Çalışanlara Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar

Bir kar günü veya başka bir acil durum çalışanlarınızın çalışıp çalışmamasını etkilediğinde, çalışanların ücret ödemeye karar verirken kararınız hakkında nasıl hissedeceklerinin yanı sıra yasal yönlerini de göz önünde bulundurmanız gerekir. Ödeme yapmamaya karar verirseniz, çalışanların moraline zarar verir misiniz ve çalışanların sizi tercih edilen bir işveren olarak görüp görmeyeceğini mi düşünüyorsunuz?

Çalışan ödemesi, çalışanın muaf veya muaf tutulması, devlet ve federal yasalar, işvereninizin politikaları ve kapatma kararının gönüllü olup olmadığı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) Ücret ve Saat Bölümü tarafından yönetilen Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), federal düzeydeki yasal sorunları yönetir. Devletlerin ek kuralları olabilir, bu nedenle eyalet çalışma departmanınıza veya bir iş hukuku avukatına danışın.

Muaf Çalışanlar

DOL'a göre, yağmur, kar veya diğer acil durumlar gibi sert hava nedeniyle kapanırsanız ve çalışan o hafta çalıştıysa, o kişiye tam normal maaşının ödenmesi gerekir. Çalışan istekli ve çalışabiliyorsa, muaf olan çalışanların neden olduğunuz veya işin işletme şartlarından kaynaklanabilecek aksaklıklara ilişkin ödemelerden kesinti alamazsınız.

Hava durumu kötüleşiyorsa ve eyalet veya yerel yetkililer olağanüstü hal ilan ettiler ve bir gün içinde kısmen kapanmaya karar verdiyseniz, muaf çalışanlara tam maaşlarını ödemelisiniz. Acil durum ilan edilmemiş olsa ve çalışanlarınız için endişelendiyseniz bile, ücret ödemeyebilirsiniz.

Muaf bir çalışan, yağmurlu bir gün, kar günü veya başka bir acil durum sırasında izin almayı seçerse ve işiniz açıksa, çalışanın tatil zamanını, ücretli izin zamanını veya tahakkuk eden ücretli izinlerini kullanmasını isteyebilirsiniz. Muaf olan çalışan henüz tahakkuk eden ücretli izin kullanmaya uygun değilse, kaçırılan bir iş günü için bir maaş kesintisi alabilirsiniz.

Diğer bir seçenek de, çalışanların işe güvenli gelmediklerini hissetmeleri durumunda evden çalışmalarını istemek. Çalışan evden çalışıyorsa, ücretli izin kullanmamalısınız.

Sert hava nedeniyle, okullar, kreş sağlayıcılar ve diğer hizmetler de yakındır. Evden çalışamayan ebeveyni ücretli izin kullanmalıdır.

Evde çalışmak, bir güven unsurunu içerir, ancak, birlikte çalışan çalışanları denetlemek için kullanılan yöneticiler, çalışanın çalışıp çalışmadığı konusunda daha az endişe duymaktadır. Çalışanların kullanılabilirliğini, iletişimini ve daha fazlasını içeren bir tele-çalışma politikası çalışanlar ve yöneticiler için yararlıdır.

Muaf Olmayan Çalışanlar

DOL kuralları istisnasız ya da saatlik çalışanlar için farklıdır. Genel olarak, istisnasız bir çalışan ne sebeple olursa olsun işe gelmezse, ona ödeme yapmanız gerekmez. İşinizi yağmur, kar veya başka bir acil durum nedeniyle bir gün boyunca kapatırsanız, istisnasız çalışanlara ödeme yapmanız gerekmez.

Ancak, çalışanların kontrollerinin dışındaki nedenlerle işlerinin eksik olduğunu unutmayın. Çalışanlara günün veya günün bir kısmı için ödeme yapmayı düşünün. Bu jest ilişkileri simgelemektedir ve çalışanlarınızın refahına bağlı olduğunuzu etkili bir şekilde iletmektedir.

Ancak şirketi bir gün içerisinde kapatırsanız, istisnasız çalışanlara çalışılan saatlerce ödeme yapmanız gerekir.Bazı eyaletlerde, bir işveren, işe rapor vermişse çalışanlara en az saat ödeme yapmalıdır. Şirketinizin bulunduğu yetki alanını düzenleyen yasaları öğrenin.

Kar Günleri, Yağmur Günleri ve Acil Durumlar için Çalışan Politikası

İşverenlerin, çalışanların çalışma saatlerini nasıl idare edeceklerini ve bir yağmur günü, kar günü veya diğer acil durumlarda ödeme yapacaklarına dair bir politika geliştirmeleri gerekir. Sert hava politikası kapsamalıdır:

• Sert hava günleri nelerdir
• Çalışanlara öde
• İş sorumlulukları nasıl ele alınacak
• Çalışanlarla nasıl iletişim kurulur?
• Çalışanın, hava koşulları nedeniyle çalışmasını sağlayamadığında yapması gerekenler için rehber

Sert hava veya diğer acil durum politikaları, çalışanların sert hava durumu veya diğer acil durumlar meydana geldiğinde ne bekleyeceklerini bildirmekle kalmaz, aynı zamanda sert hava koşulları için kapanma çağrısı yapma konusunda yöneticilere rehberlik eder.

Yasal Uyarı:Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Dünya çapında bir izleyici siteyi okuyor ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya eyalet, federal veya uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.