En İyi 10 İş Değerinde İşveren Arayın

Stajınızı bir iş teklifine dönüştürmekle ilgileniyorsanız, yeni tam zamanlı çalışanları işe alırken işverenlerin tam olarak ne aradığını bilmek önemlidir. İlgili becerilere ek olarak, işverenler, başarıları heceleyen kişisel değerleri, özellikleri ve kişilik özellikleri olan çalışanları arar.

İyi kişisel değerler, iyi bir çalışanın temelini oluşturur. Staj, işverenlere, çalışanlarında değer verdikleri kişisel özelliklere sahip olduğunuzu göstermek için mükemmel bir zamandır. Müfettişlerinize stajyerinde işinde başarılı olmak için gerekenlere sahip olduğunuzu ve değer verdikleri kişisel özelliklere sahip olduğunuzu gösterme fırsatını kaçırmayın.

Staj, işyerinde başarılı olması için gereken iş değerleriyle birlikte beceri ve davranışları öğrenme fırsatıdır.

Güçlü Bir Çalışma Etiği

İşverenler, çok çalışmak için istekli olan ve anlayan çalışanlara değer vermektedir. Çok çalışmanın yanı sıra akıllıca çalışmak da önemlidir. Günlük görevleri tamamlarken görevleri yerine getirmenin en etkili yolunu öğrenmek ve zaman kazanmanın yollarını bulmak demektir. Olumlu bir tutum sürdürürken işinize önem vermeniz ve tüm projeleri tamamlamanız da önemlidir.

İşe beklenenden fazlasını yapmak, yönetime, iyi zaman yönetimi becerilerini kullandığınızı ve işle ilgili olmayan kişisel sorunlara katılarak değerli şirket zamanını boşa harcamadığınızı göstermek için iyi bir yoldur. Günümüz iş piyasasında küçülme oldukça yaygındır, bu nedenle işten çıkarılma durumunda iş güvenliği şansınızı artırmak isteyen kişisel değerleri ve nitelikleri tanımak önemlidir.

Güvenilirlik ve Sorumluluk

İşverenler zamanında çalışmaya gelen çalışanlara değer verir, olması gerektiği ve davranışlarından ve davranışlarından sorumlu olmaları gerekir. Denetim otoritelerinin programınızdaki değişikliklerden haberdar olmanız veya herhangi bir sebepten dolayı geç kalmanız önemlidir. Ayrıca, amirinize atanmış olduğunuz tüm projelerde nerede olduğunuz konusunda bilgi verilmesi anlamına da gelir.

Bir çalışan olarak güvenilir ve sorumlu olmak, işvereninize işinize değer verdiğinizi ve projelere ayak uydurmaktan ve onları bilmeleri gereken şeylerden haberdar etmekten sorumlu olduğunuzu gösterir.

Olumlu Bir Tutuma Sahip Olmak

İşverenler, inisiyatif alan ve işin makul bir sürede yapılması için motivasyona sahip çalışanları arar. Olumlu bir tutum işin yapılmasını sağlar ve kaçınılmaz olarak herhangi bir işte ortaya çıkan zorluklara değinmeden başkalarını da aynı şeyi yapmaya motive eder.

İyi niyetli bir ortam yaratan ve diğerleri için olumlu bir rol model sunan hevesli bir çalışandır. Olumlu bir tutum, denetçiler ve iş arkadaşları tarafından en çok değer verilen ve aynı zamanda işi her geçen gün daha keyifli ve eğlenceli hale getiren bir şeydir.

adapte olabilirlik

İşverenler, sürekli değişen bir işyerinde görevlerini yerine getirmede esneklik ve esneklik sağlayan çalışanları arar. Değişime ve gelişime açık olmak, şirkete, müşteriye ve hatta çalışanlara ek faydalar sunarken iş görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlama fırsatı sunar.

Çoğu zaman çalışanlar, işyerindeki değişikliklerin bir anlam ifade etmediğinden veya işlerini zorlaştırdığından şikayet ederken, çoğu zaman bu şikayetler esneklik eksikliğinden kaynaklanmaktadır.

Uyarlanabilirlik aynı zamanda iş arkadaşlarınızın ve süpervizörlerin kişiliklerine ve çalışma alışkanlıklarına uyum sağlama anlamına gelir. Her insan kendi güçlü yönlerine sahiptir ve kişisel davranışlarını başkalarını barındırmak için uyarlamak, takım olarak etkin bir şekilde çalışmak için gerekenlerin bir parçasıdır.

Değişimi iş görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlamak için bir fırsat olarak görerek, değişime uyum sağlamak olumlu bir deneyim olabilir. Yeni stratejiler, fikirler, öncelikler ve çalışma alışkanlıkları, çalışanlar arasında hem yönetimin hem de çalışanların işyerini çalışmak için daha iyi bir yer haline getirmeye kararlı olduğu inancını artırabilir.

Dürüstlük ve doğruluk

İşverenler, her şeyden önce dürüstlük ve dürüstlük duygusu taşıyan çalışanlara değer verir. İyi ilişkiler güven üzerine kuruludur. Bir işveren için çalışırken, söylediklerinize ve yaptıklarınıza güvenebileceklerini bilmek isterler.

Başarılı işletmeler müşterilerin güvenini kazanmak ve “müşterinin daima haklı olduğu” tutumunu korumak için çalışır. onların işi.

Kendinden Motive

İşverenler, işi zamanında ve profesyonel bir şekilde yapmak için çok az denetim ve yönlendirme isteyen çalışanları arar. Kendini motive eden çalışanları işe alan denetçiler kendilerini çok büyük bir iyilik yaparlar. Kendini motive eden çalışanlar, yöneticilerinden çok az bir yön gerektirir.

Kendini motive eden bir çalışan işindeki sorumluluğunu anladıktan sonra, başkalarından prodüksiyon yapmaksızın bunu yapacaklardır.

İşverenler, çalışanlarına öğrenmek ve büyümek için fırsat sunan güvenli, destekleyici bir çalışma ortamı sunarak görevlerini yerine getirebilirler. Destekleyici bir çalışma ortamında çalışmak ve inisiyatif sahibi olmak için inisiyatif almak, çalışanlara daha iyi bir başarı hissi ve öz saygıyı artıracaktır.

Büyümeye ve Öğrenmeye Motive Edildi

Sürekli değişen bir işyerinde, işverenler, alanında yeni gelişmelere ve bilgilere ayak uydurmak isteyen işçileri aramaktadır. Çalışanların işverenlerini terk etmelerinin en önemli sebeplerinden birinin organizasyon içerisinde kariyer gelişimi için fırsat eksikliği olduğu belirtildi.

Mesleki gelişim yoluyla yeni beceriler, teknikler, yöntemler ve / veya teoriler öğrenmek, organizasyonu alanın zirvesinde tutmaya yardımcı olur ve çalışanın işini daha ilginç ve heyecan verici hale getirir. Alandaki mevcut değişikliklere ayak uydurmak başarı ve iş güvenliğinin artması için hayati öneme sahiptir.

Güçlü Kendine Güven

Kendine güven, başarılı olan ve olmayan biri arasındaki anahtar bileşen olarak kabul edilmiştir. Kendine güvenen bir insan, başkalarına ilham veren kişidir. Kendine güvenen bir insan, daha fazla bilgiye ihtiyaç duyduklarını düşündüğü konularda sorular sormaktan korkmaz.

Kendilerini rahat hissettikleri ve her şeyi bilmeleri gerektiğini hissetmedikleri için başkalarını bildikleriyle etkilemek zorunda olmadıklarını hissediyorlar.

Kendine güvenen insan, hissettiği şeyi doğru yapar ve risk almaya isteklidir. Kendine güvenen insanlar hatalarını da kabul edebilirler. Güçlü yanlarının yanı sıra güçlü yanlarını da tanırlar ve ikincisi üzerinde çalışmaya hazırdırlar. Kendine güvenen insanlar, kendilerine ve olumlu tutumlarına ve hayata bakışlarına gösterilen yeteneklerine inanırlar.

Profesyonellik

İşverenler, her zaman profesyonel davranış sergileyen çalışanlara değer vermektedir. Mesleki davranış, bir işin her yönünü öğrenmek ve onu en iyi şekilde yapmayı içerir. Profesyoneller davranışları ve görünümleriyle gurur duyan birinin görüntüsünü korumak için ona göre bakar, konuşur ve giyinir. Profesyoneller projeleri en kısa sürede tamamlar ve tamamlanmamış projelerin yığılmasını sağlamaktan kaçınır.

Profesyoneller yüksek kaliteli işleri tamamlar ve detaylara yöneliktir. Profesyonel davranış diğerleri için olumlu bir rol modeli sağlamanın yanı sıra yukarıdaki davranışların tümünü içerir. Profesyoneller çalışmaları hakkında hevesli ve organizasyon ve geleceği konusunda iyimser. Bir profesyonel olmak için bir profesyonel gibi hissetmek zorundasınız ve bu ipuçlarını takip etmek istediğiniz yere gitmek için harika bir başlangıç.

bağlılık

İşverenler, güvenebilecekleri ve şirkete sadakatlerini sergileyen çalışanlara değer verirler. İşgücündeki sadakat yeni bir anlam kazanmıştır. Çalışanların aynı şirketten ayrılmayı ve emekli olmayı planladıkları günler geride kaldı. Çoğu insanın kariyeri boyunca 8-12 arası iş alacağı söylenir. Bugünün işgücünde sadakat açısından bunun anlamı nedir?

Çalışanların büyümesini ve fırsatını sunan şirketler nihayetinde çalışanlarından bir sadakat duygusu kazanacaklar. Günümüzde çalışanlar işlerinde bir memnuniyet duygusu hissetmek istemektedir ve işverenin adil olduğunu ve başarılı olduklarını görmek istediklerinde iyi bir iş çıkartacaktır. Bu, sadece beş veya on yıl bir pozisyonda kalmak anlamına gelse de, çalışanlar sadakat sağlayabilir ve şirkette geçirdikleri süre boyunca önemli katkılarda bulunabilirler.

Günümüzde daha fazla şirket çalışanların geri bildirimlerini teşvik eder ve çalışanlara kendi uzmanlık alanlarında liderlik yapma fırsatı sunar. Çalışanlara işlerinde daha büyük bir memnuniyet duygusu ve kontrol hissi verir. Güçlendirme, çalışanların iyi bir iş çıkarmaya inandıklarına dair güven ve beklenti gösterdikleri için çalışanları en iyi şekilde çalışmaya teşvik eder.

Öğrenmeyi ve yeni becerilerin geliştirilmesini teşvik eden işler sunmak, çalışanlara işyerinde bir güçlenme duygusu verir. Bir çalışanın değerlerini kurumun hedefleriyle aynı hizaya getirmek sadakat ve işveren ile çalışan arasında bir bağ kuracaktır. Bir kurum içindeki iyi ilişkileri teşvik etmek ve anlaşmazlığı gidermek için yapıcı yollar sunmak hem işveren hem de çalışan için kazan-kazan durumu sağlar.

Kurum içindeki sadakatine değer veren bir organizasyon oluşturmak, müşterilere sadakat oluşturmak için aynı teknikleri ve stratejileri kullanarak da yararına çalışabilir. Ve müşterilerden sadakat sonuçta başarılı bir iş yapar.