Milenyumlar için 6 Maaş Müzakere İpuçları

Maaşınızı kariyerin erken bir çalışanı olarak görüşmek zor bir iştir: Ne de olsa, bir kariyer boyunca oluşturulmuş çok sayıda deneyim veya özel yetenek ve yetenek sunamazsınız. Ve kariyerlerinin ilk evrelerinde çalışanlar meslektaşlarından ve yöneticilerinden çok şey isteyebilir: mentorluk, yönlendirme ve eğitim.

Hiç kuşkusuz binlerce kişinin pazarlık yapmak konusunda çekingen görünmelerine; Nerd Wallet ve Looksharp tarafından yapılan bir ankete katılanların sadece yüzde 38'inin işverenlerle pazarlık ettiği ortaya çıktı. Bu gerçek bir kaçırılmış fırsat. İşverenler, maaş müzakerelerine katılmayı ve ilk tekliflerini verirken sık sık kıpırdatma odasında inşa etmeyi bekliyorlar. Binlerce yıl boyunca maaş pazarlığının neden bu kadar önemli olduğunu, özellikle de kariyerinizin erken dönemlerinde neden olduğunu ve teklifi artırabilecek stratejileri öğrenmek için okumaya devam edin.

Maaş Müzakere Neden Bu Kadar Önemli?

Maaşınızı pazarlamak için cüzdanınızda daha fazla para almaktan daha fazla neden var - birincisi, işvereninize değerinize güvendiğinizi gösterir ve başlangıçtan itibaren değerli bir çalışan olduğunuzu iddia eder. Ayrıca, işverenler sık ​​sık pazarlık etmeyi beklediklerinden, bunu yapmamak, masaya para bırakmaktadır.

Bu erken teklifleri görüşmek, kariyeriniz boyunca uzun vadeli finansal kazançlar elde eder. Örneğin, başlangıç ​​maaşınız o kadar yüksekse, yüzde bazlı ikramiye ve artırmalar daha büyük olacaktır. Ayrıca, maaşlar sizi işten işe takip etme eğilimindedir: Görüşmeler sırasında size şu anki maaşınız veya maaş geçmişiniz sorulabilir. Ancak, bazı yerlerde işverenlerin sorması yasak.

Milenyumlar için 6 Maaş Müzakere İpuçları

1. Ödevini Yap

Benzer endüstrilerdeki benzer rollerin ortak bir yanı vardır: maaş aralığı. Coğrafyanın da büyük bir rol oynayabileceğine dikkat edin - aynı şirket için bile aynı mesleğin, düşük yaşam maliyeti olan alanlara kıyasla, yaşam maliyetinin yüksek olduğu kıyılarda farklı bir maaşı olabilir.

Maaş sayıları genellikle opaktır. Arkadaşlar, aile ve iş arkadaşları detayları paylaşmak konusunda isteksiz olabilirler. Bununla birlikte, internet ve anonim anketler, endüstri maaşlarını ve hatta belirli bir şirketteki maaş aralıklarını araştırmanıza yardımcı olabilir. Sektörler ve şirketler hakkında daha fazla bilgi edinmek için FairyGodBoss, Payscale ve Glassdoor gibi siteleri deneyin. Ve ne beklediğini teklif bilmek için ücretsiz maaş hesap makineleri kullanın.

2. Tam Paketi düşünün - Sadece Maaş Değil

Bir iş teklifinden önce, maaş en büyük soru işareti ve ayrıca en büyük motive edici faktör gibi hissedebilir. Ancak, diğer faydalar da hayatınız için büyük bir finansal fark yaratır: Örneğin, emeklilik hesabınızdaki bir eşleşme, maaşla aynıdır (sadece yıllarca ve yıllar boyunca dokunamayacağınız paradır). Maaş için pazarlık yapacak çok fazla yer yoksa, daha iyi faydalar ve avantajlar için herhangi bir kıpırdatma odası olup olmadığına bakın: Daha fazla tatil günü, evden tutarlı bir çalışma günü, hisse senedi teklifleri veya başka bir şey isteyebilirsiniz. maaşsız paralar.

İşte fayda paketi ve pazarlığa açık bazı avantajlar hakkında sorulacak önemli sorular.

3. Sorunuzda Makul Olun

Bin yıllık nesil, genellikle tek kelimeyle toplanır: başlıklı. Bunun doğru olup olmadığını bir kenara koymak - bunun adil veya doğru bir değerlendirme olmadığı söylenebilir - gerçek, iş başvurusu sürecinde bin yılların karşılaştığı birçok varsayımdan biridir. Müzakere süresince isteklerinizde makul olmak suretiyle beslenmekten kaçının.

Bir ya da iki şey isteyin - daha yüksek bir maaş, daha fazla tatil günü için pazarlık yapmak ve izin politikasındaki bir değişiklik belki de çok fazla istek olabilir ve hatta çalışmayı planlıyorsanız şirketin merak etmesine neden olabilir. Pazarlık yapmadan önce, nasıl bir karşı önlem alınacağını ve neyi talep etmesi makul olduğunu bildiğinizden emin olun.

4. Ama Her Zaman Sor - Özellikle de bir kadınsan

İşte maaş talebinde makul olmanın nedeni:: Sormazsan, alamazsın. Bir nedenden ötürü bir klişe - şirketler genellikle belirli bir düzeyde müzakere beklemektedir. Muhalifiniz düz bir şekilde kapatılabilse de, biraz daha para kazanmanız da mümkündür (isteğiniz tamam değilse). O masaya para bırakma!

Ve eğer bir kadınsanız, bu tavsiye iki katına çıkar:Bunun sebebi 2018 itibariyle kadınların erkekler tarafından kazanılan her dolar için 80 sent kazanması. Amerika Birleşik Devletleri'nde erkek ve kadın ücretleri arasındaki tutarsızlığı etkileyen birçok karmaşık faktör vardır, ancak bunlardan biri kadınların bir iş teklifini müzakere etme ihtimalinin daha düşük olması. İşte kadınların daha yüksek maaşlarla pazarlık etmek için kullanabilecekleri stratejiler.

5. Bir dakikanızı ayırın

Maaş müzakereleri hakkında hatırlanması gereken önemli bir şey, bir kart oyunu oynamamanız veya bir bahis oynamanızdır. riziko. Müzakere etmek ve araştırma yapmak için sınırsız zamanınız yok, ancak birkaç saat - hatta bir gün - bir karşı teklif planlamak veya nasıl pazarlık yapılacağını düşünmek için harcamadan sahneye çıkmayacaksınız. Size uygun bir fırsat olduğundan emin olmak için iş teklifini değerlendirmek için zaman ayırın. Sabrınız, sizden rica etmeden, şirketi karşı teklif sunmaya teşvik edebilir!

6. İyi Bir Tartışma Yapın

Bir şirketin X dolar sunması olasıdır ve "Y doları istiyorum" ile karşı karşıya kaldığınızda, şirket de aynı fikirdeydi. Ama neden daha fazlasını hakettiğin için bir adım atmak daha iyi bir plan. Araştırmanız yardımcı olabilir. "Y dolarını istiyorum" demek yerine "X endüstrisinde Y dolarının maaşı daha yaygındır" diyebilirsiniz.

Bir işverenine endüstri standartlarını hatırlatmak başarılı bir tekniktir. Ancak, daha da iyisi, müzakerenizi şirkete getireceğiniz faydalar çerçevesinde çerçevelemek - işverene size neden iş teklif ettiklerini hatırlatmak ve onların ekibinde olmasını istemek. Ayrıca, nasıl sorduğuna dikkat et. Maaş görüşmeleri sırasında bahsederseniz daha iyi bir teklif almanıza yardımcı olmayacak bazı şeyler var.