İş Görüşmesi - Gerçekten Bilmeniz Gereken Her Şey

Bir işveren sizi aradığında ve bir iş görüşmesi için gelmenizi istediğinde, bu çok büyük bir anlaşma. Bu, özgeçmişinize baktığı ve buna dayanarak iş için nitelikli olduğunuzu düşündüğü anlamına gelir. "Patron benim nitelikli olduğumu zaten biliyorsa neden bir röportaj yapsın?" Diye merak edebilirsin.

Görüşme Yapan Ne Sizinle Öğrenmeye Çalışıyor?

Bir iş görüşmesi sırasında, işveren aslında tüm iş gereksinimlerini karşıladığınızı onaylayacaktır. İster inanın ister inanmayın, bazı insanlar - elbette siz değil - özgeçmişlerine dayanırlar ve görüşmeci iş adayının şimdiye kadar dürüst olduğundan emin olmak için sorular soracaktır.

Gerçekte gerçeği söylediğinizi onayladığında ve özgeçmişinizin ima ettiği kadar becerikli olduğunuzu onayladığında, görüşmeci ne tür bir çalışan olacağınızı bilmek isteyecektir. Çok çalışkan olacak mısın? Hevesli misin Hoşunuza gitti mi İşverenin belirlemeye çalıştığı en önemli şeylerden biri sizin uygun olup olmayacağınızdır. Olmayan bir işçi bir işyerini bozabilir ve bunu kimse istemez.

Röportajdaki Rolünüz Nedir?

Bir iş görüşmesine giderken iki hedefiniz var. İlki, seni istemelerini sağlamak. İşvereni, personele mükemmel bir katkı olacağına ikna etmeniz gerekir. Şu an için aday olduğun işi yaptığını düşünmeni istiyorsun. Muhtemelen, en azından orada bir rekabet var. İş için en iyi kişi olduğunuzu kanıtlamanız gerekecek.

İkinci hedefiniz işin sizin için uygun olduğundan ve başarılı olmanız durumunda memnun kalacağınızdan emin olmaktır. İşverenin beklentileri hakkında bilgi edinin. Orada çalışmanın nasıl bir şey olacağını hissetmeye çalışın. Potansiyel iş arkadaşlarınıza bir göz atın. Mutlu görünüyorlar mı? İşle ilgili sorular sorun, ancak bir iş teklifi almadığınız sürece maaş ve sosyal haklar hakkında soru sormaktan kaçının.

İş Görüşmesi Türleri

1. Tarama Röportajı: Belirli bir şirket veya kuruluşla ilk görüşmeniz genellikle bir tarama görüşmesidir. Daha büyük bir şirketse, insan kaynakları (İK) bölümünden biriyle şahsen, telefonla veya görüntülü sohbet yoluyla konuşacaksınız. İlgili tüm bilgileri doğrulayarak özgeçmişinizin doğru olduğundan emin olacaktır. Bu adımı geçerseniz, bir sonrakine geçersiniz.
2. Seçim Röportajı: Seçim görüşmesi adayları endişelendirme eğilimindedir. İşe alma müdürü genellikle işe uygun olup olmadığını belirlemek için bazen çalışanlarının üyeleriyle birlikte yürütür. İşveren gerekli niteliklere sahip olduğunuzu bilir, ancak kişiliğinize uygun bir formda olup olmayacağınızı bilmez. Yönetim ve iş arkadaşlarınızla iyi etkileşime giremeyen biri, tüm birimin işleyişini bozabilir. Sonuçta, bu şirketin alt satırını etkileyebilir. Tek bir açılış için birden fazla iş adayının sığabileceği görünebilir. Son karar alınmadan önce farklı kişilerle yapılan birkaç görüşmeye davet edilebilir.

1. Grup Röportajı:Grup görüşmesi sırasında görüşmeci aynı anda birkaç iş adayını sorgular. Herhangi bir grup doğal olarak liderlere ve takipçilere sınıflandırdığından, her adayın hangi kategoriye girdiğini hızlıca keşfedebilir. Bir lider veya takipçisi olup olmadığınızı öğrenmenin yanı sıra, görüşmeci aynı zamanda "takım oyuncusu" olup olmadığınızı da öğrenebilir. Doğal davranmalısın. Eğer biri değilsen, lider gibi davranman sana uygun olmayan bir iş bulabilir.
2. Panel Röportajı: Panelde yapılan röportajda, birkaç kişi adayla aynı anda röportaj yaptı. Her ne kadar korkutucu olsa da, sakin olmaya çalışın. Panelin tüm üyeleri ile ilişki kurmaya çalışın. Sorularına cevap verirken her biriyle göz teması kurun.

1. Stres Röportajı: Stres görüşmesi, gelecekteki işvereniniz olarak sonuçlanabilecek şirkete tanıtılmanın çok iyi bir yolu değil. Ne yazık ki, bazı kuruluşlar bu tekniği sıkıntıyla başa çıkamayan adayları ayıklamak için kullanıyor. Mülakat yapan kişi, soru sorarak hızlı bir şekilde soru sorarak yapay olarak strese girmeye çalışabilir; adayın her birine cevap vermek için zamanı olmaz veya sessizlikle cevaplara cevap verir. Görüşme yapan kişi, cevabı bulmak için değil, adayın nasıl cevap verdiğini de tuhaf sorular sorabilir. Sakin ol. Daha sonra, bu taktiğin çağrılıp çağrılmadığını - örneğin çok stresli bir iş için mülakat yaparken - veya mülakatçının sadece ortalama davranıp davranmadığını anlamaya çalışın. Cevap, sonuçta işi isteyip istemediğinize karar vermenize yardımcı olabilir.

1. Davranışsal Görüşme: Davranışsal görüşme sırasında, görüşmecinin amacı, iş adayına pozisyon için gerekli bilgi, beceri ve yeteneklere sahip olduğunu göstermesini sağlamaktır. Bu uzmanlıkları ne zaman ve nasıl kullandığınıza dair örnekler vermeniz istenecektir.

Röportaj için hazırlanıyor

Büyük bir günden önce daima potansiyel bir işveren araştırmalısınız. Öğrendikleriniz sorulara akıllıca cevap vermenizi sağlayacaktır. Bir iş teklifini kabul edip etmeyeceğinize karar vermenize yardımcı olabilecek bir şeyi bile ortaya çıkarabilirsiniz.

İşveren bilgilerini toplamak basit bir iş değildir. İşveren bir kamu kuruluşuysa, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu (SEC) dosyalarını finansal bilgi almak için kullanabilirsiniz.Özel bir şirket ise bu bilgiyi elde etmek daha zor olacaktır. Her iki durumda da, kuruluşun web sitesine ve resmi sosyal medya sayfalarına bakın. Ardından, gazete ve dergilerdeki makaleler dahil diğer kaynakları kullanın. Ağınızı unutma. Tanıdığınız birinin kuruluş için işe yarayıp yaramadığını ya da tanıyan birini tanıdığını öğrenin.

Bir iş görüşmesinde soruları etkili bir şekilde cevaplamak için, kendiniz hakkında da çok şey bilmek zorunda kalacaksınız. Bilmeniz gereken her şeyi bildiğinizi düşünebilirsiniz, ancak çoğu insan gibi, kendiniz hakkında konuşmaya başlamanız gerektiğinde zor olabilir.

Özniteliklerinizi listeleyerek başlayın. İşverene ne getirebileceğinizi düşünün. Bununla ilgili sorun yaşıyorsanız, eski iş arkadaşlarınıza veya en çok çalıştığınız diğer meslektaşlarınızdan hangisine en çok hayran oldukları işle ilgili özelliklerinizi listelemelerini isteyin.

Bir özellik listesi bulduktan sonra, bazı hataları bulmaya çalışın. Açıkçası, onları potansiyel bir işverene kendiliğinden duyurmayacaksınız, ancak kusurlarınız hakkında sorularınız olursa hazır olacaksınız. Örneğin, görüşmeci "işte sizin için sorunlu olan bir şey nedir?" Diye sorarsa. zararsız veya olumlu bir duruma dönüşecek bir şey seçebileceksiniz.

Pratik Yap, Uygula ve Sonra Biraz Daha Pratik Yap

Bir iş görüşmesi için aşırı prova yapmamak önemlidir, ancak bu hazırlıklı olmamanız gerektiği anlamına gelmez. Sorulara güvenle cevap vermek ve işi almanıza yardımcı olacak kendiniz hakkında bilgi vermek istiyorsunuz. Görüşmecinin size verdiği soruları nasıl cevaplayacağınızı öğrenin. Söylemek istedikleriniz hakkında temel bir fikre sahip olmak, sizi çok uzun süre duraklatarak veya cevap vermeden önce "uh" ve "um" gibi dolgu sözcükleri kullanarak tereddüt etmekten alıkoyacaktır. Hangi noktaları yapmak istediğinizi bildiğinizden emin olun, ancak her uyguladığınızda yanıtlarınızı değiştirin, böylece onları ezberlediniz gibi görünmezsiniz.

Soruları nasıl cevaplayacağınız, sözleriniz kadar önemlidir. Görüşmeciler göz teması ve beden dili gibi konulara çok dikkat ediyorlar. Kendine güvenen birinin görüntüsünü iletmek istiyorsun. Bunu yapmanın tek yolu pratik yapmak. Birçok kişi videoya soruları yanıtlarken kendilerini kaydetmeyi yararlı bulur. Duruşunuzu, göz teması kurma şeklinizi ve beden dilinizi inceleyin. Eğer bir video kameranız yoksa, bir ayna yapacaktır. Bir arkadaşın seninle sahte iş görüşmeleri yapmalarını sağla. Bir senaryoyu ne kadar çok tekrarlarsanız, onunla hissetmeye o kadar rahat başlayabilirsiniz.

Ne giymek

Nasıl göründüğünüzün iş görüşmenizin sonuçlarıyla hiçbir ilgisi olmadığını söylemek güzel olurdu, ama ne yazık ki, durum böyle değil. Görünüm hoşlanıp hoşlanmadığımızı sayar. Bir iş görüşmesi için nasıl giyineceğinizi bilmek, eğer en iyi aday değilseniz, işinizi almayacaksınız, ancak yanlış olanı giymek size karşı sayılabilir.

Mülakat yaptığınız iş ve şirket için uygun giyin. Eğer tarlanızdaki endüstri standardıysa veya elbise bundan biraz daha az resmi olsa bile bir elbise giyin. Bununla birlikte, insanlar iş alanınızda çok rahat giyinmeye meyilliyse, bir takım elbise giymeyin. Örneğin, görüşmeci dahil herkesin kot giydiği görüşmelere takım elbise giyerseniz, yerin dışına bakarsınız. Bu durumda bile, ofiste başka bir gün için olduğundan daha fazla giyinmelisin.

Belirli bir işyerinde tipik kıyafetlerin ne olduğundan emin değilseniz, ne giydiklerini görmek için görüşmeden birkaç gün önce işveren ön girişine göz atın.

İyi tımar esastır. Saçlarınız düzgün ve şık olmalı ve tırnaklarınız iyi bakımlı olmalıdır. Aşırı uzun tırnaklar var. El becerisi gerektirebilecek görevleri yerine getiremiyor gibi görünmek istemezsiniz. Lehçe nötr bir renk olmalıdır. Güçlü kokulardan ve ağır makyajdan kaçının.

İş Görüşmesine Kendinizi Nasıl Yönetirsiniz?

Eğer görüşmeci “gerçek siz” i tanıyabilirse, diğer işverenleriyle iyi ilişkiler kurup kurmamaya karar verebilir. Yapmanız gereken ilk şey, ilişki kurmak. Kapıya girdiğiniz anda başlar. Görüşme yapan kişinin sesini ayarlamasına izin verin. Örneğin, el sıkışmak için elini uzatmasını bekleyin, ancak hemen elinizi sunmaya hazır olun. Bazı uzmanlar görüşmeci ile aynı oranda ve tonda konuşmayı önerir. Örneğin, görüşmeci yumuşakça konuşuyorsa, siz de yapmalısınız.

Beden dili, senin hakkında söylediklerinden daha fazlasını verir. Göz teması kurmak çok önemlidir ancak doğal göründüğünden emin olun. Gülen, rahat bir yüz çok davetkar. Göğsünüzde katlanmış kollar yerine kucağınızda rahatça oturan eller, açık olduğunuzu ve korunmadığınızı gösterir. Normalde konuşurken ellerinizi bir sürü hareket ettirirseniz, bir kısmını kısın. Çok sert görünmek istemezsin, ama sinir enerjisinin bir parçası gibi görünmek istemezsin.

Soruları cevaplarken, yavaş ve net konuşun. Başlamadan önce biraz duraklatın. Cevaplarınız daha az prova gibi görünecek ve düşüncelerinizi toplamanız için size bir şans verecektir. Çok kısa bir duraklamanın sizin için sonsuzluğa benzeyebileceğini, ancak görüşmeci için görünmeyebileceğini unutmayın.

Sormak istediğiniz bir şey var mı?

İşler sona yaklaşırken ve görüşmeci “herhangi bir sorunuz var mı” diye sorduğunda, bazılarına hazır olun. Sorularınız mümkün olduğunca, işvereninizin sizi aday olduğunuz rolde görmesine izin vermelidir. Örneğin, işte normal bir günün nasıl geçtiğini ya da katılacağınız özel projelerle ilgili sorular sorabilirsiniz.

İşveren hakkında daha fazla bilgi edinmenize yardımcı olacak sorular sorun, ancak araştırmanız aracılığıyla ortaya çıkarmanız gereken hiçbir şey hakkında soru sormayın. Ödevini yapmamış gibi görünmek istemezsin. Bu tür soruları sormak yalnızca görüşmecinin orada çalışmakla ilgilendiğinizi bilmesini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda bir iş teklifini kabul etme konusunda karar vermenize yardımcı olmak için öğrendiklerinizi de kullanır. Bunların hepsi "işveren benim için ne yapacaksın?" Anlamına geldiğinden, maaş, sosyal haklar veya tatiller hakkında soru sorma.

Zor Sorular Nasıl Kullanılmalı?

Muhtemelen yasadışı görüşme sorularına referanslar duymuşsunuzdur. Soruların kendilerinin yasadışı olmadığını hatırlamak önemlidir, ancak işe alım kararını vermek için bir iş adayının cevaplarını kullanmak olabilir. Örneğin, bir görüşmeci vatandaşlığınızın ne olduğunu sorar ve cevabınız nedeniyle sizi işe almazsa, işveren 1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Bölümünü ihlal ediyor olabilir. İşverenler bu tür soruları sormamalı, ancak cevaplamak isteyip istemediğinize karar vermek size kalmış.

Olmaları gerektiği halde, bazı görüşmeciler ilgili yasal sorunların farkında değillerdir. Sadece sorunun cevabının işi yapma yeteneğinizle ilgisi olmadığını söyleyin.

Görüşmeci, istediğiniz maaşın ne olduğunu sorabilir. Başlamadan önce maaş müzakere becerilerini geliştirmek iyi bir fikirdir. Alanınızdaki tipik maaşların ne olduğunu öğrenin. Kesin bir miktar olmasa da her zaman bir aralık belirtin. Bu, işinizi fiyatlandırmanıza engel olur. İşverenin size parasının yetmeyeceğini ya da ucuz bir emtia olduğunuzu düşünmesini istemiyorsunuz.

Takip için ipuçları

• 24 saat içinde görüşmeci için bir teşekkür notu gönderin. Bu, röportajda bahsettiğiniz bir şeyi tekrarlama veya bahsetmeyi unuttuğunuz bir şey ortaya çıkarma şansınızdır. Aynı zamanda hoş bir jest ve basit bir görgü kuralları. Notunuzu e-postayla göndermek, işverenle daha önce bu şekilde iletişim kurduğunuz sürece geçerlidir. Teşekkür notu göndermek sizi, bunu yapmayı unutan ya da yapmayı seçmeyen herkesten ayırır.
• Ayrıca, katılan herkes için kısa bir not gönderin. Her bir kişinin adını hatırlamıyorsanız, yardım için resepsiyon görevlisini arayın (ve ayrıca ona bir teşekkür notu gönderin).
• İşverenden bir hafta kadar haber almayı bekledikten sonra, takip etmek için çağrı yapmayı düşünmelisiniz. Ancak, işveren size ne zaman bir şeyler duymayı bekleyebileceğinizi söylerse, o tarihten sonra aramayın.