Bu Pozisyonu Almazsan Ne Yapacaksın?

Şirketinizde dahili bir pozisyon için mülakat yaparken, işi alamazsanız ne yapacağınız sorulabilir. Görüşmeci, yalnızca ilerleme fırsatı veya şirket hakkında endişe duyup duymadığınızı bilmek ister. İdeal olarak, zaman içinde kuruluşla birlikte büyümeye devam edecek bir kişiyi tanıtmak ve bir sonraki fırsat için ortaya çıktığında gemi atlamak istemezler.

Mülakattan önce kendinize aynı soruyu sormak ve gelecek için planlarınızın neler olacağının ve aynı zamanda iyi bir cevap geliştirmek için stok almak önemlidir. Uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir? Hangi meslek ünvanını bir sonraki adımla geçmeyi umuyorsunuz ve oradan nereye gideceksiniz? Hangi becerileri kazanmayı umuyorsun? Bunları buraya getirebilir misin - yoksa devam etmek zorunda kalacak mısın?

Cevabınızı nasıl kare

Elbette, önümüzdeki birkaç yıl içinde şirketten ayrılmanız gerektiğinin farkında olsanız bile, görüşme sırasında bu bilgilere gönüllü olmayacaksınız (bu iş için seçilip seçilmediğiniz).

Bunun yerine, "Bu pozisyonu alamazsanız ne yapacaksınız?" Diye sorulduğunda, endişelerine cevap veren bir cevap formüle edin. Hedeflerini ve kendi hedeflerini belirlemeye çalış. Ardından, amaçları ve uzun vadeli planlarınız arasında örtüşen alanları arayın ve kuruma olan bağlılığınızı vurgulayın.

Örneğin, seçilmediğiniz durumda işi alan kişiyi destekleyeceğinizi bilmek isteyeceklerdir.

Bir olası cevap:

Bu şirkete ve ilerlemesine kararlıyım, bu yüzden seçilmemeli, seçilebilecek kişiyle birlikte çalışacağım ve destekleyeceğim. Bununla birlikte, bölümdeki ve ekipteki tecrübelerimin beni en iyi aday yapacağını hissediyorum.

Profesyonellik ve olgunluk sergilerken bu cevabın, görüşmeciye becerilerinizi ve rol için yeteneğinizi hatırlatma fırsatı da sunduğunu unutmayın.

Daha Fazla Örnek Cevap

Elbette cevabınız, pozisyona, şirkete ve kariyer planlarınıza bağlı olarak değişecektir. Şirketteki diğer boş yerleri aramaya devam etmeyi planlıyorsanız, bundan söz edebilirsiniz. Gelecekteki rollerde sizi daha iyi bir aday yapmak için belirli beceriler geliştirmek veya deneyim kazanmak istiyorsanız, konuşmaya çalışın.

Diğer örnek cevaplar:

• Bu alandaki programa ve hedeflerime uyacak başka bir pozisyon aramaya devam edeceğim.
• Şirketimizdeki diğer boş pozisyonları ve ilerleme fırsatlarını izlemeye devam edeceğim.
• İlerleme niteliklerimi geliştirmek için daha fazla eğitim araştırıyorum ve daha fazla kimlik bilgisi alıyorum.
• Yarı zamanlı insanları işe alan bazı farklı endüstrileri içerecek şekilde araştırmamı genişletmeyi düşüneceğim.
• Bunun benim için uygun olacağını hissediyorum, bu yüzden fazla düşünmem gerekmeyeceğini umuyorum!

İç Pozisyonlara Başvurmanın Faydaları

Dahili bir pozisyon için başvurmak, görüşme yapanlara ve seçilen komite üyelerine kendinizi tanıtmak için bir şanstır. Mevcut pozisyonunuzun kullanmadığı beceri ve deneyiminiz olabilir. Danışmanınız ve iş arkadaşlarınız da onlara aşina olmayabilir. Özgeçmişinizi güncellemek ve iç görüşmelerde kendinizi tanıtmak, kullanılmayan yeteneklerinizi tanıtmanın bir yoludur.

Başvurduğunuz pozisyonun en iyi eşleşme olmadığını keşfedebilirsiniz veya tercih ettikleri bir aday olabilir. Başvurduğun işi alamadın ama zamanını ve çabanı boşa harcamadın.Mülakatçılar, gelecekteki açılışlar ve promosyonlar olduğunda sizi hatırlayacaktır. Bir iş başvurusunda bulunma talebinde bulunabilirsiniz.

Birisi izinli veya seyahat halindeyken bir pozisyonu doldurmanız için ayrıntılı bir teklif alabilirsiniz, bu da yeni bir fonksiyon öğrenmenize olanak sağlar. Terfi için bir basamak olabilir.

İç Pozisyonlara Başvurmanın Dezavantajları

Elbette, dahili bir pozisyon için başvuru yapmanın bir dezavantajı var: eğer seçilmezseniz, sizi günlük olarak reddeden kişiyi veya insanları görmeniz gerekir. Bu, bir iş için başka birini seçen bir görüşmeci görmeden hayatınızın geri kalanına gidebileceğiniz tipik bir iş görüşmesinden çok farklı bir durumdur.

Bu, iç işler için başvurmanın kötü bir fikir olduğu anlamına gelmez - sadece bir sonraki potansiyel sakatlıklarla başa çıkmak için hazırlıklı olmalısınız. Seçilmezseniz, moral bozukluğunu hissetme ihtimalinin yüksek olduğunu biliyorsanız, örneğin, uzun vadeli iş tatmini olmayacak şekilde hayal kırıklığınızla nasıl başa çıkacağınızı öğrenmeniz gerekir.

Seçilmediyseniz, duygularınızla nasıl başa çıkacağınızı düşünün - ve başvurmadan önce bunu yapın. İşi alan kişiyle çalışmak zorunda kalacaksınız. Şimdi duygularınızı işlemek, iş arkadaşlarınızı etkileyecek ve gelecekteki promosyonlar için hazırda kalmanıza yardımcı olacak şekilde yapmanıza izin verecektir.