmet eden bir ilişki, yöneticinize ve sonuç olarak da kuruluşunuza iyi.

1. Yönetmenin ilk adımı patronunuzla olumlu bir ilişki kurmaktır. İlişkiler güvene dayanır.

Ne söyleyeceğini yap, yapacaksın. Zaman çizelgesi taahhütlerini yerine getirin. Yöneticinizi asla tahmin edebileceğiniz veya önleyebileceğiniz sürprizlerle asla körleştirmeyin. Projeleriniz ve organizasyonun geri kalanıyla etkileşimleriniz hakkında bilgi sahibi olunuz.

Patrona hata yaptığınızda veya raporlama personelinizden birinin hata yaptığını söyleyin. Örtüler etkili bir ilişkiye katkıda bulunmaz. Yalanlar ya da yanlış yönlendirilme çabaları, “yakalanma” ya da bir şekilde hikayenizin tutarlılığında kayma konusunda endişe duyduğunuz için sizin için her zaman daha fazla strese neden olur. İlişkiyi kurmak için günlük veya haftalık iletişim kurun.

Yöneticinizi bir kişi olarak tanıyın - o da sonuçta bir tanesidir. İnsan deneyimini, tıpkı sizin gibi, tüm neşe ve kederleriyle paylaşıyor.

2. İşteki başarının tamamen sizin hakkınızda olmadığını kabul edin; patronunun ihtiyaçlarını evreninin merkezine koy. Patronunuzun zayıflık veya en büyük zorluk alanlarını belirleyin ve yardım etmek için neler yapabileceğinizi sorun. Patronunun en büyük endişeleri nelerdir; Katkınız bu endişeleri nasıl azaltabilir?

Patronunun hedeflerini ve önceliklerini anlayın. Önceliklerini yerine getirmek için işinize önem verin. İş yerindeki daha dar dünyanızla değil, bölümünüzün ve şirketinizin genel başarısı açısından düşünün.

3.Patronunuzun "en iyi" parçalarına bakın ve odaklanın; hemen hemen her patronun hem iyi hem de kötü yanları vardır. Patronunuz hakkında olumsuz olduğunuzda, eğilim onun en kötü özelliklerine ve başarısızlıklarına odaklanmaktır. Bu ne iş mutluluğunuz için ne de kurumunuzdaki başarı beklentiniz için olumlu değildir.

Bunun yerine, patronunuza iyi yaptığı bir şey için iltifat edin. Başarınıza katkıları için olumlu tanıma sağlayın. Patronunun değerli hissetmesini sağla. Ondan senin için istediğin şey bu değil mi?

4. Patronunuzun değişmesi muhtemel değildir; değişmeyi seçebilir, ancak her gün işe gelen kişi yaratması için yıllarca ve yıllar süren bir çaba harcamıştır. Patronunuz kim için geçmişte çalıştı ve onun eylemlerini ve inançlarını pekiştirdi.

Patronunu değiştirmeye çalışmak yerine, patronunun çalışma tarzını anlamaya çalışmak yerine odaklan. Bir çalışanda neye değer verdiğini tanımlayın. Sık sık iletişim kurmak, özerk çalışanlar, toplantılardan önce yazılı olarak talep etmek veya koridordan geçerken gayri resmi sohbetlerden hoşlanıyor mu? Patronunuzun tercihleri ​​önemlidir ve onları ne kadar iyi anlarsanız, onunla daha iyi çalışacaksınız.

5. Patronunuzun ruh hallerini ve tepkilerini nasıl okuyacağınızı öğrenmek de onunla daha etkili iletişim kurmak için yararlı bir yaklaşımdır. Yeni fikirler ortaya koymak istemediğiniz zamanlar vardır; Bu ayın sayılarını yapmakla meşgulse, altı aylık bir iyileşme için fikriniz zamanında olmayabilir.

Evde yaşanan sorunlar veya sağlığın yetersiz kaldığı bir akraba, işyeri davranışlarınızı ve iyileştirme tartışmalarına açıklığınızı etkiler. Ayrıca, patronunuz düzenli olarak benzer fikirlere aynı şekilde tepki verirse, tekliflerinizle ilgili temelden neyi sevdiğini veya neleri beğenmediğini keşfedin.

6. Patronunuzdan öğrenin. Bazı günler böyle hissetmemesine rağmen, patronunuzun size öğreteceği çok şey var. Kurumunuzun çalışmalarının, faaliyetlerinin ve / veya yönetim tarzının değerlerini değerli bulduğu için terfi ettiğini takdir edin.

Terfi genellikle etkili çalışma ve başarılı katkıların sonucudur. Öyleyse, patronunuzla etkili bir ilişki geliştirmek için konuştuğunuzdan daha fazla şey öğrenmek ve dinlemek için sorular sorun.

7. Patronunuzdan geri bildirim isteyin. Patronun koç ve mentor rolünü oynamasına izin verin.

Patronunun fikrini okuyamayacağını unutma. Mükemmel performansınız için size tanıma sunmasını sağlayın. Ne başardığını bildiğinden emin ol. Konuşmanızda övgü ve teşekkür etmesi için bir alan oluşturun.

8. Patronunun zamanına değer ver. En azından neye ihtiyacınız olduğunu ve sorularınızı içeren bir hazırlık toplantısı planlayın. Bu, düzenli aralıklarla çalışmalarını yapmasını sağlar.

9. Çalışmanızı, taleplerinizi ve proje yönünüzü patronunuzun ve şirketin genel hedeflerine bağlayın. Patronunuz için önerilerde bulunurken, büyük resmi görmeye çalışın. Önerinizin kabul edilmemesinin birçok nedeni olabilir: kaynaklar, zaman, hedefler ve vizyon. Kesin gizliliği koru.

10. Patronunuzla ilişkinizde, bazen aynı fikirde olmazsınız ve bazen duygusal bir tepki yaşarsınız. Kin tutmayın. Ayrılma hakkında tehdit etme.

Anlaşmazlık iyi; anlaşmazlık değil. AŞ bunu. Patronunun senden daha fazla yetki ve güce sahip olduğu gerçeğiyle yüzleşmen gerekiyor. Her zaman yoluna girme ihtimalin yok.

Patronunuzla güçlü bir ilişki kurmak için bu ipuçlarını kullanın.