Geleneksel SMART Hedef Belirlemenin Ötesinde

Bir zamanlar, her geçen gün daha uzak görünen bir iş dünyasında, SMART hedefleri (spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir, alakalı ve zamana dayalı hedefler) iş başarısını desteklemek için yeterliydi. Daha fazla yok.

Nasıl yıllık performans değerlendirmesi, yılın başarılarına ve yıllık artışa bağlı olarak, bir dinozordur, yani hedef belirleme egzersizlerinde geleneksel olarak tanımlanan SMART hedefleri. Şimdi yanlış anlama.

Hedef belirleme hem kişisel hem de kariyer başarısı için kritik öneme sahiptir. İş başarısında önemli bir faktördür. Hedef belirleme, tüm çalışanların şirket misyon ve vizyonuna girmelerini sağlar ve amaç ve yön sağlar.

Hedef belirleme, hem kişisel hem de ticari başarının temelidir. Hedefler belirlemek, yılınız için bir tema seçmek, Yeni Yıl Kararlarına bağlı kalmak ve tüm yıl boyunca çalışmak için hayatınızın bir alanını seçmek gibi fikirler, zamanınızı nasıl harcayacağınız konusunda yön sağlar.

Hedeflerinize ve hayallerinize ulaşma sanatını öğreten profesyonel bir danışman, her yıl kendi yılı için bir tema seçme konusunda çok kararlı bir uygulayıcıdır. Hayal Yılı, Uyum Yılı, Aydınlık Yılı ve Büyüyen Yılı vardı. Yıllık planını teması etrafında yapar.

Bu tür bir uygulama, neyin önemli olduğu konusunda nasıl karar verdiğinize ışık tutar. Gün boyunca birçok aktivite sizi aradığında, yazılı hedefleriniz zamanınızı ve enerjinizi nerede harcamanız gerektiğini belirler. İlk önce neyi başarmanız gerektiğini size söylerler. Kişisel vizyon beyanınız tarafından bilgilendirilirler.

Sizin için uygun olanı bulana kadar önceliklendirme için farklı olasılıklarla deneyler yapın. İşte başarılı hedef belirleme hakkında ek düşünceler.

Hedeflerini Yaz

Evet, yazılı hedefler. Tıpkı bir toplantı yapılmadığı sürece, dakikalar olmadıkça, onları yazmadığınız sürece hedeflerinize ve kararlarınıza derin bir şekilde bağlı kalmadınız. Hedeflerinizi yazma eylemi, başarılarından sorumlu olmanızın bir yoludur.

Sen de kendini şaşırtabilirsin. Küçükken hedeflerimi yazmadım ama yıllık olarak gelir, kariyer, sağlık ve yemek gibi alanlarda başarmak istediklerimi açıklayan bir cümle yazma alışkanlığı yaptım. Birkaç yıl sonra bir çekmeceyi temizleyerek kartlarımı buldum ve tüm hikayelerimi tamamlamada fazlasıyla aşmıştım. Sen de yapabilirsin.

Hedeflerinizi, yıllık öykünüzü veya kararlarınızı, hangisini tercih ederseniz, SMART hedeflerinin anlamını genişletmek için, bugün mevcut iş ortamında da zamanın ötesinde.

Ve belki de, harf başına bir kelime artık yararlı bir kısaltma tanımlamak için yeterli değildir. Benimle hayal gücünüzü genişletin ve hedef belirlemede başarılı hedefler tanımlayan kelimelere bakın.

Hedef Belirleme için Yeni Tanımlanan SMART Kısaltması

• S, belirli olanlara ek olarak, resmi uzatan, sistematik, sinerjik, anlamlı ve kaydırmayı bulamadığınız anlamına mı geliyor?
• M ölçülebilir anlamına gelir, ama aynı zamanda anlamlı, akılda kalıcı, motive edici ve hatta büyülü olmasını öneriyorum.
• A ulaşılabilir bir hedeftir, ancak aynı zamanda eylem planları, hesap verebilirlik, zekâ ve kararlaştırılmış olarak durması gerekir.
• R, ilgili anlamına gelir, ancak aynı zamanda gerçekçi, makul, rezonanslı, sonuç odaklı, ödüllendirici, sorumlu, güvenilir, gerçeklere dayanan ve dikkat çekicidir.

• T, zamana dayalı anlamına gelir ve aynı zamanda zamanında, somut ve düşüncelidir.

Hızlı Değişim Yön Gerektirir: Hedef Belirleme

Öyleyse, mevcut çalışma ortamında SMART hedeflerini düşürmeniz gerekiyor mu? Bir şey değil. Ancak, hedef belirleme kısaltması olan SMART, hedef belirleme için mevcut ve gelecek iş ortamında size iyi hizmet verecekse, kesinlikle anlamlarını genişletmeniz gerekir.

İş yerindeki olaylar daha hızlı ve daha hızlı ilerliyor. Rekabetçi kalabilmek için, bazen günlük olarak müşteri gereksinimlerine göre yön değiştirmelisiniz. Hedeflerinizin aynı esnekliğe ihtiyacı var.

Performans yönetimi sisteminde, bu yüzden hedefleri en az üç ayda bir gözden geçirirsiniz. Yeni SMART hedeflerine hızlı trenle atlayın çünkü Alice'in meşhur Cheshire Cat'e söylediği gibi:

“'Bana söyler misiniz, lütfen, buradan hangi yöne gitmem gerekir?”

“Bu, nerelere gitmek istediğine bağlı olarak iyi bir anlaşmaya bağlı” dedi.

'Nerede umrumda değil' 'dedi Alice.

“O zaman hangi yöne gideceğin önemli değil” dedi Kedi.

Günümüzün rekabetçi iş ortamında, hangi yöne gideceğiniz önemli değil. Hedef belirleme için yeniden tanımlanmış SMART hedefleri oraya ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

"Meşgul olmak yeterli değil; karıncalar da var. Soru şu: Neyle meşgulüz?" --Henry David Thoreau

Bu yıl ne ile meşgul olmayı planlıyorsun? SMART hedeflerinizi belirleyin. Hedeflerinizi ve hayallerinizi gerçekleştirmenizi sağlayacaktır. Seni asla hayal edemeyeceğin seviyelere yükseltirler. Mutlu ve karlı bir yolculuk için en iyi dileklerimle.

Hedef Belirleme için Daha Fazla Kaynak

• Başarı için Kişisel Değerlerinizi Tanımlayın ve Yaşayın
• Değere Dayalı Bir Kuruluş Oluşturun
• Hedef Belirleme İle İlgili Alıntılar