İş Listelerinde Maaş Kaydı

İş için maaşınızı, çevrimiçi iş ilanlarınıza veya diğer mekanlara iş ilanlarınıza mı veriyorsunuz? İş ilanlarında maaş listeleme hakkındaki bu tartışma, işverenler ve iş arayanlar arasında bir tartışma alanıdır. Bu tartışma, iş başvurusunda bulunanların istekli oldukları zamanlarda daha da önem kazanmaktadır. yerleşmek sadece bir iş sahibi olmak için. Bu, işler daha uygun hale geldikçe alıkoyma kaosuna neden olabilir veya az çalışan, az kullanılmış ve sıkılmış insanlar için motivasyon hasarına neden olabilir.

İş arayanlar yetenekli ve pazarlanabilir olsalar bile, asla kabul edemeyecekleri işler için iş listelerine cevap vermek için çok zaman harcadıklarını düşünüyorlar. Aslında, arzulanan beceri ve deneyime sahip artan potansiyel çalışanlar, ilan edilen pozisyon için maaş aralığını belirtmeyen iş listelerini atlıyorlar. Bu bilgiyi sağlamayan işverenler, belirli beceriler, yeterlilikler ve deneyimler için savaşta önemli ölçüde kaybedebilir.

İş Kayıtlarında Maaş İle İlgili Tartışma

İşverenler, maaş aralığının sağlanmamasının, özellikle bir miktar esnekliğe sahip olabilecekleri durumlarda, geniş bir aday yelpazesini göz önünde bulundurmada onlara daha fazla esneklik sağladığını iddia etmektedir. Bazı işverenler ayrıca, bir maaş müzakeresinde bir numara sağlayan ilk tarafın zayıf müzakere konumunda olduğuna inanmaktadır.

İş başvurusunda bulunanlar, talep ettikleri maaş aralığının dışında kalan işlere başvurarak zamanlarını boşa harcamak istemediklerini savunuyorlar. Başvuranlar, işverenlerin, tüm fişleri işverene veren tek taraflı bir oyun oynadığını düşünüyor.

Başvuranlar, işveren başvuru sahibi izleme sistemi için çevrimiçi bir iş başvurusunun doldurulması bir saat veya daha uzun sürebilir. Bu nedenle, başvuru yapıp yapmamaya karar vermelerine yardımcı olacak maaş bilgilerini saklamak haksızlıktır. Online bir özgeçmişe girmek bir şeydir, ancak bir başvuruyu doldurmak, görüşmelere katılmak ve daha fazlası için teklif edilirse kabul edemeyeceği bir pozisyon için tamamen farklı bir yatırımdır.

Tam Bilgi Olmadan En İyi Adaylar Kaçırılabilir

Görüşmelere katılmak, özellikle birden fazla telefon ekranı ve yerinde toplantılar, olası çalışanın çalışma süresinin birkaç gününü alabilir. En iyi adayların bu uzun süren bu sürece katılmaları, maaş da dahil olmak üzere - işle ilgili tam bir bilgi olmadan daha az artmaktadır.

Bir çalışanı işe aldığınızda, başka bir parça, maaş müzakere bulmacasına işverenlerin sık sık adaylardan ya mevcut maaşlarını ya da başvuruda beklenen tazminatlarını sağlamalarını istemesidir. İşin aslı, işveren başvuruda bu bilgiyi isterse, başvurunun geçerli olmadığı ve başvuru sahibi sağlamazsa, dikkate alınmaması gerektiği gerçeğidir. İşverenler, iş ilanlarında geniş bir alan da olsa maaş bilgileri vermelidir. Senelerdeki argümanların beni ikna etti.

Bu, işverenlerin zamanlarını işe alabilecekleri adaylarla harcamasını sağlar. Aday çalışanlar zamanlarını kabullenebilecekleri iş başvurusu için harcıyorlar. Ve hiç kimse zaman harcamaz, bu meşgul dünyadaki en önemli ürünlerden biri.