UCMJ Madde 92: Düzen veya Düzenlemelere Uyulmaması

Tekdüze Askeri Adalet Kanunu'nun 92. maddesi "Düzen veya Düzenlemelere Uyulmaması" dır (Yazılı veya belirtilmiş). Askerî personele verilen işi yapamadığı veya yapamadığı zaman görevin ihmali olarak kabul edilir. Bu tür örnekler, görevdeyken uyumak veya nöbetçi / nöbetçi iken uymak, görevlerini yerine getirememe noktasına kadar sarhoş veya yaralı olmak, gerekli görevlerden, konuşlardan veya diğer şeylerden çıkmak için kendini vurmak kadar sert olabilir. işin unsurları. Ayrıca, birinin işini, masum olmayan savaşçıların ya da kendi birliklerinin yaralanmasına ya da ölmesine neden olacak şekilde yapmak, görevin ihmali olabilir.

92. madde şunları okuyor: “Bu bölüme tabi olan herhangi biri …

(1) herhangi bir yasal genel düzeni veya düzenlemeyi ihlal ettiği;

(2) silahlı kuvvetlerin bir üyesi tarafından verilen herhangi bir yasal emri bilme ve emrine uymama; veya

(3) görevini yerine getirmesinde sahipsizdir; bir mahkeme tarafından yöneltilebileceği için cezalandırılır. ”

Elementler.

(1) Kanuni bir genel düzen veya düzenlemenin ihlali.

(a) yürürlükte olan belirli bir yasal düzen veya düzenlemenin var olduğunu;

(b) sanığın ona uyma görevi olduğu; ve

(c) Sanığın, emir veya düzenlemeye uymadığı veya ihlal etmediği.

(2) Diğer yasal düzenlemelere uymamak.

(a) Silahlı kuvvetlerden birinin belli bir yasal emir verdiğini;

(b) Sanığın düzen hakkında bilgisi olduğu;

(c) sanığın emrine uyma görevi olduğu; ve

(d) Sanığın emrine uymadığı.

(3) Görevlerin yerine getirilmesinde izinsizlik.

(a) Sanığın belirli görevleri olduğunu;

(b) Sanığın, görevleri bildiğini veya makul şekilde bilmesi gerektiğini; ve

(c) Sanığın, bu görevlerin yerine getirilmesinde (isteyerek) (ihmal veya suçlu verimsizlik nedeniyle) ihmal edilmesi.

Açıklama.

(1) Kanuni bir genel düzene veya düzenlemeye uyulmaması veya ihlal edilmemesi.

(a) Genel emirler veya düzenlemeler, Cumhurbaşkanı veya Savunma Bakanı, Ulaştırma veya bir askeri departman tarafından düzgün bir şekilde yayınlanan silahlı bir kuvvet için geçerli olan emir veya düzenlemeler ve genellikle emir ve emirlere uygulanan emir veya düzenlemelerdir. Komuta süresince bunları veren subaydan veya aşağıdakiler tarafından verilen belirli bir alt bölümden:

(b) Madde 92 (1) uyarınca yetkili bir komutan tarafından verilen bir genel emir veya düzenleme, başka bir memurun emir alması durumunda, kendi şartlarıyla sona erinceye kadar veya ayrı bir eylemle iptal edilinceye kadar, genel emir veya düzenleme olarak karakterini korur. Genel veya bayraklı bir memur tarafından emir ve emir verilirse, genel veya bayraklı bir memur değildir.

(c) Genel bir emir veya düzenleme, Anayasa'ya, Amerika Birleşik Devletleri yasalarına veya yasal emirlere aykırı olmadıkça veya başka bir nedenden ötürü, resmi verenin yetkisinin dışında olduğu sürece yasaldır. Görmek paragraf 14c (2) (a) 'daki yasallık tartışması.

(D) Bilgi. Genel bir düzen ya da düzenleme bilgisinin iddia edilmesi ya da kanıtlanması gerekmez, çünkü bilgi bu suçun bir parçası değildir ve bilgi eksikliği bir savunma teşkil etmez.

(E) uygulanabilirliği. Genel emirler veya düzenlemelerdeki tüm hükümler Madde 92 (1) uyarınca uygulanamaz. Sadece genel kılavuzlar veya askeri işlevlerin yürütülmesi için tavsiye sağlayan düzenlemeler, Madde 92 (1) uyarınca uygulanamaz.

• (i) genel mahkeme yetkisi olan bir memur;
  • (ii) komutada bir genel veya bayrak görevlisi; veya
  • (iii) (i) veya (ii) 'den daha üstün bir komutan.

(2) Başka bir yasal düzene uyulmaması veya ihlal edilmemesi.

(A) kapsam. 92 (2) maddesi, ihlalleri 90, 91 veya 92 (1) uyarınca ihlal edilmeyen silahlı kuvvetlerin bir üyesi tarafından verilebilecek diğer tüm yasal emirleri içerir. Genel düzenlemeler olmayan yazılı düzenlemelerin ihlalini içerir. Ayrıca bakınız yukarıdaki (1) (e) alt paragrafı.

(B) Bilgi. Bu suçtan suçlu olmak için, bir kişi düzen veya düzenleme ile ilgili gerçek bilgiye sahip olmalıdır. Siparişin bilgisi, bazı kanıtlarla kanıtlanabilir.

(C) Siparişe uyma görevi.

(ben) Üstün. Bir başka silahlı kuvvetin bir üyesine rütbeli olan bir silahlı kuvvetin bir üyesi, bir silahlı kuvvetin görevlendirilmiş bir görevlisi ile aynı koşullar altında uyması gereken bir görevli olan emirleri verme yetkisine sahip o üyenin üstünlüğüdür. 89. ve 90. Maddelerin amaçları doğrultusunda başka bir silahlı kuvvetin bir üyesinin görevli subay.

(İi) Birinden üstün değil. Üstün olmayan birinin hukuka aykırı bir şekilde yerine getirilmemesi, sanığın bir nöbetçi veya silahlı kuvvetler polisinin bir üyesi tarafından verilen emre uyma yükümlülüğü olması koşuluyla, 92 (2) maddesi uyarınca bir suçtur.

(3) Görevlerin yerine getirilmesinde izinsizlik.

(A) görev. Anlaşma, tüzük, düzenleme, kanuni düzen, standart işletim prosedürü veya hizmetin gelenekleri ile bir görev yüklenebilir.

(B) Bilgi. Görevlerin gerçek bilgisi, bazı kanıtlarla kanıtlanabilir. Bireyin görevleri makul bir şekilde bilmesi gerekiyorsa, gerçek bilgi gösterilmesi gerekmez. Bu, yönetmelikler, eğitim veya kullanım kılavuzları, hizmet adetleri, akademik literatür veya tanıklık, benzer veya üstün pozisyonda bulunan kişilerin ifadesi veya benzeri kanıtlarla gösterilebilir.

(C) sahipsiz. Bir kişi, görevlerini yerine getirirken kasten ya da ihmal edemediğinde ya da bu kişi onları oldukça verimsiz bir şekilde yerine getirdiğinde görevlerini yerine getirme konusunda sahipsizdir. “Kasten” kasten anlamına gelir. Bilmiyorum, bilerek ve bilerek, eylemin doğal ve olası sonuçlarını amaçlayan bir eylemde bulunmaktan bahsetmiyorum. “İhmal”, makul derecede ihtiyatlı bir kişinin aynı veya benzer şartlar altında uygulayacağı bakım derecesinin eksikliğini gösteren ve gerekli bakımı kullanma yükümlülüğü bulunan bir kişinin eylemi veya ihmali anlamına gelir.

“Suçlu verimsizlik” makul ya da sadece mazeretin olmadığı yetersizliktir.

(D) beceriksizlik. Bir kişi, bu görevleri yerine getirememenin isteksizlik, ihmal veya suçlu verimsizlikten ziyade beceriksizlikten kaynaklanıp kaynaklanmadığı veya başka bir şekilde cezalandırılmadığı takdirde görevlerin yerine getirilmemesidir. Örneğin, tüfek eğitimi sırasında ve rekor ateşleme sırasında ciddiyetle denemiş bir işe alım, eğer silahla kalifiye olmazsa, görevlerin yerine getirilmemesi durumunda değildir.