Kötü (veya vasat) işverenlerden kaçınmak

İş arayanlar için başvuru malzemelerinin mükemmel olduğundan emin olmak her zaman iyi bir fikirdir. Özgeçmişlerinizin ve kapak mektuplarınızın başvurduğunuz işlere hedeflendiğinden emin olmak için zaman ayırın. Daha sonra yazım hataları ve gramer hataları için kontrol edin, iki kez kontrol edin ve üç kez kontrol edin.

İş arayanların çoğu, gönderdikleri her şeyin mükemmel olduğundan emin olmak için iyi bir iş çıkarmaktadır. Ne var ki, birileri tüm bu çabayı gösterdiğinde, sadece işverenin detaylara benzer bir ilgi göstermediğini keşfetmek için ne olur? Başvurduğunuz işin bir kabus olabileceğini gösterebilecek dikkat edilmesi gereken bazı uyarı işaretleri vardır.

Şirket Profesyonel Olmadığında

Örnek olarak, Sonya'dan aldığım e-posta, "Özgeçmişimi, portföy URL'sini ve kapak mektubunu geçen hafta bir şirkete gönderdim; 'de belirtildiği gibi bir Başkan Yardımcısına hitap ettim. Birkaç gün sonra geri gönderilen bir mektubu geri aldım. dilbilgisi yanlışı ve profesyonelce. Sanırım en azından bir cevap aldım diyebilirsiniz."

“Bazen işleri doğru yapmak için çok uğraşırken az önce azalıyorsunuz ya da bir yanıt alamıyorsunuz ya da Başkan Yardımcısı unvanına sahip birinden gerçekten kötü bir cevap alıyorsunuz."

Ben de ertelenecektim ve dürüst olmak gerekirse, profesyonelce olmayan bir şirket için çalışmak isteyip istemediğimi merak ediyorum.

İletişim Becerileri Meselesi

Sadece yazılı iletişim değil. Sizin için kesinlikle çok iyi bir fırsat olan, ancak işverenin işe alınmasında çok daha sonraya kadar işverenini ifşa edemeyen, aşırı agresif bir acemi işveren tarafından tekrar tekrar çağrılmak istenebilir.

Ben de, röportajlara gelmeyen yöneticileri işe almak için önceden program yapmadan etkilenmedim. Benimle konuştuğum bir iş arayan, görüşme sitesine ulaşmak için bir saatten fazla zaman harcadığını, sadece bir sekreter tarafından daha sonraki bir tarihte geri dönmesi gerektiğini söylediğini söyledi.

Bir işe çok ihtiyaç duysanız bile, rahat olmadığınız bir işi kabul etmek zorunda kalmayacağınızı unutmayın. Yukarıdaki senaryoların tümü kırmızı bayraklardır ve sizi duraklatmalıdır. En azından, etkili ya da uygun şekilde iletişim kurmayan işverenin çalışmak istediğiniz biri olup olmadığını düşünmek isteyeceksiniz.

Dikkat Edilmesi Gereken Uyarı İşaretleri

Kötü İletişim Becerileri

Bir işveren etkili bir şekilde, e-postayla, telefonla veya yazılı olarak, istihdam için adaylarla iletişim kuramadığında, dikkatli olun. Tüm iletişimleri bu şekilde ele alınırsa, bir işletmeyi ne kadar iyi işletiyorlar?

Overselling

Ne zaman bir işveren veya işe alma müdürü bu fırsatı yakalayamayacağınızı söylesem ve özgeçmişinizi göndermeniz, her şeyi bırakmanız ve röportaj vb. Yapmanız gerektiğini söylediğimde, aciliyet duygusunun ne olduğunu merak ediyorum. Belki de derhal doldurulması gereken meşru bir fırsat veya belki de işe alım kotasıyla tanışmaya çalışan çok abartılı bir çalışan veya yönetici.

Sınırlı İletişim Bilgileri

Belirsiz iletişim bilgileri (irtibat kişisi veya şirket adı yok) ve Arayan Kimliği'nde görünmeyen telefon numaraları başka bir uyarı işaretidir. Google’da kolayca arama yapabilmeli, şirket ve şirket bilgilerini bulmalısınız.

Gerçek olamayacak kadar iyi ses çıkaran işler

O eski mantra, gerçek olamayacak kadar iyi gelirse, muhtemelen doğrudur. Bir iş araştırmasının ortasında bulunan bir kişiye, bir işveren tarafından, bir işverenin çok gizli bir multi-milyon yeni şirket için üst düzey bir yönetici tuttuğu söylendi. İş arayan kişi daha fazla bilgi istediğinde, işe başlama sürecinin finanse edilmediğini, mevcut bir ürünü veya bir pazarlama planı olmadığını öğrendi.

İş Arayanlar Ne Yapabilir?

Kırmızı bayrak gördüğünüzde yapabileceğiniz birkaç şey var. Şirketi araştırırken işe alım sürecini geçici olarak durdurabilir veya durdurabilirsiniz. Şirket için çalışmak isteyip istemediğiniz konusunda tereddüt ediyorsanız, özgeçmişinizi göndermeyi geciktirmekle veya bir röportajı planlamakla ilgili bir sorun yoktur.

Şirketi araştırın

Google hakkında çevrimiçi neler keşfedebileceğinizi öğrenmek için şirketin adını bulun. Hangi bilgileri bulabileceğinizi görmek için şirketin LinkedIn ve sosyal sayfalarını kontrol edin. Glassdoor gibi siteleri kontrol edin ve işe alma işlemine devam edip etmeme konusunda karar vermenize yardımcı olabilecek şirket yorumlarını okuyun.

Bağlantılarınızı kullanın

İç bilgileri bulmanıza yardımcı olacak bir bağlantınız varsa kullanın. Orada çalışan birini tanıyor musun? Onlara şirketi sor. Profesyonel bir derneğe bağlıysanız, size tavsiyede bulunabilecek kişilerle iletişim kurmanıza yardımcı olabilirler. LinkedIn gibi çevrimiçi ağ kaynaklarını da kullanın. Ne kadarını öğrenebildiğine şaşırabilirsin.

Hayır Deyin (Teşekkürler)

Tüm şirketlerin “iyi” şirketler olmadığını unutmayın. Hepsi profesyonelce işlemiyor ve sizin standartlarınıza uymayan bir şirkette çalışmak istemeyebilirsiniz. Her zaman bir görüşmeyi reddetme, işe adaylığınızı geri çekme veya bir iş teklifini reddetme seçeneğiniz vardır.

Bir pozisyon kabul etmek söz konusu olduğunda, top sizin mahkemenizdedir ve fırsatın sizin için doğru olduğundan emin olmak için eğitimli ve bilinçli bir karar vermek istersiniz.