En Kötü İş Görüşmesi Verebileceğiniz Cevaplar

Bir iş görüşmesine son vermenin ve bir işvereni kapatmanın birçok farklı yolu vardır. Görüşme sorularına verilen alt cevaplar, çalışmanızın iyi sonuçlandırılması için tavrınız, hazırlığınız, ilginiz veya niteliklerinizdeki kusurları ortaya koymaktadır. Ayrıca iş etiğinizi veya başkalarıyla iyi çalışabilmenizi olumsuz yönde yansıtabilirler.

Görüşme sorularını cevaplamak için en kötü cevap türlerinin birkaçını ve bunun yanı sıra, görüşmeciyi etkilemek için ne söyleyebileceğinize dair ipuçlarını gösteren birkaç örnek.

Neden seni işe almalıyız?

Kötü cevaplar: "Bilmiyorum." "İyi bir iş gibi geliyor."

Bilmediğinizi veya belli belirsiz bir cevap verdiğinizi söylemek, herhangi bir görüşme sorusuna cevap vermenin asla iyi bir yolu değildir. Gerekirse, cevap vermeden önce bir cevabı düşünmek için biraz zaman ayırın. Bunun yerine, "Neden sizi işe almalıyız?" Sorusuna cevap verin. niteliklerinizin ve güçlerinizin işe nasıl uygun olduğunu gösteren bir cevap ile birlikte niteliklerinizi göstermek için bazı anekdotlar ile birlikte.

Bana Son İşinden bahset

Kötü cevap: "Özgeçmişime bakmadın mı?"

Bir snit "Özgeçmişime bakmadın mı?" istihdam geçmişinizle ilgili soruları cevaplamanın yolu değildir. Önceki işlerinizi görüşmeci ile görüşmeye hazır olun ve vaktinizdeki özgeçmişinizi gözden geçirin, böylece ne zaman çalıştığınızı öğrenin.

Önceki Pozisyonunuzla İlgili En Az Ne Yaptınız?

Kötü cevap: "İşten ve şirketten nefret ediyorum. Çalışmak için korkunçtular."

Çalıştığınız şirketleri veya insanları kötülememek önemlidir, çünkü röportaj yaptığınız şirketle hangi ilişkilere sahip olduklarını bilmiyorsunuz. Bir keresinde bana işvereninin çalışmak için en kötü yer olduğunu söyleyen bir başvuran vardı. Bu işveren bizim en büyük ve en önemli müşterimiz oldu. Önceki işinizi tartışırken, deneyimlerinizden nasıl büyüdüğünüzü de içeren pozitiflere odaklanmak her zaman iyi bir stratejidir.

Kuvvetli yönleriniz nelerdir?

Kötü cevaplar: "İyi işler yapıyorum." "Ben en iyisiyim." "Emin değilim ama iyi bir öğreniciyim."

Belirsiz cevaplar iyi geçmiyor. Görüşme yapan kişi, özellikle kabul ettiğiniz işle ilgili olarak hangi güçlü yönlere sahip olduğunuzu bilmek ister. Güçlü yönleriniz hakkındaki soruları yanıtlarken, genel cevaplar vermek yerine, işle ilgili becerileriniz hakkında konuşun.

Zayıflığı paylaşabilir misin?

Kötü cevaplar: "Şu an hiçbir şey düşünemiyorum." "Beceriksiz insanlara olan sabrımı kaybetme eğilimindeyim."

Her zaman bir zayıflığı paylaşmaya hazırlıklı olmanız gerekir, böylece profesyonel gelişim için kendinize karar verdiğinizi ve kendi içgörünüzün olduğunu kanıtlayabilirsiniz. Herhangi bir zayıflığın eldeki işin merkezi işlevlerini yerine getirme konusundaki istekliliğiniz veya kabiliyetiniz hakkında ciddi şüphe yaratmadığından emin olun. Zayıflıklar hakkında soru sorulduğunda, cevabınızı geliştirdiğiniz becerilere göre ayarlamak iyi bir fikirdir.

Neden kovuldun?

Kötü cevaplar: "Bu ilaç testinde başarısız oldum." "Çok fazla iş kaçırdım."

Kovulmakla ilgili soruları cevaplarken çok dikkatli olun. Kovulma hakkında söylediklerinizi mümkün olduğunca kısa tutun. Kesilmenin nasıl bir nimettir olduğu veya sizin ve işvereninizin ortak bir anlayışa nasıl ulaştığı hakkında konuşabilirsiniz.

Neden bu pozisyona başvurmaya karar verdiniz?

Kötü cevaplar: "İş ilanlarına bakıyordum ve ilginç görünüyordu." “Şu anki işimden sıkılıyordum.”

Bu kadar belirsiz cevaplardan ziyade, daha iyi bir yaklaşım, işin neden çekici olduğuna ve genel kariyer özlemlerine uygun olmasının nedenlerini belirtmek olacaktır. Neden bir iş istediğinizi sorduğunda, şirketi araştırdığınızı göstermeli ve işe uygun olduğunuzu kanıtlamalısınız.

Kendinizi 5 Yıl Sonra Nerede Görüyorsunuz?

Kötü cevaplar: "İşinde." “Bu sorudan nefret ediyorum.”

Birçoğumuz bu sorudan nefret ediyor, ancak beş yıl içinde kendinizi nerede gördüğünüze dair daha iyi bir cevap, bu süre zarfında ne öğrenmek istediğinizi ve ne yapmak istediğinizi konuşmak, röportaj yaptığınız işin dışlanmasına vurgu yapmaktır.Görüştüğünüz işten akan bir kariyer yolu araştırmaya çalışın ve ilerlemeniz için gerçekçi bir hedefe referans verin. Görüşme yapan kişiden, başlangıçta başarılı olması durumunda ilerleyebileceği ortak pozisyonları istemek ve ardından cevabınızı çerçeve içine almak için bu bilgiyi kullanmak da kabul edilebilir.

Başkalarıyla İyi Çalışıyor musunuz?

Kötü cevaplar: "İş arkadaşlarım benden hoşlanmadı ama benden korktukları için olduğunu düşünüyorum." “Çoğu insanla anlaşıyorum, ancak diğerleri beni gerçekten çok üzüyor.”

İş arkadaşlarınızla kötü ağızda kalmak yerine, görüşmeciye işyerinde herkesle iyi geçindiğinizi bildirmek önemlidir. Şirketler zorlu çalışanları işe almak istemiyor ve görüşme sırasında birlikte olmanızın kolay olmadığını bildirirseniz, muhtemelen bu işi alamazsınız.

Neden seni işe almalıyız?

Kötü cevaplar: "Ben iş için en iyisiyim." "İnsanlarla ve çalışkan biriyle harikayım."

Bu kadar belirsiz olmak yerine, neden işe alınmanız gerektiği sorusuyla karşılaştığınızda, bu işte başarılı olmanıza yardımcı olacak altı varlıktan bahsetmeye hazır olun. Çeşitli çalışmalarda, okullarda veya gönüllü senaryolarda değer katmak için bu güçlü yönleri nasıl uyguladığınıza dair örnekler vermeye hazır olun.

Bana kendinden bahset

Kötü cevap: "Yankee'lerin büyük bir hayranıyım ve gab hediyeli hevesli softball oyuncusuyum; genellikle partinin hayatıyım."

Genel olarak, bu işi kullanmanıza yardımcı olacak profesyonel yönelimli niteliklerinizden bahsetmek için bu açıklığı kullanarak daha iyi olacaksınız. Sonunda bir şeyler atmak için bir veya iki kişisel eşya ekleyebilirsiniz. Örneğin, bir işveren olarak işe başvuruyorsanız, "Ben genellikle insanları iyi okuyabilen iyi bir dinleyiciyim ve yetenekli bir görüşmeciyim" gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Veya "ABC şirketinde, işe alımlarımın saklama oranı bölüm ortalamasının yüzde 20 üzerinde idi. Golfü alıp sevdim ama 100'den az çekim yapmak için mücadele ediyorum."

Bana Satışları Yüzde 25 Artırabildin mi?

Kötü cevap: "Söylemesi zor, ama ben iyi bir satıcıyım."

Özgeçmişinizdeki iddiaları somut ayrıntılarla yedekleyebileceğinizden emin olun. Bu örnekte, özelliklerinizi başarılı bir satış görevlisi ve / veya satış üretmek için kullandığınız belirli teknikler / stratejiler olarak gösterebilirsiniz.

Benim için herhangi bir sorunuz var mı?

Kötü cevaplar: "Fazla mesai yapmam gerekiyor mu?" “Benim hiçbir sorum yok.” "Ne kadar tatil alacağım?" "Çalışan indirimi ne kadar?"

Tablolar çevrildiğinde, daima işin kendisi ve oynayacağınız rol, alacağınız eğitim, kariyer yolları veya diğer profesyonel kaygılarla ilgili bazı sorular hazırlayın. Tatil zamanı ve avantajları ile ilgili sorular size bir pozisyon teklif edilinceye kadar bekleyebilir.