Adil İş Sözleşmelerini Müzakere Edebilirsiniz

Bir iş sözleşmesi, bir işveren ile işveren arasındaki iş ilişkisinin bağlayıcı şartlarını ve koşullarını ortaya koyan yazılı bir yasal belgedir. Özel ve kamu sektörü iş sözleşmelerinde farklılıklar mevcuttur, çünkü iş sözleşmesinin amaçları her sektörde farklıdır.

Özel Pozisyonlar İçin Özel Sektör İş Sözleşmeleri

Özel sektörde en sık üst düzey işler ve bir iş ilişkisi planlandığı gibi yapılmadığı takdirde kaybedecek çok şeyi olan üst düzey çalışanlar için bir iş sözleşmesi yazılır.

Çalışan pozisyonunuzu kabul etmek için mevcut bir işverenden ayrılıyorsa, haklarını korumayı haklı çıkarmaya çalışacaktır. İstihdam ilişkileri, zorlu seçim süreçlerine ve her iki tarafın da istihdam ilişkisindeki olumlu isteklerine rağmen her zaman işe yaramaz.

İşyerinde, pazarda, işverenin diğer çalışanlarında, işverenin geçmiş uygulamalarında ve üst düzey çalışanın başarması için işe alındığı gündeme bağlı olmamak; Hepsi de üst düzey çalışanın başarılı olup olmamasında rol oynamaktadır. Bu nedenle, bilinmeyen bir bölgede yeni bir rol üstlenmesi için üst düzey bir rol bırakan herkes, bir iş sözleşmesiyle en iyi çıkarlarını korumalıdır.

Pozisyonun ne kadar yüksek olduğu, çalışanın istihdamını değiştirmek için daha fazla zaman ve zorluk yaşadığı gerçeğinin farkına varıldığında, sözleşmeler genellikle kıdem tazminat paketlerini ve çalışanın refahını koruyan diğer maddeleri içerir.

Genellikle bir iş hukuku avukatı, işveren için işveren tarafı avukatı ve yeni çalışan için işveren tarafı avukatı tarafından müzakere edilir ve gözden geçirilir. Her iki taraf da çıkarlarını korumak için çaba harcadıkça müzakereler yoğun olabilir.

Bir iş teklifi mektubu, özel sektör istihdamında kullanılan gayri resmi bir iş sözleşmesidir. İş teklifi mektubu, genellikle, sadece tazminat ve tazminat, zaman aşımı, iş unvanı ve raporlama ilişkilerinin temellerini açıklar.

Üst düzey çalışanlarla iş teklifi mektubu kullanan işverenlerin, üst düzey çalışanlara resmi bir iş sözleşmesinde bulacağınız aynı bileşenlerin çoğunu anlatan bir iş teklifi mektubu vermeleri gerekebilir. Birçok üst düzey çalışan, tüm sözleşmeleri ayrıntılı olarak anlatan bir iş sözleşmesini görüşen bir avukatı tercih eder.

İş sözleşmesinin veya iş teklifi mektubunun tanımladığı duruma bağlı olarak, çalışanın işe alınmak için bir gizlilik sözleşmesi ve / veya rekabet etmeme sözleşmesi imzalaması gerekebilir. Bunlar genellikle müzakere edilemez imzalı belgelerdir.

Sendika Temsil Edilen İşyerleri

Sendikada temsil edilen çalışanlar için bir iş sözleşmesi de müzakere edilir. Çünkü sendikalar, aynı işte aynı sayıda kıdem düzeyindeki çalışanların aynı işte aynı sayıda maaş aldığı işyerleri yaratmaya çalışıyorlar.

İşverenler, bu sözleşmeyi bir sendika sözleşmesi kapsamındaki iş yerlerinde bile liyakate dayalı ödeme sistemleri oluşturmak için değiştirmeye çalışıyorlar. Mücadele bir yokuş yukarı tırmanmadır.

Federal, üniversite ve devlet çalışanları gibi grupları temsil eden öğretmen sendikaları ve kamu sektörü sendikaları, sendika liderliği teoride liyakat ödeme ile anlaşsalar bile, değiştirmek zordur.

Üretim gibi sektörlerde ortak olan özel sektör sendikalaşan işyerleri, iş sözleşmelerinde aynı yokuş yukarı tırmanışı ile mücadele ediyor.

Bir sendika iş sözleşmesi, özel sektörde bir iş sözleşmesinin yapamayacağı iş konularını da kapsar. Bunlar arasında şikayet prosedürleri, çalışma saatleri, sendika sorumlusu tarafından temsil ve işten çıkarma prosedürleri gibi işyeri koşulları bulunmaktadır.

İş Sözleşmesinde Neler Var?

Her iş sözleşmesi farklıdır. Sendika olmayan bir ortamda, ayrıntı düzeyleri, sözleşmenin ayrıntılarını görüşen çalışanın ve işverenin kalıcılığına bağlıdır.

Herhangi bir sözleşme görüşmesinde yasal temsil önerilir. Eğer bir çalışansanız, işiniz geçim kaynağınızdır ve bu, herhangi bir şansınızı almak veya detayları yanlış yapmak istemediğiniz bir alandır.

Bir işveren olarak, ilk teklifiniz kabul edilmezse veya potansiyel çalışanınız bir karşı önlem alırsa, olası çalışanla müzakere etme seçeneğiniz de vardır.

Bir iş sözleşmesi genellikle aşağıdakileri kapsar:

• iş sorumluluklarına genel bir bakış
• ilişkileri bildirme
• maaş
• faydaları
• ücretli tatil
• ödenmiş tatil
• ödenmiş hastalık izni,
• ücretli izin (PTO)
• satış komisyonları
• ikramiye ödeme potansiyeli ve ikramiyenin nasıl belirlendiği
• kar paylaşımı ve kar paylaşımının nasıl belirlendiği
• stok seçenekleri ve stok geri alım hükümleri
• iş sözleşmesi imza bonusu
• telefon yardımı
• şirket arabası
• araç kilometre ve seyahat ödeneği
• taşınma ve geçiş giderleri
• Herhangi bir ek müzakere hakkı
• olası nedenler, kıdem tazminatı paketi ve fesih bildirimi dahil olmak üzere iş akdinin feshi detayları.