Özgeçmişi İncelemenin En İyi Yolu

Özgeçmiş gözden geçirme çalışmaları, başvuru sahibi gelen kutunuzu doldurmaya devam etmeden önce iyi başlar. Bir özgeçmişin gözden geçirilmesi bir iş tanımı veya rol profili ile başlar, böylece işin ne gerektirdiğini geniş bir şekilde bilirsiniz. İş tanımının bir kısmı, etkili bir iş tanımında, işi doldurmak istediğiniz adayın niteliklerini ve deneyimini ayrıntılandırır. Rol için belirlediğiniz kilit nitelikleri ve deneyimleri kullanarak, çevrimiçi ve çevrimdışı iş ilanlarınızı geliştirin, onları işe alım web sitenize gönderin ve yönlendirmeler için çalışanlara ve çalışanlara sunun.

Bir Maaş Aralığı Belirle

Ardından, bir ücret ödeme çalışmasını ve elinizde bulunan ek maaş araştırma materyallerini kullanarak maaş aralığını belirleyin. Daha iyi adaylar, şirketinize çok fazla zaman ayırmadan önce ücret aralığı hakkında bilgi isteyeceklerdir.En iyi adaylarınızı kaybetmemek için uygun bir yanıtla hazırlıklı olun.

Bu konu, İnsan Kaynaklarında çalışan insanlar için uzun vadeli bir tartışmadır, ancak adaylara saygılı bir muamele meselesidir. En iyi potansiyel adaylarınız maaş aralığını bilmeden pozisyon almak için çok fazla zaman kaybetmeyeceklerdir.

Anahtar Nitelikler Listesi veya Aday Profili Geliştirin

Bu süreç sizi başlatır. Bir sonraki anahtar İK personeli ve işe alma müdürünün tüm bu bilgileri daraltmasıdır. En önemli aday seçim kriterlerinizi anlatan bir liste oluşturun. Buna genellikle aday profili denir. Listelemek isteyeceksiniz:

• Anahtar özellikler veya özellikler,
• en önemli beceriler,
• en alakalı deneyim
• İstenilen eğitim seviyesi ve
• Aday seçiminde dikkate alacağınız diğer en önemli faktörler.

Artık iş bilgilerini, reklam yazmak, çevrimiçi iş göndermek veya işe alım web sitenizi vurgulamak için kullanabileceğiniz bir listeye damlattınız. Bu liste, açık işinizi doldurmak istediğiniz adayın özüdür.

Bu aday profili, temel deneyimlerin, becerilerin, özelliklerin ve eğitimin bir listesidir ve özgeçmişleri gözden geçirmek için esastır. Disiplini özgeçmiş gözden geçirme sürecine zorlar ve özgeçmiş incelemesinde ve daha sonra aday karşılaştırmasında kullanmanız için değerli kriterler sunar. Liste ayrıca, taramada kullanacağınız iş görüşmesi sorularının ve işiniz için adaylarla şahsen yapılan görüşmelerin temelini oluşturur.

İş Gönderme Örneği

Anahtar nitelikler listesinden oluşturulan gerçek bir iş ilanı örneği. Adayın niteliklerinin dikkatlice tanımlandığına dikkat edin.

Pazarlama Uzmanı

Xxx, xxx ve xxx'teki xxx'de ödüllü bir dünya lideri olan X şirketi, pazarlama materyalleri ve web sitesi içeriği, tasarım reklamları geliştirmek ve genel olarak pazarlama fonksiyonunun çalışmasını desteklemek için motive edici, proaktif bir Pazarlama Uzmanı arıyor. Başarılı bir adayın pazarlama derecesi ve reklam, web sitesi geliştirme ve İnternet rekabetçi araştırma konularında 1-3 yıllık bir deneyimi var.

Başarılı bir aday bağımsız bir başlangıç, yaratıcı, müşteri hizmetleri odaklı ve iyi yazıyor, Adobe Photoshop veya Illustrator gibi web tasarım yazılımlarına aşina olmalı. X Şirketi rekabetçi bir maaş ve cömert bir fayda paketi sunar. Lütfen maaş gereklilikleri olan özgeçmişinizi İnsan Kaynakları Görevlisine gönderin.

Bu gönderi, potansiyel adayları izlemenizi ve değerlendirmenizi sağlar. İş ilanı, aradığınız kişiden daha az nitelikli bir kişiye razı olmamanızı sağlar. Veya, bazen ödemek istediğiniz maaşta aradığınız nitelikler açısından piyasayı düşük fiyatlandırmanıza karar verebilirsiniz.

Son zamanlarda bir Planlama ve Çizelgeleme Şefi arayışında, bir örnek olarak, bir imalatçı firma, seçtiği çalışana ödemek istedikleri 60.000 $ 'ın iş bulmayı umduğu nitelikli kişiyi çekmeyeceğini tespit etti. En iyi başvuranları zaten kapak mektuplarında ve özgeçmişlerinde belirtildiği gibi 75.000 $ kazanıyor.

Bu bilgilerin tümü, daha hızlı bir şekilde özgeçmişlerinizi taramanıza yardımcı olur. Bilgi ve hazırlık, birçok özgeçmişi seçili birkaç özgeçmişe daha büyük bir doğrulukla daraltmanıza yardımcı olur. Bu hazırlık, özgeçmişini nispeten ağrısız gözden geçirme yapar.

Özgeçmişleri Gözden Geçirmeye Hazırlanma

Özgeçmiş incelemesine hazırlık, başvuru sahibinin ciddi bir şekilde işine devam etmesine hızlı bir şekilde devam etmenizi sağlar. Mümkün olduğunda bir zaman bloğu ayırın. Özgeçmiş taramasının bir kısmı, bir adayın niteliklerini ve kimlik bilgilerini aldığınız diğer özgeçmişlerde listelenenlerle karşılaştırmaktır. Ek olarak, elektronik uygulamaların kullanımı ve başvuru kabul eden web sitelerinin işe alınmasıyla, devam ettirme taraması yeni boyutlarda gerçekleşmiştir.

Ekranları devam ettirmek için kullanılan geleneksel cihazların bazıları artık bir kez yaptıkları ağırlığı taşımamaktadır. Bunlar kırtasiye kalitesini, asıl belgenin tasarımını ve belgelerin geldiği zarfı içerir. Postayla gönderilen özgeçmişler için hala geçerli, bunlar elektronik uygulamalar için, özellikle de biçimlendirmelerini kaybedebilecek iş kurullarından yapılan uygulamalar için işe yaramaz.

Tipik bir web sitesi iş başvurusunda, başvuru için bir form doldurursunuz ve şirket özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu eklemenizi sağlayan bir düğme sunar. İşverenler bu uygulamaları çevrimiçi olarak okuyabilir ve bağlantıyı tarama komitesi üyelerine iletebilir. Bazı işverenler ve takipçiler hala uygulamayı yazdırmaktadır; diğerleri ise özgeçmişleri çevrimiçi olarak okuyor.

Diğer özgeçmiş tarama teknikleri, doğru yazım ve dilbilgisi araması da dahil olmak üzere hiçbir zaman modası geçmez. Çabuk, özgeçmişin ilk yağsızlığı, adayınızın dikkatine ve detaylara dikkatine dair genel bir izlenim vermelidir.

Özgeçmiş gibi başvuru materyallerinde dikkatsiz hatalar yapan potansiyel çalışanlar, daha dikkatli bir adayın hak ettiği dikkatini vermez. Adayın özgeçmişinin ilk muayeneden geçtiğini varsayarsak, bu özgeçmişleri gözden geçirmek için önerilen işlemdir.

Özgeçmiş İncelemesindeki Adımlar

• Özel kapak mektubunu okuyun. Özellikle kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve başvuru sahibinin detaylara dikkat etmesi için bakın. Ne - kapak mektubu yok mu? Bu, elektronik özgeçmiş spam'ının olumsuz tarafı. Her iş ilanından sonra sayısız, genellikle niteliksiz başvuru sahibi devam eder. İhbar mı? Genellikle, vasıfsız başvuru sahipleri bir kapak mektubu yazmakta başarısız olur.

  Yine dikkat edilmesi gereken, iş başvuru sahiplerine tavsiyelerin son yıllarda değiştiği gerçeğidir. Bir kapak mektubunun hala bir başvurunun gerekli bir bileşeni olup olmadığı konusunda anlaşmazlık vardır. Taraftarlar, bir başvuru sahibinin, kimlik bilgilerinin iş gereksinimleriniz için mükemmel olduğunu göstermesinin harika bir fırsat olduğunu iddia eder. Ardından, incelemeye devam etmek için bu noktada devam etmek için seçin veya seçmeyin.

• Başvuran hakkında genel bir izlenim edinmek için özgeçmişinizi tarayın. Bir bakışta başvuru sahibinin kilit beklentilerinizi yerine getirdiğini görmek isteyeceksiniz. işe alacağınız kişinin deneyimi ve nitelikleri. Özellikle kusursuz bir sunum, doğru yazım ve dilbilgisi ve ayrıntılara dikkat için bak. Kağıt özgeçmişleri “his” testini geçmelidir.
• İlk yağsız, bulmak kolay nitelikleri arayın. (Örneğin, bir üniversite diplomasına ihtiyacınız varsa, başvuru sahibinin bir sınavı var mıdır?) Değilse, özgeçmişinizi reddedin veya “belki” kısmına yerleştirin.
• Adayın bir sonraki işinde aradıklarını söylediklerini açıkla. İfade, işinize uyarlanmış mı yoksa dünyadaki herhangi bir işi tarif ediyor mu? Örneğin, “Yeteneklerimi, gelişim için fırsatlar sağlayacak ilerici bir işveren ile kullanma konusunda zorlu bir fırsat arıyorum.” Gibi açıklamalar yapan özgeçmişleri reddedin. Dürüst olmak gerekirse, bu tür bir genellik sunmaktan daha iyisini yapmanız gerekir. özgeçmiş ekranını geçmek için.
• Niteliklerin ve deneyimlerin özetini arayın. Eğer aday zaman harcadıysa ve işiniz için özeti özelleştirdiyse, bu, rol profilinizden aradığınız özellikleri hızlıca bulmanızı sağlar. Bu özgeçmişler hızlı bir şekilde “daha ​​fazla gözden geçirme” yığına çarptı.
• Başvuru sahiplerinin daha büyük kuruluşların özgeçmişleri veritabanlarına taradıklarını bilmeleri gerekir. Bir iş uygun olduğunda, özgeçmişler alakalı anahtar kelimeler için taranır. Anahtar kelimeleri kolayca bulun.
• En yeni işverenleri ve başvuru sahibinin belirtilen deneyimini, başarılarını ve katkılarını gözden geçirin. Bu noktada, başvurucunun özgeçmişi ile gereksinimleriniz arasında önemli bir geçit bulmuş olmanız gerekir. Sorun yaşamadığınız sürece özgeçmişinizi “daha ​​fazla incelenmek üzere” klasörünüze yerleştirin.
• Özgeçmiş değerlendirmenizin özgeçmişinde veya kapak mektubunda açıklanmayan kırmızı bayraklar şunları içerir: istihdam boşlukları, azalan sorumluluk kanıtı, platoya ulaşmış veya hatta yanlış yöne giden bir kariyer kanıtı, kısa -çeşitli işte istihdam ve kariyer yolunda çoklu vardiya.
• Seçtiğiniz özgeçmişleri kriterlerinize ve birbirlerine karşı gözden geçirin.
• Görünüşe göre nitelikli adaylar Telefon ekranı. Başlangıç ​​ekranınızı geçen adaylarla mülakatlar ayarlayın.

İnceleme ne kadar devam ederse, özgeçmiş yorumunuz o kadar iyi olur. Uygulama ile, özgeçmiş incelemenize yirmi saniyede veya hatta on saniyede geçtiği gibi atıfta bulunmaya başlayabilirsiniz.