İş Esnekliği Ankette Ödemekten Daha Önemli

Bir FlexJobs anketinde çalışan anne-babaların maaştan daha yüksek iş esnekliği verdiklerini şaşırır mıydınız? Anket, 18 yaşın altındaki çocukları olan yaklaşık 1.200 çalışan ebeveyne, iş, iş / yaşam dengesi ve iş esnekliği hakkında neler hissettiğini sordu. FlexJobs'un CEO'su Sara Sutton Fell bize en son anket sonuçları hakkında bilgi verdi.

Ücretli Çalışmadan Yüksek Olan Ne Çalışma İşi Esnekliği Sıralaması

Sara, anketin sonuçlarının derin olduğunu ve çalışan ebeveynlerin iş esnekliğine değer verdiğini yüksek ve net olarak söylediğini söyledi.Geçmişte, zamanın para olduğuna inanacağımızı söyledi, ama şimdi zamanımızın sadece paradan daha değerli olduğunu görüyoruz. Bu, eve iyi bir maaş çeki getirme ihtiyacını küçümsemek değildir.

“Anket sonuçları, iş esnekliğine karşı para ile ilgili değil. Çalışan ebeveynlerin aileleri için kabul edilebilir bir finansal dayanağı olduğuna ve bu güvenlik seviyesine ulaşıldığında iş esnekliğinin maaştan daha önemli olabileceğine inanıyorum. Bu başlangıç ​​seviyesindeyken ve kendinizi güvende hissettiğinizi hissettiğinizde seçenekleriniz vardır ”dedi.

Sara, iş esnekliğinin bir şekilde bu güvenli finansal temele ulaşmanıza yardımcı olabileceğini söyledi. İş esnekliği işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olabilir ve bunun bir sonucu olarak terfi ya da zam gibi parasal bir biçimde ortaya çıkabilir. İş esnekliği, bazı çalışan ebeveynler için finansal güvenliğin anahtarı olabilir.

Ayrıca, profesyonel beceri setlerinden daha az bir rolle yarı zamanlı olarak çalıştıkları işsiz veya işsiz olanlar için, iş esnekliği, aileleri için iyi çalışan bir programda üstesinden gelebilecekleri bir işte daha fazla kazanma fırsatı sunar.. İş esnekliği, birçok nedenden dolayı farklı izleyiciler ve demografik yapılara hitap ediyor:

• Katılımcılar aynı zamanda kuşakları kapsar: Gen Z (yüzde 1), Millennial / Gen Y (yüzde 22), Gen X (yüzde 46), Baby Boomer (yüzde 27) ve Sessiz Üretim (% 4)
• İş esnekliği, yüksek eğitimli ve deneyimli çalışanlara hitap ediyor. Ankete katılanların yüzde 73'ü kolej veya yüksek lisans derecesine sahip ve yüzde 31'i yönetici düzeyinde veya daha yüksek.
• Çalışmanın diğer önemli faktörleri arasında temel ihtiyaçlar için ödeme yapma isteği (yüzde 80), borç ödeme (yüzde 61), dünyada profesyonel bir etkiye sahip (yüzde 41), hayır işlerine katkıda bulunma (yüzde 28), çocukla ilgili ödemeler sayılabilir. masraflar (yüzde 27), çocuk eğitimi için ücret (yüzde 27) ve kendileri için sürekli eğitim için ücret (yüzde 25).

• Bu ankete katılan kadınların çoğunluğu “çalışmaya ihtiyaç duyuyor”, ancak yüzde 66'sı - üçü ikisinden ikisi - çalışmayı “istemek”.

“Çalışan bir ebeveyn olduğunuzda çok az seçeneğiniz var. Ya kariyer yolunuz üzerinde çalışmaya devam edebilir ya da çocuk bakımı masraflarının finansal denklemi işe yaramadığı için evde ebeveyn olarak kalmak için ayrılabilirsiniz. iş esnekliği, para kazanmaya ve çocuklarınıza bakmaya ağırlık katar İş esnekliği size iş ve aile hayatını daha iyi yönetme seçeneği sunar. ”dedi.

Ankette, çalışan anneler iş esnekliğinin (yüzde 83) bir iş fırsatını değerlendirirken en önemli iş faktörü olarak değerlendirildiğini belirtti. İş-yaşam dengesi yüzde 75 ile ikinci sırada, maaş ise en önemli üçüncü faktör (yüzde 74), sağlık sigortası (yüzde 43), şirket itibarı (yüzde 40) ve 401 (k) gibi diğer faktörlerin üzerinde yer aldı. / emeklilik yardımları (yüzde 31). Anket, iş esnekliği olan bir iş bulmanın çalışan anneler için şu gibi şeylerden fedakarlık edecek kadar önemli olduğunu gösteriyor:

• Katılımcıların yüzde 29'u maaşlarında yüzde 10 ya da yüzde 20 indirim alacağını söyledi
• Yüzde 21'i tatil zamanını kaybetmeye hazır
• Yüzde 15'i işveren eşleştirme emeklilik primlerinden vazgeçeceklerini söyledi
• Ankete katılanların yüzde 82'si, esnek çalışma seçeneklerine sahip olmaları durumunda işverenlerine daha sadık olacağını da söylüyor.

İş Esnekliği Topluluğunuza Nasıl Yardım Edebilir?

Sorulduğunda, Sara anket sonucunun kendisini en çok şaşırttığını söyledi:

“Ebeveynler okulda gönüllü olmaya daha istekli olurlar! Bu istatistiğin ABD hükümetine ve politika yapıcılara göz açıcı olmasını istiyorum. Devlet okulu eğitim sistemlerimiz özellikle ilköğretim düzeyinde can yakıyor ve ebeveyn katılımı faydalı olabilir. ”

Sara, ilk elden, öğretmenlerin, uzun çalışma saatleri veya iş taahhütleri nedeniyle ebeveynlerin okul etkinliklerini kaçırdığı konusunda rahatsız olduğunu biliyor. Eğer okullar sağlıklı bir anne-baba yüzdesine sahipse, topluluğa, çocuklara ve daha sonra sisteme girmelerine yardımcı olacaktır.

Sara, bu istatistik, çalışma esnekliğinin neden sadece esnek bir program yapan kişi ile ilgili olmadığını, aynı zamanda çevrelerindeki insanlar ve toplulukları ile ilgili olduğunu da aydınlatıyor. Anketin çalışan annenin potansiyeli hakkında neler yaptığını inceleyin Okullarda ebeveyn katılımının artması:

• Çalışan annelerin yüzde 93'ü, esnek iş düzenlemelerinin, çocuk okullarında veya organize etkinliklerde gönüllü olmalarını artıracağını belirtti.
• Bunların yüzde 56'sı gönüllü olmaya başlayacaklarını söyleyen annelerdir.
• Halen gönüllü olan bir başka yüzde 34 ise daha fazla gönüllü olabileceklerini söyledi.

Anket Çalışma Ebeveyn Yararı ve Şirket içindir.

Sara'ya topluluklarından topladıkları bilgileri nasıl kullandıklarını sordum ve şirketlerin daha fazla iş / esnek seçeneği düşünmesine yardımcı oldu mu?

“Araştırmamızı, iş esnekliği arayan insanların türüyle ilgili farkındalığın yayılmasına yardımcı olmak için kullanıyoruz. Ev işlerinden yapılan işin profesyonel olmadığını, yalnızca giriş seviyesi olduğunu ve düşük vasıflı ve ücretli olduğunu söyleyen bu damgalanma hala var. Ancak bu anket evden çalışmak isteyenlerin çoğunluğunun kolej eğitimli olduğunu göstermektedir. İş esnekliğine duydukları ihtiyaç, daha iyi bir iş / yaşam için en uygun şey. ”

Çalışma esnekliğinin çalışan ebeveynlerin yararına olmasının sebeplerinden bazıları şunlardır:

• İş-yaşam dengesi (yüzde 80), aile (yüzde 53), zaman tasarrufu (yüzde 48) ve işyerinde stres (yüzde 48) kadınların esnek iş aramasının ilk dört nedeni.
• Zaman tasarrufu, son dört yılda esnek çalışma arayışında bir faktör olarak maliyet tasarrufunu geride bıraktı.
• Günümüzün esnek iş arayanların yüzde 71'i, yaklaşık 50 dakika olan ulusal ortalamanın iki katından fazla gidiş-dönüş seferleri yapmıştır.
• 2015 yılında telekomünikasyon yapanların yüzde 21'i geçen yıla göre daha fazla telekomünikasyona girmiş

Sara, bu anketleri şirketler için bir eğitim aracı olarak görüyor. Durgunluktan önce, işgücüne tekrar girmek isteyen evde oturan anneler, en yetersiz çalışan, kullanılmayan, yetenek havuzunu bulmak zordu. Bu anketler ve meslek panoları, işverenlere, bunların çalışmaya istekli fakat iş esnekliği gerektiren, oldukça gelişmiş adaylar olduğunu göstermektedir.

Anket, şirketlere burada çalışma esnekliği sundukları takdirde, şirket kültürüne fayda sağlayabilecekleri bir yol olduğunu, daha fazla tutacaklarını ve daha az (veya daha iyi) işe alım yapacaklarını ve en önemlisi daha az stresli ve mutlu çalışanlara sahip olacaklarını göstermektedir. Araştırılan çalışma anneleri, iş esnekliğinin, sağlıklarını olumlu yönde etkileyeceğine inanmaktadır:

• Yüzde 97'si esnekliğe sahip bir işin genel yaşam kalitesi üzerinde olumlu bir etkisi olacağını söylüyor
• Yüzde 80'i onları daha sağlıklı yapacağını düşünüyor
• Yüzde 87'si stresini azaltacağını düşünüyor

Daha az kesintiden muzdarip olmak gibi pratik nedenleri unutmayalım, bu nedenle işçilerin daha üretken olmaları gerekir.

“Çok fazla dikkat çeken bir istatistik, anketimizdeki çalışanların% 93'ünün en verimli olmak için ofise gitmeyeceklerini söylemesi! Bu gerçekten çok gürültülü bir uyarı işareti ve şirketler iş esnekliği sağlayarak büyük fırsatlardan mahrum. ”Dedi.

FlexJobs anketinden verimlilikle ilgili daha fazla istatistik:

• Kadın işçilerin yalnızca% 6'sı ofiste normal çalışma saatleri içinde en üretken olduğunu belirtmiştir. % 50'si önemli işleri yapmaları gerektiğinde evde çalışmayı tercih ediyor
• Kadınların evde ve ofiste çalışırken daha üretken olmalarının ana nedenleri arasında meslektaşlarından daha az kesinti (% 77), daha az dikkat dağıtıcı (% 75) ve minimum ofis politikası (% 69) var.

Sara ve FlexJobs'daki ekibi iş esnekliği için önünü açıyor. Çabalarını desteklemek istiyorsanız, lütfen 1 Milyon İş Esnekliği'ne katılın ve sesinizi ekleyin. İş esnekliği iş / yaşam dengesi için mükemmel bir tedavi yöntemidir. Şirketlerin modern ailemizi yakalamaları ve daha fazla iş esnekliği seçenekleri sunmasının zamanı geldi. Ayrıca, iş esnekliği seçeneklerinizi desteklemeye yardımcı olması için bu makaleyi şirketinizle paylaşın