Nordstrom'un Kurumsal Staj Programı

Kısa bir süre önce Nordstrom'dan Northeast Regional Recruiter Maureen Tryon ile röportaj yaptım. Maureen stajı tamamlamanın yanı sıra başvuru yaparken de öğrenciler için bazı mükemmel ipuçları paylaştı. Lütfen Maureen'in söylediklerini aşağıya bakın.

Penny Loretto: Bir stajyer adayında nelere dikkat ediyorsunuz?

Maureen Tryon: Nordstrom's şu anda hızla büyüyor ve sürekli olarak heyecanlı ve şirkette büyümek isteyen coşkulu insanlar arıyor. Organizasyona giren stajyerler bu deneyimi ciddiye almalıdır. Mevcut trendlere ayak uydurabilen ve hem şirket hem de endüstri hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen öğrencilerin stajlarının bitiminde tam zamanlı çalışma için düşünülmeleri daha muhtemel olacaktır.

Penny: İlk özgeçmiş ve kapak mektubu ne kadar önemlidir ve bu belgeleri hazırlarken başvuru sahiplerine hangi tavsiyelerde bulunursunuz?

Maureen:Nordstrom’un uygulamaları gerçekten çevrimiçi. Öğrencilerin, gerçekten kolej özgeçmişlerinden bilgi alan bir çevrimiçi profili tamamlamaları gerekmektedir. Bir öğrencinin özgeçmişi, şirketin öğrenciden aldığı ilk izlenim olacak, bu nedenle geçmiş deneyimlerin, işlerin, vb. İlgili her deneyimin tam açıklamalarının yer alması çok önemlidir. Kapak mektupları gerekli değildir, ancak öğrencilerin bir tane ekleme olanağına sahip olmaları gerekir. Bir öğrenci bir kapak mektubu eklerse, gözden geçirilir ve öğrencinin kaydına dahil edilir.

Nordstrom's her yıl yaklaşık 900 staj başvurusu alıyor.

Penny: Sizce görüşme ne yapabilir veya bozabilir?

Maureen: Görüşme sürecimiz, öğrencinin profili, çevrimiçi değerlendirmenin tamamlanması, hepsinin bir öğrencinin işe alınıp alınmayacağı konusunda büyük bir etkisi var. Her yıl binlerce başvuru alıyoruz ve bu adımları başvuranları ayıklamak için kullanıyoruz.

Bir telefon görüşmesi, başvuru sahipleri seçildikten sonraki adımdır. Oradan, öğrenciler bir kişiden kişiye görüşmeye ya da bir dizi soru sorulacak bir panele gidebilirler. Şirket için olumlu müşteri ilişkileri kurmaya yardımcı olacak mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip, kendi kendine motive olan liderler ve parlak olan adayları arıyoruz.

Penny: Başarılı bir stajyer için ne yapar?

Maureen: Benim için her zaman istekli, inisiyatif gösterme, iyi satış becerilerine sahip ve öğrenmeye açık, hedef belirleme, rekabetçi, kendilerini rahat bir şekilde ortaya koyma ve sürekli ağ kurma, fırsatları keşfetme ve gözetme konularında stajyer olacak. onlar için neyin uygun olacağını görün.

Penny: Stajyerlerin staj deneyimleri sırasında hangi ölümcül hatalar yaptığını gördünüz?

Maureen: Gördüğüm en büyük hata, stajyerlerimizin 9 hafta boyunca fırsat bulması ve stajı kariyerin başlangıcı olarak görmemeleri, kişisel ve profesyonel bağlantılar kurmamaları ve temelde sadece hareketlerden geçmeleri. ve deneyimi yalnızca yarı zamanlı bir yaz işi olarak görün.

Penny: Bir stajyerin başarılı olması için işveren ile üniversite arasındaki ilişkiyi ne kadar önemli görüyorsunuz?

Maureen: Üniversite ortaklarımızı programımızın genel başarısı için çok önemli görüyoruz. Kampüslerle ve kolej kariyer merkezleriyle yakın çalışırken, stajyerlik alanlarımızı doldurmaları için kaliteli öğrenciler almamız sağlanır. Johnson & Wales'un olağanüstü bir programı var ve her zaman yukarıda ve öteye gidiyorlar.) Üniversite ortaklarımıza değer veriyoruz ve birlikte çalışarak öğrencilere onları gerçek dünya için iyi hazırlayacak öğrenme deneyimleri sunabiliriz.

Penny: Eğer kurumda tam zamanlı bir pozisyon mevcutsa, stajyerlerin işe alma şanslarını iyileştirmek için ne yapabileceği konusunda herhangi bir tavsiye?

Maureen: Öğrenciler staj programından geçerken, olabildiğince çok öğrenmeye odaklanmak isteyeceklerdir. Bir öğrencinin işinde ne kadar iyi performans gösterdiği gerçekten herhangi bir görüşmenin ilk kısmıdır. Örgütle birlikte tam zamanlı bir çalışan olarak işe alınabilmek için, öğrenciler bu staj fırsatını, ellerinden gelenin en iyisini yapmak için bir şans olarak kullanmalıdır. Staj bittikten sonra soru sormak, ağ kurmak ve iletişimde kalmak, öğrencinin gelecekteki bir tam gün iş açması için düşünülmeyi umuyorsa yapmak istediği kesin şeylerdir.

Gençler, ertesi yıl stajyer olarak kabul edilmek için çok çalışabilirler ancak yaklaşmakta olan yaşlılar büyük olasılıkla üniversiteden mezun olduktan sonra tam zamanlı iş arayacaklar.

Penny: Bir öğrencinin işe alınmasını ne engelleyebilir?

Maureen: Bir stajyer öne çıkmazsa, karışıklıkta kaybolabilecekleri çok sayıda uygulama alıyoruz. Genellikle röportaj ve evraktan öğrencinin işi nasıl yapacağını söyleyebiliriz. Hazır, profesyonel, hedef odaklı ve öz motivasyonlu öğrenciler ararız.

Maureen’in Son Tavsiyeleri:

Stajlarımız bizim için harika bir program oldu. Performansında üstün olan ve Nordstrom’un evi gibi görünen ilgilenen öğrencileri bulmaktan zevk alıyoruz. Staj programımız Haziran-Ağustos ayları arasındadır ve her yıl başarılı stajyerlerimiz çok sayıda yeni işe alım yapar.