• 2024-06-30

Hava Kuvvetleri konuşlandırmaları ne kadar sürecek?

10 başlıkta ABD seçimleri, Hikmet Hacıyev özel röportajı ve SMA'da son gelişmeler - 5N1K 24.10.2020

10 başlıkta ABD seçimleri, Hikmet Hacıyev özel röportajı ve SMA'da son gelişmeler - 5N1K 24.10.2020

İçindekiler:

Anonim

Son araştırmalar, 15 artı savaşın orduyu olumsuz etkilediğini göstermiştir. Hava Kuvvetleri, özellikle personelini konuşlandırma oranlarına (yurtdışında: yurtiçinde) birçok uzmanlık kodunda (işlerde) 1: 2 oranında yakma konusunda endişe duymaktadır.

Buna karşılık, Hava Kuvvetleri aileleri için 1: 5 oranı daha yönetilebilirdir, çünkü konuşlandırdığınız evden 5 kat daha fazla harcama yaparsınız. Bu hedefin gerçeği her zaman gerçekleşmez. Bazı dağıtımlar, bazı işlerde denizaşırı bir yıldır ve bir sonraki konuşmaya kadar geri dönüş dört ila beş yıldan daha erkendir. Birçok havacı çok kısa bir kariyer süresi içerisinde 15 veya daha fazla dağıtım kurabilir. Hava Kuvvetleri, bazı uzmanlık kodlarında ve pilotlarda personelin tükenmişliği ve yetersizliğinin doğrudan ilişkili olduğunu fark eder.

Geçici Görev Atama ve Dağıtım Döngüleri

TDY (Geçici Görev Atama) ile "Dağıtım" arasında bir fark var. Ortalama olarak, Hava Kuvvetleri personeli, askerlerden, denizcilerden ve denizcilerden çok daha az konuşlandırmaktadır. Ocak 2015'te Hava Kuvvetleri, birliklerini 10 yıldan daha kısa sürede ikinci kez kullanma biçimlerini değiştirmeye odaklandı.

Bir "TDY", genellikle bir okula, konferansa katılmak, geçici olarak yetersiz kalan bir birime yardım etmek veya bir alıştırmaya katılmak için geçici bir görevdir. TDY'nin görevi tamamlandığında, havacı kalıcı görevine döner.

Bir "Yerleştirme", TDY'ye benzer, ancak üyenin belirli bir işlemin parçası olması, genellikle de denizaşırı bir savaş operasyonu olması şarttır. Bir TDY gibi, konuşlandırma tamamlandığında, havacı kalıcı görev görevine geri döner. Hava Kuvvetleri, devam etmekte olan acil durum operasyonları için insanları Afganistan, Kuveyt, Irak, Suudi Arabistan, Kosova ve Bosna gibi bölgelere dağıtıyor.

Hava Kuvvetlerinin AEF (Hava Seferi Kuvvetleri) kavramı altında, Hava Kuvvetleri hedef Bireyleri ve birimleri, yılda 90 günden fazla bir süre için kullanmamaktır. Bununla birlikte, Hava Kuvvetleri, birçok özel işteki personel için bu hedefe ulaşmak için uzun bir yol kat etmektedir. Gerçek şu ki, çoğu Hava Kuvvetleri konuşlandırması 179 gün sürüyor (+ veya - 10 gün). Tipik TDY 90 günden az sürecek. Bazı dağıtımlar daha kısa ve son 60-90 gündür, ancak 12-18 aylık bir süre içinde belki 2-3 kez döndürülerek, dağıtımın kalma oranını 2: 1 veya 3: 1'e düşürür.

Kritik Mücadele İhtiyaçlarını Yansıtmak İçin Standartlaştırılmış Dağıtım Döngüsü

Hava Kuvvetlerinin Hava Seferi Kuvvetleri Bir sonraki sistemi, aşağıda listelenen TEMPO BAND'larını ortadan kaldırarak, Airmen'leri dağıtma, birimlerini bir arada tutma ve bekleme sürelerini standartlaştırma sürecini kolaylaştırmak için tasarlanmıştır:

Aynı birimden birden fazla Havacıyı birlikte dağıtmaya ek olarak, AEF Next sistemi, oturma oranlarını veya Havacıların ev istasyonunda zamana göre harcadığı zaman oranını standartlaştırmak için hareket edecektir. Çoğu Havacı 1'e 2 oranında hizmet verecek; altı ay konuşlandırıldı, ardından evde 12 ay takip edildi.

Yeni sistemde, Airmen sadece ev istasyonlarının birimlerinde konuşlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda yapıları dağıtımlara dönüştüren ve AOR'da çalışmayı kolaylaştıracak daha standart zaman dilimlerinde bırakacaklar.

Son değişiklik (2018), bireysel görev olarak görev yapan Hava Kuvvetleri personelinin şimdi CONUS dışında ekip olarak görev yapmasına izin veriyor. Dağıtım ekibi karşılıklı destek kuracak ve savaş mücadelesi ekibi olarak kapasiteyi artıracak. Bu aynı zamanda yüksek stres operasyonel tempoda esnekliğe yardımcı olacaktır.

Devreden Tempo Bantları Sistemi (Ağır Savaş İhtiyaç Açılma Çevrimleri)

Geçmişte (2009'dan 2014'e kadar) Airmen, Hava Kuvvetleri Özel Kodlarına dayanan “geçici bantlar” aracılığıyla bireyler veya küçük öğeler olarak görevlendirildi. Bu Havacılar, aşağılık sorumluluk alanlarında, Hava Kuvvetleri'ndeki üslerden bir araya geldiler.

Grup kararları, Hava Kuvvetleri uzmanlıklarına ilişkin öngörülen dağıtım taleplerinin, bu uzmanlıkta konuşlandırılabilecek havacı sayısına göre eşleştirilerek alınmaktadır:

A grubu. A Grubu'na atanan Hava Kuvvetleri işinde çalışanlar 24 ayda 6 ayda bir görev yapmayı bekleyebilirler. Bu gruba daha önce yerleştirilmiş olan kariyer alanlarından bazıları yakıtlar, paralegal, finans ve güvenliktir.

B ve B. B bandındaki havacılar her 30 ayda bir 6 ay görev yapmayı bekleyebilirler. Şimdiye kadar, bu grupta Hava Kuvvetleri kariyer alanı bulunmuyor.

Grup C. C bandında olanlar 24 ayda bir 6 ay süreyle görevlendirilmeyi bekleyebilirler. Band C sağlık personeli (davranış sağlığı hariç), tedarik, iletişim, hava durumu, halkla ilişkiler ve lojistik planlamasını içerir.

Grup D. D Grubu'ndaki bireyler 18 ayda bir 6 ay süreyle görevlendirilmeyi bekleyebilirler. Bant D, hava limanı, araç operasyonları, trafik yönetimi, araç yönetimi, hava trafik kontrolörleri, OSI, davranış sağlığı, komuta merkezi ve inşaat mühendisliğini içerir.

Grup E. Bu millet, her yıl altı ay görev yapmayı bekleyebilir. Bant E, müteahhitlik, istihbarat, havaalanı yönetimi, güvenlik güçleri ve Taktik Hava Komutanlığı ve Kontrolünü içerir. Teknik olarak Band E'de özel operasyon alanları (Savaş Kontrolör ve Para Kurtarma), özel operasyon operasyonları için daha sık konuşlandırmalar (genellikle daha kısa sürede olsa da) bekleyebilir.

Genel olarak ordunun 2001'den beri yüksek temposu nedeniyle Tempo Band yönteminin kullanılması zordu. Ancak operasyonel ihtiyaçlar azaldıkça, 1: 2 konuşlandırma oranına duyulan ihtiyaç 1: 3 veya Hava Kuvvetleri medyanına düşecek. ikamet oranı 1: 5 ortalama.


Ilginç makaleler

Spor Medyasında Çalışmak İster misiniz?

Spor Medyasında Çalışmak İster misiniz?

Bir spor yazarı olmanın "eski" yolu potansiyel olarak bir köşe yazarı haline gelmekti, ancak geçiş yapan medya ortamı bu yayı değiştirdi.

İşverenler İşten Çıkarmalarda WARN Yasası Gereksinimlerine Uymalıdır

İşverenler İşten Çıkarmalarda WARN Yasası Gereksinimlerine Uymalıdır

İşçi Düzeltme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası'nın gerekliliklerini anladınız mı? WARN Yasası işverenlerin işten çıkarılma bildirimi yapmalarını gerektirir.

Warner Music Group Müzik Stajları

Warner Music Group Müzik Stajları

Warner Music Group, müzik ve eğlence ile ilgilenen öğrencilere staj imkanı sunar. Sundukları fırsatlar hakkında bilgi edinin.

Çalışanların Başarıyı Tanımalarına İlişkin Örnek Ödül Mektubu

Çalışanların Başarıyı Tanımalarına İlişkin Örnek Ödül Mektubu

Bir çalışanı başarılarından dolayı tanıyan örnek bir ödül mektubuna mı ihtiyacınız var? Üst düzey bir şirket liderinden alınan bu örnek mektup tanınırlık sağlar.

Wayne Rogers'ın Net Değeri

Wayne Rogers'ın Net Değeri

En iyisi “M * A * S * H” üzerindeki rolü ile bilinen Wayne Rogers'ın tahmini net değeri, oyuncu olarak hayat boyu kazancından çok daha fazlaydı.

Sıcak Havalarda İş Görüşmelerinde Ne Giymeli?

Sıcak Havalarda İş Görüşmelerinde Ne Giymeli?

İşte bir iş görüşmesine ne giyeceğinizi, böylece erkekler ve kadınlar için en iyi görüşme kıyafetleri dahil, sıcak havalarda serin kalabilirsiniz.