Bir Birleşme veya Yeniden Yapılanma Sonrası İşe Yeniden Başvurma

Çalışanlar, sahip oldukları bir işe başvurmak zorunda kaldıklarında kendilerini bulduklarında şok olabilirler. Önceden bildirimde bulunulmaması ve bir grup çalışanın, tüm bir departmanın veya hatta bir şirketteki çalışanların çoğunun, işten çıkarmaları halinde mevcut işverenlerinde işten çıkarılma ve yeni bir iş arasında seçim yapmaları söylenmeleri özellikle zor biri için işe.

Şirketler Neden Çalışanlardan Yeniden Başvuru İstedi?

İşverenlerden, birleşme veya devralma işleminden sonra mevcut personelinin bir kısmının veya bir kısmının bir iş başvurusunda bulunmasını resmi olarak istemek nadir değildir. Bir şirket küçüldüğünde, işten çıkarmalar planlandığında ve sınırlı sayıda yeni pozisyon olduğunda da olabilir. Bu durumda, mevcut çalışanlar mevcut olacak iş ilanlarından biri için rekabet etmek zorunda kalacaktır.

Çalışanlardan yeniden başvurmalarını istemek için başka bir neden, bir işveren, bir yeniden yapılandırma sırasında bazı çalışanları tutmaya karar verirse ortaya çıkabilecek ayrımcılık sorunlarını ortadan kaldırmasıdır. Yeniden işe alım ile başlamak, şirketin mevcut tüm çalışanlarına uygulama fırsatı sunmasını sağlar ve teorik olarak, şirketin en iyi çalışanlarını gemide tutmalarını sağlar.

Yeniden Uygulama Nasıl Yapılır

En sık rastlanan çalışan tepkisi öfke, hüsran veya inançsızlıktır, ancak eski işinize veya şirkette yeni bir işe başvurmayı planlıyorsanız, tepkilerinizi şirket ile paylaşmamanız önemlidir. İşte bu zor durumu en iyi şekilde ele almak için bazı ipuçları:

• Anlaşılabilir duygularınızı, iş dışında bir ortak, arkadaş ya da danışmanla gerektiği sıklıkta paylaşın.
• İşteyken hayal kırıklıklarınızı herhangi biriyle açık ya da ince şekilde yayınlamamaya dikkat edin. İşvereniniz, olumlu bir tavır sergileyecek ve yeni yapılanmada ekip moraline katkıda bulunacak çalışanları tercih edecektir.
• İşvereninizin başarılarınız hakkında her şeyi bildiğini varsaymayın. Başarılarınızdan bazıları radarda gerçekleşmiş olabilir ve adayların değerlendirilmesine katıldığınızı bilmeyen yeni karar vericiler olabilir.

• İşi alacağını sanma. Sınırlı sayıda açılış olabilir ve diğer işinizde ne kadar iyi çalıştığınıza bakılmaksızın, yeni iş için seçilen aday olacağınızın garantisi yoktur.
• Özgeçmişinizi, çeşitli başarılarla şirkete kattığınız değere vurgu yaparak oluşturun.Mümkün olduğunda, sonuçlarınızı ölçün ve bu başarıları elde etmenizi sağlayan becerileri, bilgileri ve kişisel nitelikleri not edin.
• İş için temel varlıklarınızı işaret eden ve yeniden yapılandırılmış organizasyona devam etme konusundaki hevesinizi açıkça ifade eden ayrıntılı bir kapak mektubu yazın.

• İş mevcut görevinizden farklıysa, yeni sorumlulukların nasıl çekici ve uygun olduğunu açıkça belirtin. Ayrıca, onları nasıl idare edeceğiniz konusunda net olun.
• Hemen geç saatlerde çalışmak veya zorlu bir projeye gönüllü olmak gibi güçlü bir iş ahlakını ve olumlu tutumunuzu kanıtlayacak herhangi bir şey yapmaya hemen başlayın.
• Sizi yeni işinizde denetlemek için sıraya girebilecek tüm yöneticilerle ilişkileri sağlamlaştırın. Şirket içindeki bu bağlantılar, emekli olma şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir.

• Sonunda bırakmayı planlıyor olsanız bile, yeni yapı beğeninize değil, yukarıda belirtilen stratejileri uygulayın, böylece bir istihdam açığı olmadan kendi zamanlamanıza devam edebilirsiniz.

Yeniden Uygulanmamaya Karar Verme

Elbette, yeniden uygulamak zorunda değilsiniz ve bazı durumlarda zor duyguların üstesinden gelmek, şirketi ve içindeki yeni rolünüzü olumlu bir ışık altında görmek zor olabilir.

Bununla birlikte, işvereniniz çekici bir kıdem tazminatı paketi sunsa ve daha iyi bir iş bulabileceğinizden emin olabilirseniz, iyi şartlarda kaldığınızdan emin olun.