Esneklik ve Başarı İçin Çalışan İş Programları

01 Esnek Bir Programla Çalışma

Esnek bir program çalışanın ortalama şirketin başlama ve durma zamanından farklı saatlerde çalışmasına izin verir. Takdir edilen fayda, esnek iş programları çalışanların iş ve yaşam dengesini korumalarına izin verir.

Farklı esnek çalışma programları, farklı çalışanların yoğun yaşamlarına uygundur. Ancak, iş programlarındaki herhangi bir işveren esnekliği, en iyi çalışanlarınızı motive etmenize ve korumanıza yardımcı olur.

02 Telekomünikasyon

Evden telekomünikasyon veya evden çalışma, bir çalışanın, bir danışmanın veya bir müteahhitin, işverenin bulunduğu yerden uzakta veya her zaman uzaktan çalışmasını sağlayan esnek bir iş düzenlemesidir. Telekomünikasyon aynı zamanda kötü hava günleri ve günler için mobilya teslimatı, fırın temizliği ve gün ortasında doktor randevuları gibi etkinlikler için evde yetişkin bir hediye gerektiren bir seçenektir.

Bazı kuruluşlar çoğu çalışan için haftada birkaç gün düzenli telekomünikasyona izin verir. Diğerleri bir telekomünikasyon çalışma programını kimi duruma göre kullanabileceğine karar verir.

03 Bir işi paylaş

Bir iş payı, iki çalışan aynı işi ortak olarak paylaştığında gerçekleşir. Çalışanların iş paylaştığı zaman avantajlar, dezavantajlar, zorluklar ve fırsatlar var. Bir işveren olarak, bir iş payı hem çalışan hem de size yarar sağlayabilir. İşte bir iş payının avantajları ve dezavantajları.

04 Çalışma Alternatif Vardiyaları

Vardiyalı çalışma, bir organizasyonu çalışır durumda tutmak için günde 24 saat ve bazen de haftanın yedi günü kullanan bir çalışma programında gerçekleşir. Vardiyalı çalışma, 24 saatlik kapsama alanı gerektiğinde veya 24 saatlik bir günün iş çıktısını ve üretkenliği optimize ettiği durumlarda gerçekleşir. Vardiyalı çalışmaya yönelik birçok yaklaşım vardır ve her vardiyalı çalışma programında zorluklar vardır.

Ancak, bazı çalışanlar gündüz vardiyası çalışma programı gibi. Aileler, farklı vardiyalarda çalışan ebeveynlerle çocuk bakımı masraflarından kaçınmak isteyebilirler. Bazı çalışanlar iki işte çalışır veya yarı zamanlı bir işletmeyi evden yönetir. Sebep ne olursa olsun, vardiyalı çalışma programı bazı çalışanların ihtiyaçlarını karşılar.

05 Geçici Çalışan Olarak Çalışmak

Geçici çalışanlar, işverenlerin iş taleplerini karşılamalarına yardımcı olmak için işe alınırken, işverene düzenli bir işçinin işe alınma maliyetinden kaçınmaları için izin verilir. Bazen, işverenin geçici çalışanın başarılı olması durumunda geçici çalışanın işe alınacağı beklentisidir. Geçici bir iş programı birçok çalışan için bir yaşam tarzı seçimidir.

Belki de emekli olmaya hazır olmayan bir idarecisin ama sabah 8 ile akşam 5 arasında istemiyorsun. Her gün aynı işverene bağlılık - yani temp. Belki de kalbiniz kayak yapıyor ve kayak merkezleri sizi her kış çağırıyor. Karsız mevsimde, bir adada veya ılık havalarda bir tesiste çalışıyorsunuz. Geçici bir iş programı için sebepler genellikle seçimlerdir.

06 Yarı Zamanlı Çalışan

Bir yarı zamanlı çalışan, geleneksel olarak 40 saatlik bir çalışma haftasından daha az çalışmıştır. Bugün ise bazı işverenler, çalışanları haftada 30, 32 veya 36 saat çalışıyorsa tam zamanlı olarak sayıyor. Aslında, gerekli çalışma saatlerinin daha az olması bazı kuruluşlarda standart dışı bir fayda olarak kabul edilir.

Sonuç olarak, yarı zamanlı bir çalışanın tanımı kuruluştan kuruma değişecektir. Ancak, yarı zamanlı bir çalışma programı bazı çalışanlara müthiş bir esneklik sağlar. Bazı çalışanlar için yarı zamanlı, tercih edilen iş programıdır.

07 Tam Zamanlı Çalışan

Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tam zamanlı çalışanı veya yarı zamanlı çalışanı tanımlamaz. Tam zamanlı çalışan sayılanlar genellikle işveren tarafından tanımlanır.

Tam zamanlı bir çalışanın tanımı genellikle çalışanın el kitabında yayınlanır. Bazı insanlar sadece 8:00 - 17:00 olmak istiyor. tam zamanlı çalışanlar - bu düşünceye gerçekten güveniyorlar. Diğerleri her türlü esnekliği arar.