İşverenlerin Yasal Esrar Kullanımı ile İlgili Anlaşmalarını Sağlamak İçin 5 Tavsiye

ABD'de çeşitli sağlık koşullarını tedavi etmek için tıbbi esrar kullanımının desteklenmesi, ABD'de hızlı bir şekilde çekiş kazanmaktadır. Günümüzde klinisyenler, kanser, glokom ve kronik ağrı gibi çeşitli rahatsızlıkları gidermek için esrar kullanmaktadır.

Uyuşturucu Politikaları İttifakına göre, tıbbi esrar kullanımı için iki taraflı güçlü destek var; seçmenlerin% 70'inden fazlası doktor tarafından önerildiği takdirde tıbbi esrar kullanma hakkı lehine.

Bugün, tıbbi esrarın kullanımı ve üretimi 23 eyalette ve Columbia Bölgesi'nde yasaldır. Tıbbi esrar hareketi ve esrarın rekreasyonel kullanım için yasal hale getirilmesinin zorlanması bekleniyor.

Esrarın yaygınlaşması, esrar kullanıcılarını işyerinde nasıl barındıracağından ve nasıl barındıracağından emin olamayacak olan işverenler için bir ikilem oluşturur. Bu ipuçları, şirketlerin doğru politikaları belirlemelerine yardımcı olabilir.

• Çalışanların tıbbi marihuana kullanımıyla ilgili sorgularına cevap vermek. Çalışanlar doktor tarafından belirtilen esrar kullanmalarına izin verilip verilmediğini sorduğunda, bazı işverenlerin “Stoners işe girmiyor” gibi bir erteleme ile yanıt vermeleri istenebilir.

  Bu yanlış cevap. Bunun yerine, çalışandan isteyebileceği herhangi bir konaklama yerini tanımlamasını isteyin. Tıbbi sorunlara değinen tartışmalarda, çalışanın mahremiyet hakkına saygı duymak önemlidir. Bununla birlikte, işverenlerin bunu sağlama konusunda meşru bir çıkarı vardır. herhangi çalışanın aldığı ilaçlar sorumlu bir şekilde kullanılır ve iş performansını etkilemez.

• Tıbbi marihuana çalışanının kullanımı için uygundur.Bazı çalışanlar, ağrı ve fonksiyonlarını en üst düzeyde tolere edebilmeleri için tıbbi esrar dahil ilaçlara güvenebilirler. Bu durumlarda, işverenlerin gizli kullanım ve esrar bitki çiçeklerinden kaçınma konusunda ısrar etmeleri makul olacaktır.

  Devlet yasaları, işverenlerin bu şartlar altında kullanıma izin verip vermeyeceğini veya sıfır tolerans politikasını desteklemesi gerekip gerekmediğini belirleyebilir. Bazı eyaletler tıbbi esrar kullanımı için barınma gerektirirken, Colorado gibi diğerleri işverenlerin işyerinde tıbbi esrar kullanımına tolerans gösterecek herhangi bir bahanesi olmadığını açıkça belirtiyor. Genellikle, sorumlu bir çalışan ve saygılı bir işveren tarafından verilen bir karar çağrısına gelir.

• Rekabetçi esrar kullanımı için işyeri politikalarını belirlemek. Colorado, Washington, Alaska ve Oregon gibi bazı eyaletler vatandaşların esrarı rekreasyon amaçlı kullanmalarına izin veriyor. Bu, bu eyaletlerdeki işverenlerin uyuşturucu politikalarının ifadesini revize etmesi gerektiği anlamına gelir.

  Mevcut alkol kullanımına ilişkin politikaların ardından şirketin rekreasyon esrar politikasını modellemek faydalı olabilir, yani, çalışanın kendi zamanına izin verilir, ancak bu etki altında çalışmak yasaktır.

  Genel olarak, çalışanların ofiste esrar içmelerini yasaklamak veya herhangi bir psikoaktif maddenin etkisi altında işyerine gelmek iyi bir fikirdir. İşverenler, eğlence amaçlı kullanımın mümkün olduğu eyaletlerde çalışma saatleri boyunca esrar kullanmanın sonuçlarını dile getirmelidir.

• Marihuana'nın yasaklanması tamamen kullanılıyor. Bazı işverenler yanlışlıkla en basit politikanın yasal olduğu durumlarda bile esrar kullanımını tamamen yasaklamak olduğuna inanıyor. Bu, bir çalışan-ilişkiler açısından olduğu kadar icra açısından da bir sorun olabilir.

  Bunun yerine, işverenler gündelik davranışları düzenlemeye odaklanmalı; Bu yaklaşım çalışanların mahremiyetine saygı duyar ve daha uygulanabilirdir.

  Çalışanların ağır makineler kullanmasını gerektiren endüstrilerde veya diğer güvenlik kaygılarının ilgili olduğu yerlerde, esrarın etkisi altında çalışmak, tıpkı iş yerinde alkol kullanımı gibi kesinlikle yasaktır. Şirketler ayrıca rutin ilaç testleri sırasında esrarı dışlamak için ilaç tarama kılavuzlarını değiştirebilirler.

• Öğle yemeği ve molalar için esrar politikası oluşturulması. İşverenlerin çoğu, molalarda ve öğle yemeğinde çalışanların mahremiyetine saygı duymak ister. Söylendiği gibi, işverenlerin, çalışanların molalarından geri dönmelerini ve verimli faaliyetlere devam etmeye hazır olmalarını sağlama konusunda kazanılmış bir ilgisi vardır. İşverenler, çalışanların çalışma günü boyunca psikoaktif maddelerin etkisi altında değil, tam kapasitede çalışmasını talep edebilir ve talep etmelidir. Esrar için öğle yemeği ve mola zamanı politikasını belirlerken, işverenler mevcut alkol politikasını takip etmeyi yararlı bulabilirler.

Tıbbi esrar daha eyaletlerde yasal olarak tanınmaya devam edecek ve esrarın eğlence amaçlı kullanımı daha yaygın hale gelecektir. İşverenlerin sorunu ele almak için politikalarını gözden geçirmeleri iyi bir fikirdir.

Çalışanların mahremiyetine saygı duymak ve en üst düzeyde üretkenlik sağlamak arasında doğru dengeyi bulmak ilk bakışta zor görünebilir. Bununla birlikte, işyerinde esrar kullanımının ele alınmasında yer alan konular, işverenlerin alkol kullanımı konusunda uzun zamandır karşılaştığı sorunlara benzemektedir.

İşgücünde esrar kullanımının etkin bir şekilde ele alınması:

• İşverenler, devletlerinde yürürlükte olan yasalar hakkında kendilerini eğitmeli.
• Yaklaşım çalışanı, merhametli, saygılı bir şekilde konaklama talebinde bulunur.

Bu ipuçlarını izleyerek, işverenler açık politikalar belirleyebilir ve örgütlerinin değişen esrar yasalarına uymaya hazır olmasını sağlayabilir.