İş arkadaşlarınıza saygı duymanın 8 yolu

Bazı insanlar sadece bir odaya girerler ve her göz ve kulak hemen bunlara uyarlanır. Bu sihir mi? Şüpheli. Gerçekte, bu kişi yıllar boyunca, çevresinde çalışan insanların saygısını kazanmak için çok çalıştı. Birlikte çalıştığınız kişilerin saygısını kazanabilirsiniz.

Kurallara uymak

Elbette, televizyonda ya da filmlerde, her zaman hileli polis ya da ödülleri kazanan ve övgü kazanan sınırları zorlayan ofis çalışanıdır. Gerçek hayatta, yapması gerekeni yapan kişidir. Bu özellikle patronsanız veya bir yönetim rolünde çalışıyorsanız önemlidir.

Çalışmaktan kaçan, geç gelir, erken ayrılır ve çevrimiçi alışveriş yapmaktan daha fazla zaman harcar, iş arkadaşlarına saygı duymaz. Kural izlemenin etkisi meslektaşlar arasında güçlü olmasa da, hala kritik bir rol oynamaktadır. İnsanlar kurallara saygı göstermeyen insanlara saygı duymazlar.

Bu, özellikle çalışanların çoğunun kuralları takip ettiği bir işyerinde geçerlidir. Ne de olsa, bir sebepten dolayı yerleştirildiler. İşyeri uyumu yaratmak ya da çalışanlarla adil ve ahlaki bir şekilde ilgilenmek olsun, işyeri kuralları en sık dikkatlice düşünülür.

Çok çalış

Bu, televizyonun doğru gösterdiği bir alan - bu polis tüm kuralları çiğneyebilir, ancak kesinlikle saati koyar. Şimdi, çok çalışmak, haftada 80 saat çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak çalışmanız gerektiğinde çalışmanız gerektiği anlamına gelir.

Muaf bir çalışansanız, muhtemelen ofis normundan biraz daha fazla zaman ayırmanız gerekir. Muaf olmayan bir çalışansanız, çalıştırmadan önce patronunuzla fazla mesaiyi temizlediğinizden emin olun. Mesai saatleri dışında çalışarak ya da patronunuzu zaman kartınızla şaşırtarak saygı görmüyorsunuz.

Sıkı çalışmak ayrıca çalışma zamanınızı işte geçirmeniz gerektiği anlamına gelir. Başkaları tarafından işvereninizden zaman alan bir kişi olarak görülürseniz, saygın bir çalışanın statüsünü kazanamazsınız.

Daha Az Konuşun, Daha Çok Dinleyin

Konferans masasının başında duran ve sunumu yapan kişinin en fazla saygı gösterdiği kişi olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu her zaman böyle değildir. Her zaman konuşmaya ihtiyaç duyuyormuş gibi hissediyorsanız, odadaki en saygın kişi siz değilsiniz.

İnsanlar aslında başkalarının fikirlerini dinleyerek saygı duyuyorlar.Bu, fikirlerinizi paylaşamayacağınız anlamına gelmez, ancak başkalarının söylediklerine dikkat etmeniz gerektiği anlamına gelir.

Unutma, işini yapmak için işe alındığını ve diğer çalışanların işlerini yapmak için kiralandığını. Bu, süper basit bir ifadeye benzeyebilir, ancak pratik açıdan, diğer kişilerin sizin uzmanlık alanınızın dışındaki görevlerde uzman olduğu anlamına gelir. Bu yüzden uzmanlık alanları hakkında söyleyeceklerini dinleyin.

İş arkadaşlarınızı dinlerken onlara saygıyla davrandığınızı kabul edin. Bu saygı size ve ne söylemek zorunda olduğunuza saygı duyulmasını sağlar.

İnsanlar ve Durumlar Hakkında En İyiyi Deyin

Ödenecek hesaplar size tedarikçinin çekini kesmesinin üç gün alacağını söylediğinde, bunun tembel olduğu için olduğunu varsaymayın. Tembel olabilir, ancak muhtemelen zamanında gereksinimlerinize cevap verme yeteneğini kısıtlayan gerekli süreçleri ve prosedürleri de takip etmesi gerekiyor.

Sadece nedenini veya bir şeyin ne zaman gerçekleştiğini anlamamanız, geçerli bir neden olmadığı anlamına gelmez.

Özür dile ve hataları kabul et

Mükemmel değilsin Kimse değil. Hata yapacaksın. Saygı istiyorsan, hatalarını kabul etmelisin. Bu ifadeyi uygulayın, “Üzgünüm. Düzeltmek için ne yapabilirim? ”

Son kısım birçok durumda kritiktir - aksi halde özür sadece boş bir ifadedir. Eğer patronsan, takımın başarısızlıklarından kendi suçunla suçlarsın. Bireysel bir katılımcıysanız, kendi yanlış yönleriniz için suçu üstlenmeniz gerekir. Bir hata, kariyer sonlandırıcı değildir. Bir hata kabul etmemek bir kariyer sonlandırıcı olabilir.

Eleştiri Al ve Öğren

İnsanların size saygı duymasını sağlamak, her zaman haklı olduğunuzu düşünen insanlara bağlı değildir. İnsanların sana güvenmesi ve söyleyeceklerini takdir etmesiyle ilgili. Tıpkı bir hata yaparken topaklarınızı almanız gerektiği gibi, insanların sizin hakkınızda söylediklerini de dinlemeniz gerekir.

Patronun pazarlama planının kokuyor mu sanıyor? Ona nedenini sor ve ne söylemesi gerektiğini dikkatlice düşün. Doğrudan raporunuz pazarlama planınızın kötü olduğunu düşünüyor mu? Ona nedenini sor ve ne söylemesi gerektiğini dikkatlice düşün.

Bu son iki satır önceki satırların yanlışlıkla tekrarlanması değildi. Eleştirinin yukarıdan mı yoksa aşağıdan mı geldiği, kişinin ne söylediğini dikkatlice düşünmelisiniz. Devam et ve sorular sor. Haklı olabilirler. Ölü yanlış olabilirler, ama düşünmediğiniz sürece bilemezsiniz.

Kendin için ayağa kalk

Yukarıdakiler, insanların her yere girmesine izin verme önerisi değildir. Eleştiriyi dikkatlice düşünebilir ve şöyle diyebilirsiniz: “Jane, pazarlama planı hakkında doğru hedefe ulaşmadığını söylediğinizi duydum, ancak aynı fikirde değilim. Piyasa araştırmasının bu filan, filan, filan gösterdiğine inanıyorum. ”

Birisi kişisel görünüşünüzü, aile durumunuzu, ırkınızı, cinsiyetinizi, her ne olursa olsun, eleştirirse, kesinlikle onu arayabilirsiniz. “Özür dilerim, genç göründüğümün bununla ne ilgisi var?” Kendin için ayağa kalkmak, iş arkadaşlarından ve patronlardan saygı kazanmak için çok önemlidir.

Öte yandan, hiçbir suçun amaçlanmadığı yerlerde suç aramayın. Herhangi birinin yaptığı küçük yorumdan dolayı üzülürseniz, daha ince bir görünüme sahip olursunuz. Bazı şeyler, gitmelerine izin vermelisin.

Başkalarının Başarılı Olmasına Yardım Edin

En çok kime saygı duyduğunuzu düşünün. İnsanları otobüste sağa iten ve tepesine doğru çıkan biri mi? Muhtemelen değil. (Ve eğer öyleyse, lütfen terapi almayı düşünün.) Bunun yerine, şüphesiz kibar ve yardımsever birine saygı duyuyorsunuz.

Yani, başkalarının size saygı duymasını istiyorsanız, aynı şeyi yapmayı deneyin. Mentor'a zaman ayırın. Doğrudan raporların, meslektaşların veya patronların hatalar yaptığında sinirlenme. Sadece işi doğru yapmaları için onlara yardım et. Etrafınızdakileri kaldırdığınızda, hep birlikte yükselirsiniz.

------------

Suzanne Lucas, İnsan Kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir. Suzanne'in eserleri Forbes, CBS, Business Inside gibi not yayınlarında yer aldı. r ve Yahoo.