İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Ele Alınır?

Önceki işvereninizden birinden kötü bir referans alma konusunda endişeli misiniz? Olumsuz ve hatta ılık bir referans, bir iş için bir adayın çekişme hakkını ortadan kaldırabilir. Kötü bir referans almayı önlemenin yollarını ve kaçınılmaz olduklarında kötü referanslarla nasıl baş edileceğini öğrenin.

İşverenlerden Kötü Referanslar Nasıl Ele Alınır?

Referanslarınızın iş aramanızı engellemesini engellemek için ne yapabilirsiniz? Aramanızı beklenmedik bir kötü referans tarafından sabote etmekten kaçınmanın en güvenli yolu, referanslarınızı dikkatlice ekrandan taramaktır.

Önceki bir işverenin ne söyleyeceği konusunda endişeleriniz varsa, işinize ilişkin niteliklerinize en uygun olan diğer referansları sıralayın. Potansiyel referans verenlere koşulları önceden açıklayın ve olumlu bir öneri sunarak adaylığınızı destekleyecek konumda olup olmadıklarını sorun.

Bir referans vermek zorunda olmadıklarını hissetmeleri ve olası bir işveren tarafından temasa geçildiğinde belki de tam bir hakaretten daha az öneride bulunmaları için onlara bir öneri vermek önemlidir. İsteğinizi e-posta ile yapmanız, yüz yüze etkileşim baskısı olmadan nesnel olarak düşünebilmeleri için en iyisi olabilir.

Yazılı Referans Alın

Genel bir öneriyi yazılı olarak önceden belirtmek için potansiyel bir referans sorarsanız, önerilerin tonu ve odağı hakkında daha iyi bir fikriniz olacaktır. Önerilerin LinkedIn'e dahil edilmesi, sürücü potansiyel referans yazarlarını denemek için bir fırsat sağlar. LinkedIn kişileri için birkaç öneri yazmayı deneyin ve bağlantılarınızı sizin adınıza karşılık vermelerini isteyin.

Olumsuz Bir Referans Hakkında Endişelendiğinde

Önceki bir menajerin (referans olarak listelemediğiniz) bir işveren tarafından temasa geçildiğinde olumsuz bir referans sağlayabileceğinden endişeleniyorsanız, en iyi strateji, etkiyi gidermek için mümkün olduğunca fazla sayıda olumlu öneride bulunmak veya belki de işverenlerin bu yöneticiden girdi istemelerini gereksiz kılmaktadır.

Veya, referans listenizde bulunmamaya rağmen yöneticiyle iletişim kurmaya devam edeceğinden eminseniz, proaktif olabilirsiniz. Eski yöneticiye ulaşın ve durumu açıklayın - en iyi şartlara dahil olmadığınızı ve normalde bir referans vermeyeceğinizi, ancak işe alım şirketinin yine de temasa geçeceğine inandığınızı biliyorsunuz. Pek çok insan bygonların bygon olmasına izin vermeye istekli olacak ve ikinizin de rahat hissettiği bir referans için pazarlık yapabilirsiniz.

Bazı durumlarda, önceki yöneticinizin patronuyla daha iyi bir ilişkiniz olabilir ve desteklerini listeleyebilirsiniz. Diğer durumlarda, referans listenizi doldurmak için kendi seviyenizdeki meslektaşlarınızın, müşterilerinizin ve size rapor eden personelin birleşimine dokunabilirsiniz.

Kendi Referanslarınızı Kontrol Edin

Bazı adaylar, bir referans kontrolörü veya arka plan kontrol hizmeti olarak poz veren güvenilir bir arkadaşa sahip olacak ve bir çeke nasıl cevap verebileceklerini belirlemek için sıkıntılı bir önceki süpervizöre ulaşacak. Diğerleri, geçmiş işverenlerin onlar hakkında neler söylediğini keşfetmek için bir referans kontrol hizmeti kiralar.

Potansiyel olarak zarar verebilecek bir referans bulan adaylar daha olumlu bir öneri görüşmesi için yönetici ile diyalog başlatabilir. Bu çaba başarısız olursa, eski işvereninizin İnsan Kaynakları (İK) departmanına, aramanızın eski bir yöneticinin olumsuz tavsiyesinden olumsuz yönde etkilendiğinden bahsetmesi gerektiğini düşünebilirsiniz. Bazı durumlarda, İK müdürüne yasal sorumluluk veya olumsuz tanıtımdan kaçınmak için politika konusu gibi referanslardan kaçınmasını önerecektir.

İyi Bir Referans Müzakere

Bir işvereni zor şartlar altında bırakırsanız, bazen kıdem sürecinin bir parçası olarak olumlu bir öneride bulunmak mümkündür.

Elbette, olumsuz tavsiyelerden kaçınmanın en iyi yolu, mümkünse yöneticilerle pozitif ilişkiler kurmak ve bir işten ayrılırken olumsuz bir şey söylemenin cazibesine karşı koymaktır.