İş Molaları ve Öğle Yemeği Gereklilikleri

Molalar ve öğle yemekleri, çalışanların iş üzerinde aktif olarak çalışmadığı işveren tarafından belirlenen zamanlardır. Çalışanlar genellikle dört saatte beş ila 20 dakika süren mola süresini kullanırlar, yemek yemek, tuvaleti ziyaret etmek, okumak, arkadaşlarla konuşmak, sigara içmek ve kişisel işlerle uğraşmak.

ABD Çalışma Bakanlığı'nın (DOL) işveren tarafından sağlanan molalar ve iş yerinde öğle yemeği için herhangi bir şartı yoktur. Bununla birlikte, işveren kahve molaları işten uzaklaştırırsa (genellikle 20 dakika veya daha az), işverenin bu saatleri telafi edildiği şekilde sayması gerekir. Ayrıca, fazla mesai ödemesi için uygun saatlerin toplamına da dikkat ederler.

Bir çalışanın kahvaltı, öğle veya akşam yemeği yediği, genellikle 30-60 dakika süren yemek süreleri, DOL ve çeşitli devletler tarafından farklı şekillerde incelenir. Öğle yemeği veya yemek molaları, DOL tarafından çalışma süresi olarak kabul edilmez ve işverenin takdirine bağlı olarak veya devlet yasalarının gerektirmediği sürece tazmin edilmez.

Muaf olmayan çalışanlara en sık öğle yemeği saati verilir. Muaf çalışanlar uygun bir zaman buldukları zaman saatlerini alırlar. İşverenlerin, yemek süresince görevden tamamen kurtulmuş olmaları durumunda, çalışanların işyerinden ayrılmalarına izin vermelerine gerek yoktur.

Ek olarak, eyaletlerin üçte ikisinin, çeşitli uzunluklardaki iş günlerinde tahsis edilen öğle yemeği ya da yemek molalarının uzunluğu konusunda kendi kurallarına sahip olduklarının farkında olmalısınız. Daha da fazla devlet, küçükler için molalar ve öğle yemeği ile ilgili yasalara sahiptir.

Yemekler ve Aralar Hakkında Sıkça Cevaplar

Evet, bir işveren öğle yemeğinde izinsiz çalışan muaf olmayan bir çalışanı ödemek zorundadır. Açıkça çalışanınıza bir mola vermesini söylemiş olsanız bile, ve çalışanın zaman aşımına uğramasına rağmen, mola sırasında çalışmaya devam etmesi durumunda kendisine ödeme yapılması gerekir. Çalışanı, ateş etmek de dahil olmak üzere ne tür bir araçla disipline edebilirsiniz, ancak çalışanın çalıştığı her zaman için ödenmesi gerekir.

Bir işveren, uzun bir öğle yemeği yiyen muaf bir çalışanın ücretini alamaz. Muaf çalışanlar, kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak her ödeme döneminde aynı maaş alırlar. Bu nedenle, muaf çalışanınız Salı günü öğle yemeğinde iki saat geçirirse, maaşları aynı kalır.

Eyalet yasalarının gerektirdiği gibi ara vermeyi reddeden çalışanlara ödeme yapmanız gerekir. Sorumlu tutuluyorsunuz. Devlet yasalarına uyma sorumluluğu doğrudan işverenin omuzlarındadır. Çalışanlarınızın molalarını aldığından emin olun.

Muaf bir çalışanın belirli bir saatte öğle yemeği yemesini isteyebilirsiniz. Muaf çalışanların çoğuna günlerini nasıl programladıkları konusunda genel kontrol vermelisiniz, ancak belirli bir zamanda öğle yemeği molası vermelerini isteyebilirsiniz. Bunun gerekli bir şey olup olmadığını değerlendirin ve eğer değilse, muaf çalışanınızın kendi programını kontrol etmesine izin verin.

Bunu nerede bulabileceğinize dair bir örnek, muaf bir mağaza yöneticisi olması durumundadır. Her zaman görevde bir menajere ihtiyacınız vardır ve tüm yöneticilerin aynı anda mola vermemesi için öğle yemeği planlayabilirsiniz.

Bir işveren, muaf olmayan bir çalışana öğle yemeğinde işle ilgili bir soru sorabilir mi? Evet, sınırlamalar dahilinde. Bu “de minimus” olarak kabul edildiği sürece, bunu yapabilirsiniz. Örneğin, “Jane, Smith projesindeki dosya nerede?” Demek sorun değil, ancak “Jane, Smith projesindeki dosyayı alabilir ve bugüne kadar yaptığımız harcamaları ekleyebilir misiniz?” İkinci soru, molası bitene kadar beklemelidir.

Çalışanlar aralarını atlayıp erken eve gitmek isterse, kurallar nelerdir? Bu, eyalet yasalarınıza ve iş gereksinimlerinize bağlıdır. Eğer eyaletinizde bir öğle yemeği molası gerekiyorsa, ara vermek zorundalar. Eğer eyaletiniz belirli bir mola gerektirmiyorsa, bunun izin verilip verilemeyeceğini belirlemek iş gereksinimlerinize bağlıdır.

Birinin öğle yemeğini atlamasına ve eve erken gitmesine izin vermeniz mantıklı olabilir veya olmayabilir, ancak bu bir yönetim kararıdır. Unutma, yemek için vakti olmayan çalışanlar, gerektiği kadar yüksek bir performans göstermeyebilir.