İş Arkadaşı ve Çalışan İsrafına Nasıl Cevap Verilir?

Çalışanlar ve iş arkadaşlarınız için üzücü şeyler olur. Aile üyeleri ölür. Aile üyeleri ve arkadaşlar hastalanır ve araba kazaları geçirir. Bazen iş arkadaşları hayatın üzücü anlarını kendileri yaşarlar. Bunlar, haftanın neredeyse her günü en çok zaman geçirdiğiniz kişilerdir.

İş arkadaşlarınıza ölüm ve keder geldiğinde, siz de derinden etkilenebilir ve ne yapacağınızı da bilmek istersiniz. İşveren ve iş arkadaşları, işyerinde kişisel trajedilerle ilgilenmeleri için çalışanlara destek sağlayabilir ve yardımcı olabilir.

Bir çalışanın ölüm veya kederini vurduğunda yönetici ve İnsan Kaynakları personeli kilit öneme sahiptir. Umarım, bir çalışanla, çalışanın yaşamında neler olup bittiği hakkında bilgilendirilecek veya bilgi sahibi olacakları bir ilişki kurarlar. Ek olarak, çoğu zaman aşımı politikası, çalışanın amirini aramasını gerektirir. Kayıp ve keder durumlarının çoğu işten izin alıyor - ve yöneticilerden ve iş arkadaşlarından sempati ve rahatlık alıyor.

Çalışanlar Yolsuzluk ve Kederle Yaşarken Sempati Nasıl Sunulur?

Bir çalışan trajedi hayatına girdiğinde kim arar? Patron. Bir çalışan kederli bir yaşam durumuyla aradığında veya uğradığında, yöneticilerin ilk adım olarak gerçek bir sempati ve destek sunması gerekir. Daha sonra yöneticiler, çalışanın problemi, kayıtsızlığı veya kederi durumu ne olursa olsun, şirketin kullanabileceği seçenekler hakkında konuşmaya hazırlıklı olmaları gerekir.

Yöneticiler, politikadan ayrılma zamanaşımı, Aile Hekimliği Ayrılma Yasası zaman aşımı vb. Gibi olasılıklar konusunda güncel olacak İnsan Kaynakları personelini içermelidir. İK personeli ayrıca sağlık sigortası yardımları, kısa ve uzun vadeli sakatlık uygulamaları ve hayat sigortası hakkında kiminle iletişim kurulacağını da bilecek.

Bunlar, bir çalışan hayatın üzüntülerinden birini yaşarsa ortaya çıkan ilk adımlardır. Şirket yöneticileri ve İK personelinin, çalışanın seçenekleri hakkında ve çalışanlara yardımcı olmak için verdikleri yanıt ve çabalarda özenli, destekleyici, bilgili ve gelecek olması önemlidir.

Kuruluşlar Sempati Nasıl Sunabilir?

Şirketler, çalışanların üzücü deneyimlerine farklı şekillerde yaklaşmaktadır. Müşteri şirketlerinde çalışanlar, kederli veya trajik olaylar yaşayan çalışanlar için çok şey yaptı. Bu fikirler, sempati ifade etmek için uygun bir yol seçmenize yardımcı olacaktır.

• Mücadele eden bir çalışan için para toplayın.
• Bir cenaze yemeğinde yemek ya da uyanmak için bir tabak alın.
• Haşlanmış bir aile veya günlük hastane ziyaretleri gerektiren sevdiklerine sahip bir aile için birkaç hafta boyunca ev yapımı yemekleri düzenleyin.
• Cenazelere, evlere ve hastanelere çiçek veya bitki gönderin.
• Çalışanlara çalışanın yakınında bir grup kartı imzalatın.

Neredeyse tüm çalışanlar ve iş arkadaşlarınız, işsiz bir iş arkadaşının üzüntüsünü sağlamak için gönüllü olarak katkıda bulunurlar - biri hariç. Lütfen önce çalışanı veya ailesini kontrol etmeden çalışanın evine veya hastanesine gitmeyin. Ziyaretiniz kabul edilmeyebilir; aramanız olabilir. Ama önce sor.

Bilgi sağlamanın ötesinde, şirketin bir ailede ölümü onurlandırmak için çiçek göndermesi, hasta bir çalışan veya aile üyesi veya prematüre bebeği olan bir aileye göndermesi de uygundur. Çalışan sorunlarının listesi sonsuzdur ve bu nedenle işverene sempati ve bakım sunması için sık sık fırsatlar sunar.

Çalışanı ve ailesini umursadığınızı ve tuttuğunuzu söyleyen basit bir not yeterlidir. Ayrıca diğer çalışanları, çalışanın durumu hakkında uyarmak için izin isteyebilirsiniz - eğer bilmiyorlarsa. İşveren olarak, bu gizli bilgileri izinsiz yayınlayamazsınız, ancak çalışana size izin verme fırsatı sunmak istersiniz.

Çoğu zaman, çalışanın diğer çalışanlara bildirmenizi sağlayabileceğini kabul ettiğini göreceksiniz. Ayrıca, en sık, çalışan, iş arkadaşlarına çoktan haber vermiş ve çalışana yardım etmek için bir dizi etkinlik başlatmıştır. İşveren olarak işiniz, mümkün olduğunda çalışanın sponsor olduğu eylemleri kolaylaştırmak ve yardımcı olmak için teklif etmektir.

Tüm çalışanlarınızı önemsiyorsunuz ve diğer çalışanların gözünde kesinlikle görünmek istediklerinden dolayı, hiçbir ayrımcılık modeli geliştiremezsiniz. Bu nedenle, tüm çalışanlar aynı saygınızı ve succor'unuzu hak ediyor.

Bu fikirler, çalışanlarınız ve iş arkadaşlarınız tarafından düzenli olarak yaşanan ölüm ve kederle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır. Üzüntülerin çoğu işte gerçekleşmez, ancak işyerine akar ve iş arkadaşlarını ve arkadaşlarını etkiler. Destek ve sempati sunarak çalışanların kaygı ve kederleriyle başa çıkmalarına yardımcı olabilirsiniz.