İşyerinde Misilleme Olarak Neler Kabul Edilebilir?

Misilleme, intikam almaktır ve “Ne Çekilmiş” in kızının kaçıranlarının peşinden koşan Liam Neeson'un kavramlarını canlandırır. İşyerinde misilleme o kadar da dramatik değil. Ya da en azından, umarım o kadar da dramatik değildir.

Ancak, işyerinde misilleme yıkıcı olabilir ve kanunları ihlal edebilir (ancak her zaman yapmaz). İşyerinde misilleme ile ilgili kuralları anlamak İnsan Kaynakları personeli, yöneticileri ve işi etkileyebilecek herkes için kritik öneme sahiptir.

Misilleme neye benziyor?

Jane İK'ye geliyor ve “John bana çıkma teklif ediyor. Ona hayır demiştim ve durmasını istedim. ”John yüksek bir performans sergiliyor, bu yüzden Jane'i daha az istenen başka bir vardiyaya aktarıyorsun.

Bu klasik bir misilleme davasıdır. Jane cinsel tacizden şikayet etti ve siz onu farklı bir değişime götürerek cezalandırdınız. Şimdi, “diyebilirsin ama maaşı aynı kalıyor, unvanı ve kıdem etkilenmedi. Bu misilleme değildir. Ayrıca Jane, cinsel taciz olduğunu bile söylemedi. ”

Çalışan, eylemleriyle ilgili yasal koruma almak için sihirli kelimeleri kullanmak zorunda değildir. Jane, bölümündeki istenmeyen cinsel davranıştan şikayet etti; bu nedenle cinsel taciz şikayetidir. Transfer Jane'e karşı misilleme yapıyor.

Bob'da, birkaç iş arkadaşı dahil olmak üzere 40.000 Twitter takipçisi var. Maaşının bir resmini yayınladı. “Acme Inc.'in bu kadar korkunç ücretler ödediğine inanabiliyor musunuz?”

Çalışma arkadaşlarından biri ekran görüntüsü alıyor ve size sunuyor. Bob şirketi seçti ve birçok kişi tweetini cevapladı ve yeniden tweetledi. Sonuç olarak, Bob'u ofise çağırıp, şirketin sosyal medya politikasını ihlal ettiğini ve bunun için onu iki hafta boyunca ücretsiz olarak askıya aldığını söylüyorsunuz.

Bu, uyumlu faaliyetler için yasadışı misillemedir. (Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'na göre, "Korunan grup faaliyetine katılmaları nedeniyle çalışanlar kovulur, askıya alınır veya başka türlü cezalandırılırsa, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu yasadışı bir şekilde götürülenleri geri yüklemek için mücadele eder.)

Başka bir deyişle, çalışanların çalışma koşullarını iş arkadaşlarıyla tartışmalarına izin verilir ve ücret hakkında konuşma bu yasa kapsamındadır. Twitter'da başkalarının görmesi önemli değil. Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu halen yorumlarının uyumlu bir eylem olduğunu düşünüyor.

Şimdi, elbette, misillemenin çok daha belirgin bir şekilde görülebildiği durumlar var. Steve, ırk ayrımcılığından şikayetçi. Hemen Steve'i kötü bir tavır için kovuyorsun. Ancak, transferler gibi faaliyetler ve eylemlerin tespit edilmesi çok daha zordur.

Misilleme Her Zaman Yasadışı mıdır?

Değil. Misilleme, misillemeden önceki eylem yasalarca korunduğunda yasadışıdır. Bu eyaletten eyalete değişebilir. Bir işçiye cinsel taciz, ırk ayrımcılığı ve uyumlu işyeri faaliyetleri gibi eylemler için misilleme yapmak her zaman yasa dışıdır. Bazı eyaletlerde, her türlü yasadışı faaliyette bulunan ancak hepsinde bulunmayan çalışanları koruyan bilgi uçurma önlemleri bulunmaktadır.

Bir çalışan temelsiz bir şikayet yaparsa misilleme yasal olabilir ve yasadışı olabilir. Mesela, Jane, John'un cinsel olarak taciz ettiğinden şikayet ederse, sen de John'un sadece bir kez çıkma teklif ettiğini araştırıp buluyorsun. Aslında, Jane'in hayır dediğini ve onu bir daha asla rahatsız etmediğini öğrendin.

Ancak, John'un yasadışı davrandığına gerçekten inandığı sürece Jane'e karşı misilleme yapamazsınız. Ancak, eğer Jane'in John’un daha iyi bir değişim istediğini araştırır ve öğrenirseniz, şikayetini yaptı, o zaman harekete geçip misilleme yapabilirsiniz.

Kritik mesele, bir çalışanın, bildirdiklerinin yasadışı olduğuna dair samimi bir inanca sahip olması gerektiğidir. Aksi takdirde misillemeye izin verilir.

Misilleme Sonuçları Durdurmaz

Bir çalışanın iyi performans göstermediği bir durum olabilir ve çalışanı disipline etmeden veya feshetmeden hemen önce şikayette bulunur. Bu şikayet, başka hiçbir performansı veya çalışan eylemini reddetmez. Ancak, iddiadan önce dokümantasyonunuz yoksa, şikayette bulunduktan sonra davranmak yasadışı misilleme gibi görünecektir.

Belgeniz varsa, disiplin yolunda devam edebilirsiniz, ancak düşük performansın tamamen ayrı bir durumdan ziyade taciz veya ayrımcılığın bir sonucu olduğunu düşünün.

Misillemeyi Nasıl Durdurursunuz?

Basit bir “misilleme yok” politikası yapmak tüm sorunlarınızı çözmez. (Elbette, bir politika hiçbir zaman tüm problemleri çözmez.) Her durumu dikkatlice ve kendi yararları göz önünde bulundurmalısınız. Jane ve John’a geri dönersek, nasıl cevap verirsiniz? John’un davranışının ceza almak için yeterince ağır olmadığını belirlediyseniz, ancak Jane artık onunla çalışmak istemiyor, nasıl ilerlersiniz?

Eğer John'u daha az istenen vardiyaya transfer edersen, yapmadığı bir şey için onu cezalandırıyorsun. Jane'i nakletmek, John'un onu taciz ettiği içten bir inancı olduğu sürece misillemedir. Böyle bir durumu çözmek, ciddi müzakere ve dikkatli düşünmeyi gerektirebilir.

Ayrıca Jane'le oturup oturup John’un davranışının neden taciz olmadığını açıklamanız gerekebilir ve eğer farklı bir değişime geçmek istiyorsa, bunu yapabilirsiniz, ama yine de John ile çalışmak zorunda. Ona yanlış yapmadığına karar verdiğinizde John'u transfer etmenin, işletme için yanlış bir karar olduğunu açıklayın.

Yöneticilerinizi misilleme yapmamaları ve korunan tüm şikâyetleri İK'ya bildirmeleri için eğitmeniz gerekir. Bu, hiçbir idari kararın alınmamasını ve tüm olası iddiaları araştırmanızı sağlamanıza yardımcı olacaktır.

Unutmayın, bir çalışan sizi dava açarsa ve gerçekleri kazanırsanız, şikayetçiye kötü davranırsanız, bildirilen misillemede kaybedebilirsiniz. Bu yüzden, onları almadan önce eylemlerinizi düşünmeniz ve hatta bir iş hukuku avukatı ile doğru davranış tarzını tartışmayı düşünmeniz kritik öneme sahiptir.