• 2024-11-21

Hayalinizdeki İşverenlerin Sizi Bulabileceğinden Emin Olma

N Kolay Bono ile oturduğunuz yerden anında kazanmaya hazır mısınız?

N Kolay Bono ile oturduğunuz yerden anında kazanmaya hazır mısınız?

İçindekiler:

Anonim

Aktif olarak bir iş aramanıza rağmen, birçok işverenin pasif iş adayı aradığını unutmayın.

Pasif iş adayları için birçok ipucu var, çünkü mutlaka iş aramayacak, ancak doğru işin gelmesi halinde ilgilenebilecek nitelikli iş adayları. İşverenler bu pasif adayları şirket web sitelerinde, iş sitelerinde ve profesyonel ağ sitelerinde özgeçmişleri gözden geçirerek ararlar.

Hayalinizdeki İşverenin Sizi Bulabileceğinden Emin Olmak İçin İpuçları

Özgeçmişinizi güncelleyin.

İlk görev, mevcut profesyonel bilgilerinizin, iş adayları arayan işverenleri çekecek şekilde çevrimiçi olarak erişilebilir olmasını sağlamaktır. Özgeçmişinizi daha önce yenilediyseniz, özgeçmişinizi en son başarılarınızı yansıtacak şekilde güncellediniz.

Ayrıca, profesyonel geçmişinizi niteliklerinizle aday arayan işverenler tarafından daha kolay aranabilir hale getirmek için özgeçmişinize en iyi anahtar kelimeleri eklediniz.

Profesyonel çevrimiçi varlığınızı genişletin.

Özgeçmişinizi güncelledikten sonra özgeçmişinizi ideal işvereninizin aday arayabileceği sitelere yerleştirin. Profesyonel bilgilerinizi LinkedIn gibi ağ sitelerine ve Monster ve CareerBuilder gibi iş sitelerine yerleştirin.

Birçok üniversite mezunu dernekleri ağ kurma amaçlı bir mezunlar veritabanına sahiptir. Mezunlar dernek böyle bir veritabanı olup olmadığını görmek için alma mater ile irtibata geçin. Birçok işveren, kolejlerinden adaylar almayı sever, bu yüzden bu bağlantılardan yararlanın.

Benzer şekilde, önceki işverenleriniz tarafından yürütülen mezunlar derneklerine katıldığınızdan emin olun. Bu dernekler, eski çalışanların bağlantıda kalmalarına ve gelecekteki kariyer yolları konusunda birbirlerine yardımcı olmalarına yardımcı olmaktadır.

Herhangi bir meslek birliğine aitseniz, mesleki bilgilerinizi üye veritabanlarına ekleyin. İşverenler genellikle kendi alanlarıyla ilgili profesyonel derneklerde aday ararlar.

Kişisel çevrimiçi varlığınızı sınırlandırın.

Artık tüm profesyonel bilgilerinizi çevrimiçi duruma getirdiğinize göre, işverenlerin görmesini istemiyorsanız, kişisel bilgilerinizi özel yaptığınızdan emin olun. Bu, Facebook ve Instagram gibi kişisel sosyal ağ hesaplarını içerir.

Kişisel bilgilerinizi yalnızca bu bilgileri paylaşırken rahat olduğunuz kişilerce erişilebilir hale getirin.

Çevrimiçi varlığınızı takip edin.

Mesleki bilgilerinizi paylaştığınız her siteyi takip edin. Bu sitelerin bir listesini, her siteye ait kullanıcı adlarınızı ve şifrelerinizi saklayın.

Bu, iş arayışınızda düzenli kalmanıza yardımcı olacak ve ayrıca kariyerinize devam ederken çevrimiçi bilgilerinizi kolayca güncellemenize yardımcı olacaktır.


Ilginç makaleler

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası

Kongre, Askerler ve Denizciler Sivil Yardım Yasası (SSCRA) ile sonuçlanan koruyucu yasalara duyulan ihtiyacı uzun zamandan beri kabul etmektedir.

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

Tek Mülkiyetin Vergi Faydalarını Öğrenin

İşletmenizi yegane mülk sahibi olarak kurmanın birkaç vergi ve finansal faydası vardır. Ne olduklarını ve nasıl kurulacaklarını öğrenin.

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Tek Yaşayan Oğullar ve ABD Askeri Taslağı

Yaygın inanışın aksine, hayatta kalan oğullar taslak için kayıt yaptırmalı, taslak haline getirilebilmeli ve savaşta hizmet edebilmelidir. İşte detaylar.

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

Ordu İdari Uzmanı İş Tanımı

ABD Ordusu, ABD Ordusu Kayıtlı İş 42L-İdari Uzman olarak listelenen bu Askeri Mesleki Uzmanlığı (MOS) ortadan kaldırdı.

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Bana Özgeçmişinde Olmayan Bir Şey Söyle Cevapları

Özgeçmişinizde olmayan bilgiler, en iyi cevapların örnekleri ve ne söylenmeyeceği hakkında röportaj yapmak için ipuçları ve öneriler.

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

Donanma NEC Kodları - Sonar Teknisyeni

NEC sistemi, aktif veya inaktif görevli personeli ve insan gücü yetkilendirmelerindeki kütükleri belirlemede belirtilen derecelendirme yapısını tamamlar.