Farklı İş Programları Türleri

Bir iş programı genellikle haftada bir gün ve bir çalışanın çalıştığı günde saat anlamına gelir. Birkaç farklı çalışma programı türü vardır. Çalışma programları organizasyon ve işe göre değişmektedir. Bir çalışma takvimi, yılın zamanına göre de değişebilir. Örneğin, bazı işlerin mevsime bağlı olarak değişen çalışma programları vardır.

Bir pozisyonu kabul etmeden önce herhangi bir iş için çalışma programını bildiğinizden emin olun. Bu, işe başladığınızda herhangi bir sürprizden kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Bir İşe Kabul Etmeden Önce Çalışma Planını Kontrol Edin

Bir iş için gereken zamanlama türü, genellikle iş ilanına dahil edilir veya bir iş görüşmesi sırasında açıklanır. Bununla birlikte, saatler hakkında net değilseniz, bir iş teklifi kabul etmeden önce işverenle görüşün. Çalışma programının yaşam tarzınıza ve aile veya okul gibi diğer sorumluluklarınıza uygun olup olmadığını bilmek önemlidir.

Bir iş tam zamanlı veya yarı zamanlı olarak listelenmiş olsa bile, haftalık programınızın nasıl görüneceği ile ilgili soruları takip etmek isteyebilirsiniz. Örneğin, sadece beklentinin 50 olduğunu bulması için haftada 40 saat çalışmayı beklediği maaşlı bir işi kabul eden birini tanırım. Bekleme tarafında, yarı zamanlı bir işi kabul etmesi beklenen birisini tanıyorum. haftada 25-30 saat olabilir. İşveren onu 8-10 saat ve hatta birkaç haftadan daha az bir süre için programladı.

Ayrıca her hafta çalışmanız beklenen günleri iki kez kontrol edebilirsiniz. Örneğin, bazı işler hafta sonları gelmenizi gerektirirken, bazıları yalnızca Pazartesiden Cuma'ya kadar.

Çalışma Takvimi Çeşitleri

Tam Zamanlı Çalışma Takvimi: Tam zamanlı çalışma programları genellikle haftada 37-40 saatlik bir taahhüt gerektirir. Uzun saatler nedeniyle, tam zamanlı programları olan çoğu iş, iş avantajları için uygundur. Bu avantajlar tatil ve hasta günleri, sağlık sigortası ve farklı emeklilik planı seçeneklerini içerebilir.

Tam zamanlı programlar şirketten şirkete değişiklik gösterir, ancak çalışanın çalışması gereken değişiklik genellikle her hafta aynıdır. En yaygın tam zamanlı çalışma takvimi normalde haftada 40 saate kadar ekleyerek Pazartesi-Cuma günleri 09:00 - 17:00 arasında değişmektedir.

Tam zamanlı çalışma programlarının çoğu normalde her gün aynı vardiya olsa da, bazı durumlarda (perakende satışlar gibi) vardiya değişebilir, ancak saat sayısı haftada 35-40'a kadar artacaktır.

Tam gün muaf olmayan işçiler genellikle fazla mesai ücreti alırlar. Bu, çalışılan saatler belirlenen 40 saatlik maksimum süreyi aştığında olur. Fazla mesai, asgari saat başı ücret ile birlikte “zamanın yarısı” olarak da bilinen bu ücretin yarısı kadar ödenir. Bu, saatlik ücret alan kişiler için tipiktir.

Muaf çalışanlar genellikle fazla mesai için uygun değildir. Muaf çalışanların çoğu, saatlik ücret yerine maaş almaktadır.

Yarı Zamanlı Çalışma Takvimi:Bir yarı zamanlı çalışma programı, tam zamanlı istihdamdan daha az olan herhangi bir programdır. Bu tür bir programın yararı, iş dışındaki diğer sorumlulukları sürdürmek için daha fazla esnekliğe izin vermesidir.

Yarı zamanlı çalışma genellikle tam zamanlı çalışanlara sunulan faydaları içermez ve saatler haftadan haftaya düzensiz ve tutarsız olabilir. Yarı zamanlı çalışma programına bir örnek Pazartesi-Çarşamba 7:00 - 11:00 ve Cumartesi ve Pazar 11: 00-7: 00 arası olabilir.

Sabit Çalışma Takvimi: Sabit bir çalışma takvimi, genellikle haftada çalışılan aynı saat ve gün sayısından oluşan bir zaman çizelgesidir. Sabit çalışma programları, saat sayısı ve günlerin hem işveren hem de işçi tarafından kararlaştırılmasıyla tutarlı olma eğilimindedir. Sabit bir program örneği, Pazartesi-Cuma, 08: 30-17: 00 veya Perşembe-Pazar-3: 00-11: 00 arasında olabilir.

Esnek Çalışma Takvimi: Esnek çalışma programları, sabit programlardan daha az katıdır.Çalışanlar ve işverenler, çalışanın taahhüt edebileceği haftanın saat ve gün sayısını belirlemek için birlikte çalışır. İşverenin politikasına bağlı olarak, çalışanların minimum saatlerce çalışması veya belirli bir günlük zaman diliminde iş başında olması beklenebilir, ancak işverenin ve işyerinin ihtiyaçlarını karşılamak için vardiyalar genellikle diğer iş arkadaşlarıyla değiştirilebilir. çalışanın hayatı.

Esnek çalışma programları kademesiz olarak değişebilir, ancak bir örnek şöyle görünebilir: Pazartesi 9:00 - 12:30, Pazartesi 11:00 - 16:00, Cumartesi ve Pazar 02:00 - kapatmak.

Döner Vardiya Çalışma Takvimi: Dönen iş programları, çalışanları gündüz, salıncak ve gece vardiyası boyunca yönlendirir. Bu döngü, tüm çalışanlar arasında farklı vardiyaların dağıtımına yardımcı olur, böylece hiç kimse sadece daha az arzu edilen saatlere takılmaz.

Bu çalışma programı yaygın değildir, ancak ordu, inşaat işleri, yol işleri, elektrik santralleri ve hastaneler gibi birçok kariyerde görülebilir. Bu değişimler, gerekli iş türüne bağlı olarak haftalık ya da üç ayda bir devir yapabilir.

Birçok çalışan için, farklı programlar arasındaki geçiş zor olabilir. Uyku ve yeme alışkanlıkları değişir ve çalışanlar dönen programlarından dolayı ailelerini ve arkadaşlarını daha az görebilirler.

Bu tür bir zaman çizelgesinin bazı faydaları vardır. Çalışanlar normal çalışma saatlerinde aileleri ve arkadaşları ile daha fazla zaman geçirebilirler ve normalde tamamlayamayacakları işleri yürütebilirler. Saatler, gündüz vardiyaları (07:00 - 15:00), swing vardiyaları (13:00 - 21:00) ve hafta sonu, gece ya da gecelik vardiya arasında geçiş yapabilir.