İstihdamdan Ayrılma Türleri

Bir işi kaybetmenin birçok yolu vardır. İstihdamın ayrılması, bir çalışan ve şirketi arasındaki iş sözleşmesi veya isteksiz sözleşmesi sona erdiğinde gerçekleşir. İşten çıkarılma veya işten çıkarılma dahil olmak üzere bazı ayrılıklar bir işveren tarafından zorlanacak. Emeklilik veya istifa gibi diğer ayırımlar isteğe bağlı olacaktır.

Ne tür bir işten ayrılmaya çalıştığınızı bilmek önemlidir. İşsizlik maaşı ve kıdem tazminatı alacağınızı belirleyebilir. Ayrıntıları bilmek de önemlidir, böylece yeni işler için röportaj yapmaya hazırlanabilirsiniz. (Not: Görüşme sürecinde ayrılmanın doğasını tanıtmanıza gerek yok… ama ortaya çıkarsa dürüst olmalısınız.)

Fesih Çeşitleri ve Diğer İstihdam Ayrılıkları

Yapıcı Deşarj: Yapıcı sonlandırma veya yapıcı işten çıkarma olarak da bilinen yapıcı işten çıkarma, bir çalışan baskı altında bıraktığında ve işvereninden ayrılmaktan başka çaresinin kalmayacağına inandığında meydana gelir.

Genelde, çalışma koşullarını kasıtlı olarak kabul edilemez kılan bir işveren tarafından bırakılmaya zorlandıklarını hissediyorlar. Bu şekilde ayrılan çalışanlar durumlarını kanıtlayabilirlerse, taburcu bir çalışanla aynı haklardan bazılarını alabilirler.

İşçi gönüllü olarak terk etmiş gibi görünmesine rağmen, çok zor çalışma koşulları nedeniyle ayrılmaktan başka seçeneği yoktu. İşverenin eylemleri yasa dışı veya yasadışıysa, çalışanın işten çıkarılmaya karşı geçerli bir iddiası olabilir.

Pişen: Bir işveren, performansının düşük olması veya şirket politikasının ihlali nedeniyle bir çalışanla ilişkiye girdiğinde bir ateşleme meydana gelir. İstihdamın niteliğine bağlı olarak, bir işveren sorunlu durumu çözmek veya uyarı olarak bir deneme planı sağlamak için çalışanla çalışabilir. İstenmeyen istihdam durumunda, bir çalışan herhangi bir sebep olmaksızın veya uyarı vermeden işten çıkarılabilir.

İşten çıkarmak: İşten çıkarılma, işverenin bir çalışanın gitmesine izin verdiği ve hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmadığı için ayrılık anlamına gelir. İşten çıkarmalar, işverenlerin iş hacminde azalma veya iş hacmi azaldığında veya bir işi gereksiz kılan bir yeniden yapılanma meydana geldiğinde meydana gelir. Ekonomik değişiklikler, finansal kararlar, yeniden yapılanma, fazlalık, yıpranma veya işlev değişikliği, işten ayrılmalara neden olabilir. İşten çıkarmalar, şartlara bağlı olarak, bir veya birden fazla çalışana aynı anda olabilir.

Sebebi Fesih: Bir çalışan nedenden dolayı feshedildiğinde, belirli bir sebepten dolayı işten çıkarılırlar. Sebepler, etik ihlalleri, şirket kurallarına uymama, sözleşmenin ihlali, hırsızlık, belgelerin tahrif edilmesi, şiddet, taciz veya başkalarına yönelik tehdit edici davranış, sahtekârlık, vb. Gibi her türlü suiistimali içerebilir.

Karşılıklı Anlaşma ile Fesih: Karşılıklı anlaşma ile fesih, hem işverenin hem de çalışanın ayrılmaya razı olduğu durumları kapsar. Örnekler arasında sözleşmelerin sonunda sözleşmeli çalışanlar, emeklilik ve zorunlu istifa yer alır. Karşılıklı anlaşma, her iki tarafın da düzenlemeden memnun olduğu anlamına gelmez. Sadece resmi olarak ayrılma şartlarını kabul ettikleri anlamına geliyor.

Önyargılı Fesih: Önyargılı fesih, bir çalışanın yetersiz performans, zayıf davranış veya etik / yasal işlemlerden dolayı işten çıkarıldığını gösterir. Önyargı ile sonlandırılan çalışanlar, rehire için uygun değildir.

Önyargısız Fesih: Önyargısız bir fesih, bir işten çıkarmada olduğu gibi, bir çalışanın işteki performans, davranış veya tutum dışındaki nedenlerden dolayı serbest bırakıldığı anlamına gelir. Önyargısız fesih edilen çalışanlar aynı veya benzer iş rolüne girme hakkına sahiptir.

İstemsiz Fesih: Bir işveren işten atıldığında veya işten çıkarıldığında istem dışı bir fesih gerçekleşir.

Gönüllü Fesih: Gönüllü bir fesih, bir çalışan kendi isteğiyle istifa ettiğinde veya emekli olduğunda ortaya çıkar.

Yanlış Sonlandırma: Bir işçinin yasa dışı sebeplerle işten çıkarılması ya da işten çıkarıldığı zaman şirket politikasının ihlal edilmesi durumunda yanlış sonlandırma olur. Ayrımcılık, işyeri sorunlarından şikayet etme ve çalışan adına yasadışı işlem yapma konusunda isteksiz olmak diğer ortak örneklerdir.

Geçici iş veya iş sözleşmesi bitiyor: Bir iş sözleşmesi tamamlandığında veya geçici bir iş sona erdiğinde, iş daha fazla uzatılmadığı sürece bir ayrılık olacaktır.

Bir İşten Ayrılma Türleri

İstifa: Bir çalışan, kendi isteğiyle bir iş bırakmaya karar verdiğinde istifa oluşur. İstifa dilekçesini teslim etmek, sen ve şirket arasındaki ilişkiye son verdiğin resmi bir nottur. İstifa etmenliği, örgüt ve iş türüne göre değişir, ancak genellikle, resmi görevlinizden en az iki hafta önce yazılı bildirim olağandır.

Zorla İstifa: Zorla istifa, bir işverenin bir çalışanına bir ültimatom önerdiği anlamına gelir - istifa veya işten atılma. Bu bazen “yapıcı işten çıkarma” şemsiyesi altına düşer.

Emeklilik Çeşitleri

Emeklilik: Emeklilik, bir çalışanın, işveren tarafından ortaya konan ya da işveren ve sendika tarafından müzakere edilen yaş ve görev şartlarını yerine getirdikten sonra çalışmayı bırakmayı seçtiği istihdamdan ayrılmadır.

Zorunlu Emeklilik: Zorunlu emeklilik kuralları, işçilerin belirli bir yaştan sonra azalan kapasitelerle karşı karşıya kaldıklarından, halkın veya kendilerinin kendileri için risk gördüğü birkaç meslek ile sınırlıdır. Örnekler arasında hava trafik kontrolörleri, emniyet görevlileri ve pilotlar bulunmaktadır.

Aşamalı Emeklilik: Aşamalı emeklilik, yaşlı çalışanların resmi emeklilik tarihinden önceki aylarda, genellikle aylarca çalışma saatlerini sürekli olarak azaltmalarına izin verildiğinde ortaya çıkar.