Kiminle Görüşme Yapacağınızı Nasıl Öğreneceksiniz

Beyinsiz gibi gelebilir, ancak bir iş görüşmesine başlamadan önce kiminle buluşacağınızı bilmeniz gerekir. Bir kişi olabilir ya da birkaç kişi olabilir. Yeni personel alımı için sınırlı kaynaklar ve yeni çalışanların getirilmesiyle ilgili maliyetler göz önüne alındığında, işverenler işe alım konusunda çok dikkatlidir. Bu, görüşme sürecine daha fazla personelin dahil edilmesi de dahil olmak üzere, tarama sürecine daha fazla katman eklemeye çevrilmiştir.

Kimlerle Buluşacağınızı Nasıl Sorursunuz?

Adaylar görüşme sürecine kimlerin dahil olacağını öğrenmek için çaba sarf etmelidir, böylece görüşme yapanların kaygılarını önceden tahmin edebilir ve buna göre hazırlayabilirler. Yapılacak ilk şey, görüşmeniz için düzenleme yaparken İnsan Kaynakları'ndan (İK) herhangi bir görüşmeci için isim, unvan ve rol sormaktır.

İşverenler, genellikle bir insan kaynakları uzmanının, bir adayın pozisyonla gerçekten ilgilenip ilgilenmediğini ve şirket için uygun olup olmadığını belirlemek için bir ilk görüşme yapmasını sağlayacaktır. Bu mantıklı çünkü eğer uygun biri değilseniz, çalışanlarının zamanını boşa harcamak istemiyorlar. Bu tarama görüşmeleri genellikle telefonla veya Skype ile gerçekleştirilir.

Röportajı onaylamak için aramanız veya e-postayla göndermeniz size, röportajın ne zaman planlandığı konusunda bilgilendirilmediğinizi sormak için başka bir fırsat sunar.

Ayrıca, işe alım sürecine genel bir bakış da isteyebilirsiniz, bu nedenle, işverenlerin teklif vermeden önce ne kadar röportaj yapmayı sevdiğini ve personel üyelerinin genel olarak görüşmelere katılmasıyla ilgili genel kurallar hakkında bir fikir edinebilirsiniz.

Üst düzey yönetim pozisyonları için, işveren başlangıç ​​taramasını yapmak ve adayları tavsiye etmek için bir işe alım firması ile çalışabilir.

Röportajların Takibi

Tipik olarak, potansiyel gözetmen ve bölüm yöneticisi bir takip görüşmesine katılacaktır. Bu toplantılarda, işverenler, genellikle görüşme yaptığınız iş veya aynı işi yapan çalışanları içerecektir. Her ne kadar birincil amacı, pozisyonun detayları hakkında sizi eğitmek gibi görünse de, devam eden çalışanlardan sizi de değerlendirmeleri istenecektir. Kurum kültürüne uyup uymadığınız ve takımla iyi geçindiğinizden gelir.

Diğer Bölümlerden Kişiler

Potansiyel departmanınızla ara yüzleşen veya hizmet veren bölümlerden temsilciler de görüşme ekibinin bir parçası olabilir. Bazen, bağlı bir şirket gibi bir dış varlık temsil edilebilir. Örneğin, bir kolejdeki bir Mezunlar İşleri departmanı, bir mezunlar liderinden o alanda bir pozisyon için adaylarla röportaj yapmasını isteyebilir. Süreci bitirmeden önce, son aday (lar) ın Başkan, CEO veya başka bir üst yönetici ile bir araya geldiği süreçte, bazı kuruluşların nihai bir katmana sahip olacağını belirtmekte fayda var.

Teşekkür Notu Gönder

Kiminle tanışırsan, sizinle röportaj yapan herkese bir teşekkür mektubu göndermek önemlidir. Görüşme süreci çok katmanlı olduğunda zaman alıcı olabilir, ancak birisinin sizinle görüşme zamanını ve çabasını kabul etmek, iyi bir izlenim bırakmanın en iyi yollarından biridir.