Sağlık Sigortasının Fayda Paketine Önemi

Sağlık sigortası, çalışanlar için kapsamlı bir fayda paketinin temelidir. Çalışan insanların çoğunluğunun tercih edilen faydasıdır. İstenilen adaylar iş fırsatlarını seçtiğinde, sağlık sigortası bir işvereni tercih edilen bir işveren olarak işaretler.

Sağlık sigortası, sağlık giderlerini veya tedavilerini karşılamak için belirli miktarda para ödeyecek bir sigorta poliçesidir. İşveren tarafından sağlanan, grup sağlık sigortası poliçeleri olarak da bilinen sağlık sigortası poliçeleri, çalışanlara sigorta kapsamı için birçok farklı seçenek sunar. İşveren tarafından sağlanan politikalar kapsamlara yaklaşımlarına göre değişiklik gösterir.

Sağlık güvencesi olan Amerikalıların Healthinsurance.org'a göre, neredeyse% 60'ı kapsamı işveren destekli bir plan aracılığıyla alıyor. Bu grup sağlık planlarında işveren, poliçeye göre değişen çok çeşitli sağlık harcamalarını karşılayan prim veya aslanın prim payını öder.

Genel olarak, grup sağlık sigortası planları, bazı olası potansiyel sağlık hizmetleri örnekleri sunmak için hastalık ve sağlık kontrolü, hastaneye yatış, acil servis hizmetleri, ambulans taşımacılığı, operasyonlar, fizik tedavi ve hatta reçeteli ilaçlar için tıbbi ofis ziyaretlerinin maliyetini kapsar. Ancak, her plan farklıdır ve bir işçiye, faydaya ihtiyaç duyulmadan önce, işvereninin planının ayrıntılarına aşina hale gelmesi gerekir.

Sağlık Bakım Maliyeti

Son yıllarda, sağlık hizmetleri maliyet artışları nedeniyle, çalışanlar sağlık sigortası primlerinin maliyetinin yüzde bir kısmını, genellikle bir bordro indirimi yoluyla ödüyorlar. Bazı planlar, sigortalı aile üyelerinin ücretini ödemek zorunda olan çalışanı kapsar. Ek olarak, hemen hemen her plan çalışanın sağladığı sağlık hizmetinin bir bölümünü kapsayacak şekilde, genellikle 10-40,00 dolar arasında değişen nominal bir ücret ödediği bir ortak ödeme (ortak ödeme) sorumluluğuna sahiptir.

Çalışanlar için sağlık sigortası maliyetinin azaltılmasına ek olarak, işveren destekli bir planın ikinci avantajı, garantili garanti sunmalarıdır; Sigorta şirketi, istihdamı teminat kapsamında olan tüm başvuru sahiplerini kapsamalıdır.

Tipik olarak, işveren destekli planlar bir dizi plan seçeneği içerebilir. Sağlık bakım kuruluşlarından (HMO'lar) ve tercih edilen sağlayıcı kuruluşlardan (PPO), diş sigortası, hayat sigortası, kısa vadeli sakatlık sigortası ve uzun süreli sakatlık sigortası gibi ek teminat sağlayan planlara kadar, işveren tarafından desteklenen sağlık planları, Çalışanların sigorta ihtiyaçlarını karşılar.

Sağlık Sigortası Teminatında Yaklaşan Değişiklikler

2010 yılında, Başkan Barack Obama yasalara Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası. Sağlık sigortası planlarında, uygulamalarında ve maliyetlerinde önemli değişikliklerin bu yasa sonucunda gerçekleşeceği öngörülmektedir.

Sağlık sigortası revizyon kanununun çeşitli hükümleri, 2010 yılında başlayarak on yılın ortasından itibaren uygulamaya konmuştur. 26 yaşına kadar olan çocukların kapsamı ve önceden mevcut koşulları ve daha fazlası olan kişilerle ilgili belirli değişiklikler zaten yapılmıştır. Daha fazla tahmin ediliyor.

İşverenlerin çoğu sağlık sigortası maliyet artışlarını ve çalışanların sağlık sigortasına etkilerini bekliyor. Bu etkiler, en iyi ihtimalle, mevcut kapsamı ve faydaları değiştirip genişletmekte ve en kötüsü, işverenlerin artık işveren tarafından sağlanan bir sağlık sigortası seçeneği sunmalarına izin vermemesine neden olabilmektedir.

Şu anda ABD'de sağlık sigortası hükümlerine ve sağlık hizmetlerine yapılan bu kapsamlı değişikliklerin toplam gereksinimlerinin ya da etkisinin farkında değil.

Sağlık sigortası, çalışanların sağladığı üstünlüktür. Çalışanlardan sonra aranan, sağlık sigortası teminatı sağlamayan bir işi çalışanın menfaati olarak kabul etmeyi düşünmeyecektir.

Yasal Uyarı - Lütfen Dikkat:

Susan Heathfield, hem bu web sitesinde hem de bu web sitesinden bağlantıda doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyesi sunma konusunda her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir ve sitenin içeriği; yetkili, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir.

Site, dünya çapında bir izleyici kitlesine sahiptir ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir, bu nedenle site iş yeriniz için bunların hepsinde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumunuzu ve kararlarınızı doğru olduğundan emin olmak için daima Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk danışmanlığı veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikir ve yardım içindir.