Donanma Listelenen Promosyon Sistem Puanı Hesaplama

Navy idari mesaj (NAVADMIN) 114/14 tarafından ilan edilen Navy tarafından listelenen promosyon sistemi değişikliklerini içeren Mayıs 2014 tarihinde Patrick Long tarafından güncellenmiştir.

Deniz Kuvvetlerinde E-4 ile E-7 arasındaki maaşlara terfi rekabetçidir. Bu, denizcilerin diğer denizcilere karşı, mevcut promosyon alanları için aynı puanda (iş) rekabet ettiği anlamına gelir. Kim terfi edeceğini belirlemek için, Deniz Kuvvetleri, diğer hizmetler gibi, tanıtım puanlarını kullanır.

Temel olarak, her iş için her bir ödeme sınıfında sınırlı bir tanıtım hakkı vardır. Kim terfi edeceğini belirlerken, en fazla promosyon puanına sahip olanlar, çizgileri alanlardır.

Hizmet Çapında Tanıtım Testi Standart Puanı

Her Donanma sınıfından gelen başsavcı subaylar (E-7'den E-9'a) ilerleme sınavları geliştirir. Sınavlar 150 sorudan oluşmaktadır. Genel olarak, derecelendirmeye (meslek) ilişkin 135 soru ve genel askeri konular için 15 soru ile ilgilidir. Sınavlar aynı gün dünya çapındaki adayların çoğuna uygulanır. Sınavlar önceden ilan edilmiş yer ve zamanlarda belirlenen programa göre yapılır.

Standart puan, aynı testi alan meslektaşlarınızla karşılaştırıldığında ne kadar iyi yaptığınızın bir yansımasıdır. Donanma, önce "aritmetik ortalamayı" elde etmek için tüm puanları ve ardından her bir puanın ortalamadan ne kadar uzakta olduğunu ortalama olarak alır. Puanınız, göreceli farklılıkların doğrudan bir yansımasıdır.

Örneğin, yalnızca herkesten daha yüksek puanlar elde etmekle kalmadınız, bir sonraki en yüksek adayın üzerinde de puan kazandınız. Puanınız bunu yansıtır ve nispeten daha yüksek olur. Öte yandan, diyelim ki, büyük bir yüksek golcü grubunda en yüksek puana sahipsin. Hala en yüksek standart puana sahip olacaksınız, ancak bir sonraki en yüksek puandan sadece biraz daha yüksek olacaktır.

Genel olarak, 20 standart puan, hiç kimsenin daha düşük puan almadığı, sadece yüzde 30 sadece 2 puanın düşük, yüzde 40'ın yüzde 15'inin daha düşük puan aldığı, 50'nin ortalama, yüzde 60'ın yüzde 15'inin daha yüksek, yüzde 70'inin yüzde 2 ve daha yüksek puan aldığı anlamına gelir. biri 80'den yüksek olur. (80, Donanma Teşvik Sınavlarında mümkün olan en yüksek standart puandır). Daha fazla bilgi için, tanımlayıcı istatistikler konulu bir bölümdeki tüm tanıtım istatistik kitaplarında “standart puan” ele alınmıştır.

Performans değerlendirmeleri

Denizciler, yazılı performans değerlendirmeleri kullanılarak danışmanları tarafından periyodik olarak görevlerine, davranışlarına ve performanslarına göre derecelendirilirler. Bu yazılı değerlendirmeler aşağıdaki gibi sayısal tanıtım önerilerini içerir:

• Erken Teşvik = 4.0
• Teşvik Etmelisiniz = 3.8
• Promotable = 3.6
• İlerleme = 3.4
• Önemli Sorunlar = 2.0

Aşağıdaki tabloda kullanılan Performans Değerlendirme Promosyon Puanlarını veya PMA'yı (performans notu ortalaması) hesaplamak için, yalnızca geçerli ödeme oranındaki ortalama puanlar kullanılır. Mevcut ödeme oranına gelen notları toplayın, ardından toplam değerlendirme sayısına bölün. Üç ondalık basamağa taşıyın ve yukarı / aşağı kaydırın (5'ten az, aşağı yuvarla, 5 ve yukarı, yuvarla).

Sınıftaki Zaman (TIG)

Aşağıdaki tabloda kullanıldığı gibi, TIG yıllardır ve yılların kesirleri. Örneğin, üç yıl altı ay TIG 3.5 olacaktır. Ayın kesirleri için ondalık dönüşümler aşağıdaki gibidir:

• 1 ay = 0,083
• 2 ay =.166
• 3 ay =.25
• 4 ay =.333
• 5 ay =.417
• 6 ay =.5
• 7 ay =.583
• 8 ay =.666
• 9 ay =.75
• 10 ay =.833
• 11 ay = 916

Geçmiş Gelişmiş Değil (PNA) Puanları

PNA puanları, önceki Donanma genelindeki ilerleme sınavında nispeten yüksek bir puan alan / adayın ilerleme için yarıştığı ancak ilerlememiş olduğu bir sınav dönemi boyunca nispeten yüksek performanslı marka ortalamalarına sahip olan E-6 adaylarına verilir Kota sınırlamaları. PNA puanları yazılı sınav standart puanı ve performans notu ortalamasından oluşur. PNA puanları, yalnızca bu ödeme sınıfındaki en son beş sınav döneminden kredilendirilebilir.

PNA puanları sadece ilerlemeyen Denizcilerin yüzde 25'ine verilir; 1.5 PNA puanı, Denizcilerin yüzde 25'ini test ederek, yüzde 1.5'in ise yüzde 25'ine ulaştığını gösteriyor. Toplam PNA puanları, bir Sailor’un son beş ilerleme döngüsünden belirlenir ve maksimum 15 olası puanla sınırlandırılır.

Yine, son beş promosyon döngüsünden sadece PNA puanları geçerli döngünün üzerine taşınabilir ve maksimum puan sayısı (aşağıdaki çizelgeye göre 2 ile çarpıldıktan sonra) 30'dur.

E-7'ye terfi için, yukarıdaki faktörler sadece ilk adımdır ve hangi E-6'ların tanıtım kuruluna uyup uymadığını belirlemek için kullanılır. Her reytingin (işin) ilk yüzde 60'ında puan alan E-6'lar (yukarıda belirtilen toplam puanlar), bir Donanma çapında tanıtım kurulu tarafından değerlendirilen kayıtlarını almaya devam ediyorlar. Mevcut tanıtım boşluklarının sayısına bağlı olarak gerçekte kimin terfi edip etmeyeceğini belirleyen tanıtım panosudur.

Promosyon Noktası Hesabı

E-7 ile E-7 Promosyonları için Donanma Destekli Promosyon Noktası Hesabı

FAKTÖRÜ	PAYGRADE	HESAPLAMA	MAX NOKTALARI	% MAX SCORE
Performans İşareti Ortalaması (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	T-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Standart Puan (SS)	E-4 / E-5	SINAVI PUAN	80	45%
	T-6	SINAVI PUAN	80	35%
	E-7	SINAVI PUAN	80	40%
Ödüller	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, İlerleme Kılavuzu & NAVADMIN 114/14	10	6%
	T-6	BUPERSINST 1430.16F, İlerleme Kılavuzu & NAVADMIN 114/14	12	5%
Bireysel Artırma	E-4 / E-5	Bireysel Artırma Noktaları	2	1%
	T-6	Bireysel Artırma Noktaları	2	1%
Gelişmiş Değil Geçti (PNA)	E-4 / E-5	Son 5 sınav dönemi için ilk% 25 SS ve PMA için PTS	15	9%
	T-6	Son 5 sınav dönemi için ilk% 25 SS ve PMA için PTS	15	6%
Paygrade'de Hizmet (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	T-6	SIPG / 4	3	1%
Eğitim	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Lisans veya daha yüksek	4	2%
	T-6	2 PTS Associate; 4 PTS Lisans veya daha yüksek

E-4 / E-5 maksimum toplam tanıtım puanı 177

E-6 maksimum toplam tanıtım puanları 230

E-7 maksimum toplam tanıtım puanları 200