Neden Örnek Mektuplar İçin Fesih Gerekiyor mu?

İşe işten çıkarılmasının ardından bir çalışana gönderebileceğiniz mektup örneklerini görmek ister misiniz? Burada ayrıca, istihdam sebebi ile sona erdiğinde kullanılacak genel bir yaklaşım hakkında tavsiyeler bulacaksınız.

Neden Takip Mektupları İçin Fesih Kullanmaya Genel Bir Yaklaşım

İstihdam, bir çalışan tarafından gönüllü olarak veya istemeyerek bir işveren tarafından birçok nedenden ötürü sona erdirilir. Hiçbir durumda, işveren, çalışanın ciddi bir sebepten dolayı işten çıkarıldığı durumlarda işten çıkarılma durumlarından daha sağlam değildir - yani.

Fesih talebinde belirtilen fesih toplantısını takiben çalışanınıza fesih mektubu gönderebilirsiniz. Veya fesih mektubu, toplantı sonunda çalışana verebilirsiniz. Çalışanın yöneticisinin resmi imzasıyla birlikte şirket kırtasiye üzerine basılmalıdır.

Fesih toplantısından önce - sebep olduğu fesih durumlarda bile - yasa dışı sayılabilecek herhangi bir davranış veya eylemden kaçınmak isteyeceksiniz. Ek olarak, bir mahkemenin ayrımcı olarak görebileceği herhangi bir eylemde bulunmaktan kaçınmak için iş kanunu avukatınızla konuşmak isteyebilirsiniz. Yasal sıcak sudan uzak durmanıza yardımcı olabilir.

Normal şartlar altında, yönetici veya süpervizör ve İnsan Kaynaklarından bir temsilci çalışan ile sonlandırma toplantısını gerçekleştirir. Çalışanı işten çıkarmaya son veren toplantı, kuruluşun çalışanı işten çıkarmaları gerektiğini bilmeleri için gereken bilgi, belge ve kanıtları elde ettiği anda gerçekleşmelidir.

Fesih mektubu toplantıda söylenenleri özetler ve belgeler. Bunlar, iş akdinin nedenini yazıp, iş akdinin nedenlerini belirten örneklerdir.

Neden İçin Fesih Örneği

Arkaplan: Bu ilk sebeple sonuç mektubu için, çalışan potansiyel müşterisini kurum içindeki unvanı ve durumu konusunda yanıltıcıydı. Bu yanıltıcı davranışın kanıtı bir ticari fuarda gerçekleşti.

Müşteriler standa tekrar tekrar Pazarlamadan Sorumlu Başkan Yardımcılığı talebinde bulundular. O zamanlar, küçük şirketin hiçbir VP'si yoktu. Sebep toplantısı için fesih yapıldı ve takip mektubu bu oldu.

tarih

Bay Bill Jordan

1618 W. 57. Sokak

Milton, MA 02186

Sevgili Bill, Bu mektup bugün toplantı tartışmalarımızı onaylayacak. Smith Konsolide ile çalışmanız, derhal yürürlüğe girmesi nedeniyle sona erdi.

Fesih toplantısı sırasında tartışıldığı gibi istihdamınız sona erer, çünkü potansiyel müşterilerimize ve ürünlerimizden satın alanlara Smith Konsolide Başkan Yardımcısı olduğunuzu söylemişsinizdir. Siz aslında bir menajersiniz ve şirket yürütme grubumuza üyeliğinizin yanlış beyanı, davranış kurallarımızın korkunç bir ihlalidir.

Ek olarak, kendinize başkan yardımcısı unvanını atayarak, iş tanımınız dahilinde olmayan belirli kararları verebilme yeteneğine sahip olarak kendimizi şirketimizin bir subayı olarak seçtiniz.

Tahakkuk eden PTO'nuzun ödemesi **, normal cuma günümüzde alacağınız son maaşınıza * dahil edilecektir. Son maaşınızı evinize postalayabiliriz veya almak için amirinizle düzenlemeler yapabilirsiniz.

Fesih üzerine kazancınızın durumunu belirten ayrı bir sosyal yardım durum mektubu bekleyebilirsiniz. Mektupta, grup sağlığı kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) için uygunluğunuz hakkında bilgiler yer alacak.

Fesih toplantısında, güvenlik kartı kartınız, ofis anahtarlarınız ve dizüstü bilgisayar ve cep telefonuna sahip olduğunuzda sizden bilgi aldık.

Gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri W-2 formunuz gibi sağlayabilmemiz için şirketi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecektir.

Saygılarımızla, Yöneticinin veya Şirket Sahibinin Adı

İkinci Örnek Neden Sonlandırma Mektubu

Arkaplan: İkinci çalışan işi öğrenemez. Bu örnek mektup, okuyucuya verilen soruya bir cevap olarak ortaya çıktı.

“Satış departmanımızdaki işler geçtiğimiz yıl önemli ölçüde değişti. Bireysel müşteri satışlarını öncelikli yapmak yerine, tüm satış görevlilerinden işletmelere satışları vurgulamaya başlaması istendi. Bu anahtar, tüm çalışanların öğrenemediği farklı bir beceri seti gerektiriyor.

“Altı aydan fazla bir süredir eğitim aldık, departmanın direktörlüğüne koçluk yaptıktan sonra, yakalanan iş arkadaşlarından mentorluk yaptık. Özellikle bir çalışan, potansiyel müşterilerimize yaklaşımında yakalanmadı ve stratejik hatalar yapmaya devam etti.

“Değişen hedeflere ve yöne giden bir yıl, bu çalışanın yeni yolları öğrenebileceğine inanmıyoruz. Evet, işini ve yönümüzü değiştirdik. Ancak, onun için nitelikli bir pozisyonumuz yok.

“İstihdamını sonlandırabilir miyiz?”

Bir işveren bir çalışanın yeni bir iş öğrenmesi için her fırsatı sağladığında, işine son verebilirsin. Ancak, yasal olarak yeni işi öğrenmeye çalıştıysa, çalışan için kıdem tazminatı sağlamayı düşünebilirsiniz.

Sonuçta, siz işi değiştirene kadar işi yapıyordu. Yeni olanı öğrenebildiğinden daha fazla kanıtladı. Avukatınızla konuşmak ve çalışanın geçişine yardımcı olma çabalarınız için uygun belgelere sahip olduğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz.

Ayrıca, bu sonlandırmadaki eylemlerinizin şirketiniz için emsal teşkil edebileceğini bilmeniz gerekir, bu nedenle avukatın katılımı çok önemlidir.

İşte bir çalışanı etik ve yasal olarak kovmak.

Neden İçin Örnek Sonlandırma Mektubu

tarih

Bay Thomas Henshaw

23456 Grand River Bulvarı.

Doğu Lansing, MI 48823

Sevgili Thomas, Bu mektup, bugün yaptığımız görüşmemizde, çalışmanızın derhal yürürlüğe girdiğini göstermektedir.

Sizin için eğitime, koçluğa ve mentorluğa yatırım yaptığımız yıla rağmen, şu anda satış departmanında kullanılan yeni yöne ve yöntemlere geçiş yapamadı.

Bizim için çalıştığınız her yıl için bir haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. 3 yıllık çalışma süresinde normal haftalık maaşınızdan 3 haftalık kıdem tazminatı alacaksınız. Ay sonunda size sağlık sigortası yaptırmaya da devam edeceğiz.

Ek olarak, tahakkuk eden PTO'nuzun ** maaşınızı, cuma günü alacağınız son maaşınıza * dahil edeceğiz. Bu çeki resepsiyon masasından alabilir ya da evinize postayla gönderebiliriz.

Ekteki tazminat belgesini imzaladıktan ve iade ettikten sonra kıdem tazminatı alacaksınız ve fikrinizi değiştirmek için gereken yasal gün sayısını bekledik.

Fesih üzerine çıkarlarınızın durumunu belirten ayrı bir mektup bekleyebilirsiniz. Mektupta ayrıca, grup sağlığı kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) için uygunluğunuz hakkında bilgiler yer alacak.

Toplantı anahtarında ofis anahtarınızı, kapı giriş kartınızı ve şirkete ait dizüstü bilgisayar ve cep telefonunuzu iade ettiniz.

Lütfen şirketi bu bilgiler için gelecekte W-2 formunuz gibi ihtiyaç duyabileceğiniz bilgileri sağlayabilmemiz için iletişim bilgilerinizden haberdar edin.

Potansiyel işverenlere istihdam bilgisi vermemizi istiyorsanız, lütfen ekteki formu imzalayıp iade edin. İstihdamınızı potansiyel işverenlere açıklamak için bize izin verir.

Sorularınız varsa lütfen bize bildirin.

Saygılarımızla, İnsan Kaynakları Temsilcisinin veya Şirket Sahibinin Adı

Muhafazalar - 2

* Nihai ödeme ile ilgili yasaların eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebileceğini lütfen unutmayın.

** PTO, tatil ve kişisel zaman gibi zamanın tahakkuku eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişebilir. Ayrıca çalışan el kitabınızdaki politikalara tabidir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.