İş Başlığı Değişikliği Nasıl İtiraz Edilir

Şirketler, bir iş sözleşmesi olmadığı sürece, istedikleri zaman isimlerini değiştirebilirler. Sendika düzenlemesi dışında sözleşmeli bir başlık bulmak çok nadirdir. Bu konuda da pek çok aşağılama yok; bile utanç verici hissediyor.

Herkese terfi ettiğinizi söylediniz. Arkadaşlar, aile ve müşteriler bilir. Heck, halkla ilişkiler insanlar bile dahil edildi. Bu insanların kaç tane umursadığını biliyor musun? Eşiniz, ebeveynleriniz ve siz. Ve bu insanlar sadece sizi önemsiyorlar çünkü sizi seviyorlar ve mutlu olmanızı istiyorlar. Diğer herkes? Ünvanınızı düşünerek yılda üç saniyeden fazla zaman harcamazlar.

Şimdi, tüm söylenenler, bu, İK başınızın bir parçası olarak kabul edilemez bir davranış. Hata onların ucunda yapıldı ve onu orada düzeltmelilerdi. Bu düzeltme, eski unvanınıza geri dönmenizi gerektirmemelidir. Ve şimdi, işte küçük bir sır: İK patron değil.

Elbette, birçok insan İK'nın böyle bir şey için son söze sahip olduğunu düşünüyor. Ama yapmazlar. Yönetim genellikle İK ile aynı fikirdedir. Güzel bir bahane. “İK hayır dedi.” Bunu söyleyin ve hepimiz kötü İK kişisine küfrederek masalarımıza karıştırın. Bu durumda, İK personeliniz kötü davranırken, geçersiz kılınabilir. Belki doğrudan amiriniz tarafından değil, ama bir komuta zinciri var, bu da birinin onları devirebileceği anlamına geliyor. Bir iş unvanı değişikliğine itiraz etmek istiyorsanız, atabileceğiniz birkaç adım var.

Başlık Karışımını Kabul Et

Size bu konuda yardım etmenin bir yolunu bulmaya çalışsak da, kazanmanız tek olası sonuç değildir. Yani, ilk önce, ne olursa olsun, iş unvanı değişikliği ile tamam olduğunuz bir yere varacaksanız, daha kolay uyuyacaksınız.

Patronunla konuş

Patronunuz sizi baş şefin olduğu bir işe terfi ettirmek istiyorsa, yapabilmelidir. Patronunuz üç yıllık deneyime sahip birinci sınıf bir süpervizör değil. Kuşkusuz oldukça kıdemli birisine rapor veriyorsunuz. Patronuna git ve “HR az önce unvanımın resmen onaylanmadığını söyledi. Geçen haftaki fuarda yeni unvanla tanıştığımdan ve halkla ilişkilerimin tanıtımını resmi olarak duyurduğum için PR geri çekilmek zorunda kalırsa şirket için oldukça utanç verici olacak. Bunun mümkün olan en kısa sürede uygun kanallardan onaylanması için ne yapmamız gerekiyor? ”

Not, bu diyalog birkaç şey yapar. İlk olarak, utancınızdan hiç bahsetmiyor. Her şeyi şirket hakkında yapıyorsun. Ünvan değiştirilirse, şirket aptal görünmez mi? Bu önemlidir, çünkü üst düzey lider insanlar şirketin halkın gözünde nasıl canlandırıldığı konusunda çok endişe duyuyorlar. Duygularınızı daha az önemserler (iyi yöneticiler de duygularınızı önemsese de).

İkincisi, sorunu bu şekilde belirtirseniz, baş ünvanın doğru olduğunu ve sadece bir evrak meselesi olduğunu varsayıyorsunuzdur. Terfi veya unvan değişikliği istemiyorsunuz. Sorunu nasıl çözeceğinizi soruyorsunuz.

Gerçek Sorunu Bulun

İnsan kaynakları genellikle çok meşgul ve saçma şeyler umursamıyorlar. Öyleyse, patronunuz geri çekilirse, neden “baş stratejist” unvanının İK başkanı için işe yaramadığını öğrenin. Maaş seviyenizdeki herkesin, başkan yardımcısı (AVP) ile başlayan bir unvanı olması gerekiyor olabilir ve bu da şef için daha yüksek bir not. Sorun buysa, AVP'ye geçin ve bırakın. Ancak, asıl sorun istişare edilmek istenip istenilmemesiyse, bir sonraki adıma geçersiniz.

kızıştırmak

Patronunuz bunu yükseltemez veya yükseltemezse, kendiniz yükseltebilirsiniz. Patronunun patronuna git ve aynı şeyi yap. Herkes bunu ilk kez imzaladığından beri sorunu çözmesi gerekiyor.

İK personelinin patronuna ulaşana kadar hiyerarşiye çıkmaya devam edebilirsiniz. Bu CEO olabilir, CFO olabilir veya başka biri olabilir. Ancak bu kişi bir İK kararını geçersiz kılma gücüne ve yetkisine sahiptir.

Önemli olan, İK'nın asla patron olmadığını ve farklı bir unvanla bile aynı işi yaptığınızı kabul etmektir. Unvanlar şirketler arasında çok fazla değişiklik gösterdiğinden, üst düzey bir unvan ve bir unvan arasında özgeçmişte çok fazla bir fark yoktur. Önemli olan başarıların.