Maaş Müzakere İpuçları (Nasıl Daha İyi Bir Teklif Alabilirsiniz)

Potansiyel bir işverenle maaş müzakerelerine başlamadan önce, işin ne kadar değerli olduğunu ve işveren için ne kadar beceri ve deneyiminizin olduğunu öğrenmeniz gerekir. Maaşları araştırmaya zaman ayırın, maaş bile tartışmaya başlamadan önce. Bu şekilde, dava açmaya ve gerçekçi ve makul bir iş teklifi yapmaya hazır olacaksınız.

Maaş Müzakereleri Nedir?

Maaş müzakereleri, piyasaya uygun (ve umarım ihtiyaçlarınızı karşılayan ya da aşan) bir maaş ve sosyal yardım paketini müzakere etmek için potansiyel bir işverenle iş teklifini tartışmayı içerir.

En üretken maaş müzakereleri, ortak bir amacı olduğunu idrak eden insanlar arasında gerçekleşir: çalışanın yetenekleri ve deneyimleri için uygun ücret almaları.

Müzakerelerin olumsuz olması gerekmez ve kimsenin saldırgan olması gerekmez. İsteksiz bir müzakereci iseniz, aynı tarafta olduğunuzu aklınızda tutmanız yardımcı olabilir.

Müzakereler, maaş, ikramiye, hisse senedi opsiyonları, sosyal haklar, ikramiyeler, tatil zamanı ve daha fazlası dahil olmak üzere tüm tazminat unsurlarını içerebilir.

Maaş Müzakere İpuçları

1. Uygun Zaman Bekleyin: Bir keresinde ne olduğunu biliyorsun meli Kazanmak, nasıl elde edersiniz? Çok sabırlı olarak başlayın. Yeni bir pozisyon için mülakat yaparken, işveren size bir teklif sunana kadar tazminat ödememek için elinizden geleni yapın.
2. İlk Numarayı Atmaya Karşı: Maaş gereksinimlerinizin ne olduğu sorulursa, pozisyon ve genel tazminat paketine göre açık olduklarını söyleyin. Veya işverene, maaş tartışmadan önce işin sorumlulukları ve zorlukları hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söyleyin.

1. Maaş Talebinizi Verilere Dayalım: Numara vermek zorunda kalırsanız, önceden yaptığınız araştırmaya dayanarak bir maaş aralığı belirtin. Müzakere tekniğinizi bilgilendirmek için bu araştırmayı kullanın. Deneyiminize ve önerdiğiniz şeylere göre, rol için neyin uygun olduğu hakkında konuşun. Kişisel finansal ihtiyaçlarınız hakkında konuşmaya özendirin.
2. Acele etmeyin: Teklifi aldıktan sonra hemen kabul etmeniz (veya reddetmeniz) gerekmez. Basit bir "düşünmem gerek" orijinal teklifte bir artış sağlayabilir.

1. Hayır demeyi düşünün: Eğer pozisyon konusunda kararsızsanız, "hayır" size daha iyi bir teklif getirebilir.

   Ancak İstediğiniz veya İhtiyacınız Olan Bir İşi Reddetmeyin:Ancak, yeni bir işe ihtiyaç duymanız durumunda, işverenin pozisyonunuzu düşürdüğünü kabul etme ve bir sonraki adaya geçme riski vardır.

2. Avantajları Müzakere: Maaş olmasa bile, çalışanlara sağlanan fayda ve avantajların pazarlığa açık olabileceğini düşünün.

Maaş ve Maaş Hesap Makineleri

Bir iş teklifi düşündüğünüzde, en alt satırdakileri bilmek önemlidir - net maaşınızın ne kadar olacağını. Maaşınıza ne kadar getireceğinizi tahmin etmek için ücretsiz maaş ve maaş hesaplayıcıları kullanabilirsiniz:

Yükseltme Pazarlığı

• HAZIRLAMA: Halen çalışıyorsanız ve zam istiyorsanız, hazırlanmaya başlayın. Maaş anket bilgilerinizi, ortalama zam verinizi, yaptığınız işi belgeleyen son performans değerlendirmelerini ve diğer ilgili bilgileri toplayın. Tazminat ile ilgili şirket politikasının farkında olun. Bazı işverenler bütçe kısıtlamaları ile sınırlıdır ve koşullardan bağımsız olarak yalnızca yılın belirli zamanlarında zam yapabilir.
• Ne İstediğiniz Hakkında Açıkça Bir Düşünceniz Var: Aradığınız maaş aralığını ve artışın gerekçesini belirleyin ve her ikiniz de danışmanınızla incelemeye hazır olun.

• Esnek ol: Zam yerine birkaç hafta daha tatil yapmayı düşünür müsün? Para yerine zaman aşımına uğrayan ve yılda altı tatil haftası olan birini tanıyorum.
• Maaşın Tartışılması için Yöneticinizle Toplantı İste: İsteğinizi, belgelerle desteklenen, sakince ve rasyonel olarak sunun. Hemen cevap istemeyin.

Patronunuz muhtemelen İnsan Kaynakları ve / veya diğer şirket yöneticileri ile görüşmek zorunda kalacak.

En iyi gayretlerinize rağmen, maaş veya tazminat paketi teklifinizi artırmak için bütçede yeterli para olmayabilir. Şirket aynı zamanda bir kişiye benzer bir durumda diğerlerinden daha fazla ödeme yaparak eşitsizlik yaratmak istemeyebilir.

Bu durumda, en azından denediğini bilirsin. Ayrıca, eğer bu bir işse gerçekten seveceğinizi düşünüyorsunuz, maaş ne olursa olsun, şirket kültürünün, faydalarının ve işin buna değip değmeyeceğini düşünün.