Milli Muhafız / Rezerv'den Aktif İşe Aktarma

Aktif görev kademelerinden Ulusal Muhafızlara veya Yedeklere transfer etmek mümkündür. Aslında, bu geçişi neredeyse kesintisiz yapmak için yol oldukça iyi döşenmiştir. Bununla birlikte, herhangi bir hizmet dalında veya Ulusal Muhafızlarda Yedek olarak bulunmak için, aktif görev durumuna geçmek oldukça zordur.

Basit Transfer İşlemi Yok

İşlemesi aylar alabilir. Bir yedek görevli veya gardiyan üye ilk önce rezerv durumundan serbest bırakılmalı ve temel olarak aktif görev saflarına katılmak için başvuruda bulunmalıdır. Bu, askeriye (aktif) yönelik işlemlerde size yardımcı olacak bir işveren bulmak anlamına gelir. Muhafızlar, Yedekler ve Aktif Görev bileşenlerinin hepsi farklıdır. Çok az istisna dışında (çoğunlukla tıp uzmanları için), yalnızca Yedekler / Muhafızdan aktif göreve geçilemez. Biri Reserve / Guard bileşeninden onaylı bir tahliye almalı ve daha sonra aktif bir hizmet için kayıt (veya komisyon) için ayrı ayrı işlem yapmalıdır.

İstisna: Halihazırda aktif olan bazı Ordu Koruma Ordusu ve Ordu Ulusal Muhafız askerleri aktif göreve doğrudan geçiş yapmak için başvurabilirler.

Bununla birlikte, bir "şartlı tahliye" için Rezervler ve / veya Ulusal Muhafızlara başvurabilir. Temel olarak, bir "şartlı tahliye" Rezerv Bileşeni olduğunu söylüyor. veya Ulusal Muhafız, aktif bir görev hizmet bileşenine kaydolma veya atama için kabul edilirseniz, taahhüdünüzün geri kalanından sizi serbest bırakmayı kabul eder. Ne olursa olsun, süreç hala uzun. Burada resmi işleme bakınız.

İşlemi Başlatacak Bir Liste:

1. Aktif Görevli bir çalışanla tanışın - Koşullu tahliye sürecine başlamak için aktif görev görevlisi görmelisiniz.
2. İşveren tarafından imzalanmış bir DD-368 alın (bu şartlı bir sürümdür.) - İşveren şartlı tahliye talebinde bulunabilecek tek kişidir. Bunu bir DD Form 368 göndererek yapar, Koşullu Tahliye Talebi. Bu form üye ve aktif görevli işveren tarafından imzalanmalıdır.
3. Komuta Zincirinizle konuşun ve desteklerini alın - Koşullu bir onaylamanın onaylanması gerekmediğinin farkına varmak önemlidir. Tamamen Guard / Reserve bileşenine kalmış. Üniteniz veya bileşeniniz özel MOS / AFSC / Reytinginizde kullanılmıyorsa, şartlı tahliyeyi reddedebilirler. Bunun mutlaka hızlı bir süreç olmadığının anlaşılması da önemlidir. Bu nedenle, DD Form 368'in gözden geçirme sürecinden geçmesi için bolca zaman ayırmanız önemlidir.

1. Bütün askeri kayıtlarınızla birlikte DD-368'i biriminize gönderin.
2. DD-368'inizle birlikte paketiniz, komut zincirini Genel seviyeye taşıyacak. Aylarca beklemeye hazırlıklı olun. Artı, her zaman paketin kaybedilmesi emir zincirinin hikayeleri olduğu için her şeyin kopyalarını çıkarmak kötü bir fikir değildir.
3. Paketiniz son onaylama otoritesine ulaştığında, yakında kaderinizi öğreneceksiniz. Komut onaylarsa, etkin göreve katılmak için koşullu bir onayınız olur. Komut bunu reddederse, sözleşmenizi tamamlamak için Yedeklerde kalıyorsunuz.

Koşullu serbest bırakma onaylanırsa, o zaman (aktif görevli personel aracılığıyla) “önceki hizmet adayı” olarak üye olabilirsiniz. (Veya OCS / OTS için başvurunuz). Bu henüz bir Bekçi veya Yedek Görevlisi olarak temel eğitime gitmediyseniz geçerlidir. Henüz temel bir eğitim almadıysanız ve koşullu bir onaylanmadıysanız, normalde önceden hizmet dışı bir aday olarak aktif göreviniz alınacaktır (daha fazla kayıt seçeneği sunar).

Koşullu salıvermeniz onaylanırsa, normal olarak hala etkin bir şekilde çalışmaya devam edene kadar Muhafız / Rezerv ünitenizi delmeniz istenecektir.

Maalesef, hizmet öncesi adaylar işe alım önceliği totem direğinin en düşükleri arasındadır. İşverenler, önceki hizmet adaylarını almak için kayıt kredisi almazlar (yani, önceki hizmet işe alım kotalarına sayılmaz). Bu nedenle, bazı işe alım sahipleri, ödünç almadıkları bir işe alım için tüm evrak işlerini (hizmet öncesi adaylar için ihtiyaç duydukları fazladan evraklar da dahil olmak üzere) yapmaktan heyecan duymazlar (Çok sayıda işveren, çalışmak için çok değerli zamanlarını harcamayı tercih eder). hizmet öncesi olmayan girişler, çünkü bu acentalar kayıt kotalarına göre sayılır).

Ayrıntılı bilgi için bkz. Önceki Servis Listeleri.

Hizmet öncesi işe alımlar, hizmet öncesi olmayan adaylar için tüm liste teşviklerini almazlar (İstisna: Bazı servisler, belirli akut kıtlık işlerinde zaten nitelikli olan önceki hizmet için hizmet öncesi yeniden kayıt primi sunar).

Genellikle, eğer bir hizmet öncesi işe alım elemanı, doğrudan dahil etmeye çalıştığı aktif görev hizmetinin doğrudan MOS / AFSC / HATIRINI dönüştüren bir MOS / AFSC / RATING'e sahipse ve hizmetin bu MOS'taki personel için mevcut bir ihtiyacı varsa, / AFSC / RATING, o zaman işe alımın o işe girmesi zorunludur. Başvuru sahibi, katılmaya çalıştığı aktif hizmet tarafından şu anda ihtiyaç duymayan bir işte sertifika almışsa veya katılmaya çalıştığı hizmetle ilgisi olmayan bir işi varsa, ancak o zaman farklı bir işe girme.

Koşullu Bültenler altı aylık bir süre için onaylanmıştır. Bir uzatma gerekirse, ek üç ay verilebilir. Ofis Yemin veya Tescil sözleşmesinin bir kopyası belirtilen süre içerisinde kaybedilen bileşene iade edilmelidir.