İşyerinde Farklı Olarak Neler Yapacağınızı Söyleyin

Görüşme yapanlar size işte farklı şekilde yapabilecekleriniz hakkında sorular sorduğunda, işle ilgili zayıf yönleriniz hakkında fikir edinmek isterler. Ayrıca başarısızlığa nasıl cevap vereceğinizi ve eksikliklerinizi proaktif olarak tespit edip ele alamayacağınızı belirlemeye çalışıyor olabilirler.

Önceden bu soruyu düşünürseniz, kendinizi yutmakta zorlanmayacaksınız ve görüşmeniz sırasında bir cevap bulmakta zorlanmayacaksınız. En iyi yaklaşım, cevabınızı nasıl "döndürdüğünüzü" bilmek, böylece nasıl yansıttığınızı ve geçmiş deneyimlerden nasıl öğrendiğinizi gösterebilirsiniz.

Cevap Nasıl Hazırlanır

Bir yanıt hazırlarken, geçmiş iş deneyimlerinizi yansıtın ve sevdiğiniz şekilde sonuçlanmayan durumların bir listesini yapın. Yaptığınız (veya almadığınız) eylemleri ve bunların ideal olmayan bir sonuçla nasıl sonuçlandığını düşünün. İlk hayal kırıklıklarından sonra tekrar karşılaştığınız, ancak farklı performans gösterdiğiniz benzer senaryoları tanımlayın. Olumsuz sonuçtan ne öğrendiniz ve gelecekte benzer durumlarla başa çıkma kabiliyetinizi güçlendirmek için ne yaptınız?

En İyi Cevap Örnekleri

Becerilerinizi geliştirmek, bilgi tabanınızı artırmak veya karşı-üretken davranışları değiştirmek için attığınız adımlardan bahsetmeye hazır olun. Zayıflığınızı bir öğrenme fırsatına dönüştürün ve problem çözme için yeni beceriler edindiğiniz yöntemleri paylaşın. Belki bir atölye çalışması yaptınız veya bir danışmandan tavsiye istediniz. Bunu şimdi farklı yapmanın nedeni, olumlu bir sonuç almak için zor bir durumla nasıl başa çıkılacağını öğrenmek için inisiyatif almanızdır.

Örneğin, olumsuz kişiliğe sahip bir bireyin ekibinizin grup dinamiklerini etkilemesine izin verdiğinizde, yönetici olarak erken bir deneyiminiz olabilir. Daha sonraki bir yönetim deneyiminde, benzer bir çalışana davranışını değiştirmesi (veya üniteden ayrılması) konusunda koçluk yaparak iddialı bir yaklaşımda bulunuyorsanız, ilk olaya farklı bir şey yapabileceğiniz gibi başvurabilirsiniz. İlk deneyimin size, çalışanın takım moralini aşındırmasına izin vermenin, becerilerinizi genişletmek için ilham vererek, bir dahaki sefere sorun yaşamadan önce konuyu durdurabilmeniz için size ilham veren sonuçları gösterebilirsiniz.

Daha sonraki deneyimlerinizi dikkate alarak, daha sonra farklı şekilde ele aldığınızı söyleyebilir ve işverenin bir yönetici olarak dayanıklılığınız veya iddialılığınızla ilgili tüm endişelerini azaltabilirsiniz. İnsan Kaynaklarına başvurduysanız, zor çalışanlarla ilgili bir atölye çalışmasına katıldıysanız veya zayıflığı gidermek için başka bir strateji uyguladıysanız, daha iyi yanıt vermeniz için attığınız özel adımlardan mutlaka bahsetmelisiniz.

Cevap Verirken Dikkatli Olun

Doğal olarak, bu zayıflıkların artık bir sorun olmadığı konusunda net kanıtlar sunmadığınız sürece, işin temel unsurlarını gerçekleştirmenize engel olacak zayıflıkları ortaya çıkaran senaryolara referans vermekten kaçınmalısınız.

Mülakatçılar, çeşitli nedenlerden dolayı zayıflıkları soruyorlar. Ne kadar farkında olduğunuzu ve kendi performansınızı eleştiren bir yeteneğiniz olup olmadığını bilmek istiyorlar. Herkesin zayıf yönleri vardır ve işverenler sizinkini anladığınızı, onlardan öğrenmek için aktif adımlar attığınızı ve işte problem yaratmalarına izin vermekten kaçındığınızı bilmek ister.

Görevi yapan kişiye, sizi işe almama fırsatı vermek istemezsiniz, çünkü işi yapma yeteneğinizden endişe duymaktadır. İşte zayıf yönleriyle ilgili soruları cevaplamak için daha fazla ipucu.

Dürüst ol

Tüm görüşme yanıtlarında olduğu gibi, görüşmeci genellikle uydurmaların farkına varacağınız için dürüst ve içtenlikle tartışabileceğiniz konuları seçtiğinizden emin olun. Görüşme sırasında gerçeği genişletmek, hikayenizi tutarlı tutmayı zorlaştırabilir. Yalanlarınızın derinliğine ve derinliğine bağlı olarak, bu bir iş teklifinin geri çekilmesine neden olabilir. İşe alındıktan sonra başvuru sürecinde yattığınız için bile kovulabilirsiniz.

Hazır ol

Görüşme için biraz fazla zaman harcamak buna değer. Sadece röportajı yapmak için çok çalıştın ve bir iş teklifinde mümkün olan en iyi vuruşu hak ettin. İşverenlerin sorduğu en yaygın görüşme sorularını gözden geçirin, böylece yanıt vermeye hazırsınız.

Röportaj yapan bir şirket hakkında ne kadar çok şey bilirseniz, nitelikleriniz hakkında zor soruları yanıtlamak için o kadar iyi hazırlanabilirsiniz.

Kendinizi şirketin uygulamalarına ve şirket kültürüne tanımak için çaba göstermek, ne tür sorular sorulacağını ve cevaplarınızı olumlu bir şekilde nasıl alınacağını nasıl çerçeveleyeceğinizi tahmin etmenize yardımcı olabilir. Son olarak, uygun şekilde giyindiğinizden ve kesinlikle tanıştığınız herkese karşı kibar olun.