Hangi Özellikler Kötü Patron Yapar — Kötü?

Hiçbir şey, çalışanlara yöneticiyi neyin kötü patron olarak yaptığını sormaktan daha fazla yorum getiremez. Ve öfke ve çaresizlik duygularını her tartışmada geldi. Eşiniz veya eşiniz veya en iyi arkadaşınız, kötü bir patronun davranışlarıyla ilgileniyor olsa da, bir dinleme kulağı ve olumlu durumdan daha azını nasıl ele alacağınızla ilgili iyi bir tavsiye veriyorsunuz.

Elbette bir menajeri neyin kötü patron olduğu konusunda fikir birliği yoktur, çünkü kötü patronlar çok farklı şekil ve boyutlarda gelir. Bir kişinin kötü patron olarak düşündüğü, işten ve patron ilişkisinden farklı ihtiyaçları olan bir iş arkadaşınızla rezonansa girmeyebilir.

Birçok patron, kötü patron kategorisine girer çünkü net bir yönlendirme, düzenli geri bildirim, katkıların tanınması ve çalışanlarının ilerlemelerini görmelerini sağlayan stratejik bir hedef çerçevesi sağlayamazlar. Bu tür kötü patronlar "genel kötü patronlar" olarak adlandırılır çünkü tüm çalışanlar bu tür destek ve geri bildirime ihtiyaç duyarlar - ve almadıklarında acı çekerler.

Diğer kötü patronlar kabadayılar. Pis ve aşırı derecede kritikler. Bu kötü patronlar porsuk çalışanları ve çalışanlar onları memnun edecek kadar asla yapamaz. Spektrumun en uç noktasında, kötü patronlar taciz edebilir, fiziksel saldırı yapabilir ve çalışanlara nesneler atabilir.

Ancak, çalışanlar patronları için kötü davranışlardan bahsettiklerinde en sık çeşitli temalar ortaya çıkar.

Gerçekten Kötü Patronlar Ne Yapar?

Özellikle kötü bir patronu düşünüyorsanız, işyerinizde aşağıdakilerden birini veya birkaçını deneyimleme ihtimaliniz vardır. Çok kötü patronlar genellikle aşağıdakileri yapar.

1. Çalışanlarının davranışları hakkında kendilerine rapor veren kahverengi burun, tavetal ve akrabaları seviyorum. Favori çalışanları seçiyorlar ve yetersiz sık kullanılanlarının fakir işleri için mazeret yapıyorlar ve mazeret yapıyorlar. Seçilmiş kişileri görmezden geliyorlar ve birçok çalışana karşı ayrımcılık yapıyorlar. Sık kullanılanlara daha iyi programlar ve görevler verme, daha fazla ilgi gösterme ve çalışma dışında onlarla birlikte olma eğilimindedirler.
2. İletişim kuramamak ve net beklentiler, zaman çizelgeleri veya hedefleri bile olmayabilir. Kötü patronlar fikirlerini sık sık değiştirerek çalışanlarını dengesiz bırakır. Kötü patronlar beklentileri ve teslim tarihlerini sık sık değiştirir. Çalışanlar nerede durduklarını ve beklentileri karşılayıp karşılamadıklarını bilmekte zorlanıyorlar. Çalışanlar beklentiler olmadığında bir başarı hissi hissedemezler.

1. Basit, olumlu bir iletişimin sorunu çözeceği durumlarda disiplin önlemlerini uygunsuz kullanın. Kötü patronlar, bir sorun olana kadar çalışanları görmezden gelir ve sonra saldırırlar.
2. Yüksek sesle, kabaca, tek taraflı olarak personelle konuşun. Kötü patronlar, personelin suçlamalara ve yorumlara yanıt verme fırsatı sunmaz. İnsanları korkutuyorlar ve diğer çalışanların kabadayı çalışanlarına kabadayı olmalarına izin veriyorlar. Kötü bir patron sık sık korkularını bir kenara bırakıp iletişim kurmaya çalışan bir çalışan hakkında doğrudan konuşur.
3. Çalışanların başarıları ve olumlu başarıları için kredi alın. Bir şeyler ters gittiğinde çalışanları suçlamak kadar aynı hızdadırlar. Çalışanları, kendi düşük performansları veya liderlik eksiklikleri ile örtüşmeleri ve takip etmeleri gereken durumlarda yüksek sesle ve halkın içine otobüsün altına atarlar.

1. Olumlu çalışan performansı için ödüller veya tanınma sağlamada başarısız olunması. Çalışanlar, ne kadar katkıda bulundukları veya başarılı olduklarına bakılmaksızın nadiren tanınmış hissederler.

Ne Az Saldırgan, Ama Hala Kötü, Patronlar Ne Yapar

Bunlar, çalışanların genel olarak görme veya deneyimleme olasılıklarının daha yüksek olduğu kötü patron davranışlarıdır. Daha sık yer almak (davranışlar işyerinde genellikle daha kabul edilebilir olduğu için) kötü bir patron aynı zamanda:

1. Beceri veya tecrübe ile patron işi için nitelikli değildir. Kötü patron, insanlarla nasıl etkili bir şekilde liderlik edeceğini ve etkileşime geçeceğini bilmiyor.
2. Sorunların veya hataların giderilmesine izin verilmez. Kötü patron sürekli olumsuz olayları tartışmak için geri döner ve çalışanlarda hataları arar.
3. Yapıcı geribildirim ve iyileştirme önerilerini kabul etmeyecektir. Kötü patron, işle ilgili konular hakkında kendi fikirleri olan çalışanların anlaşmazlığı ile baş edemez. Bu kötü patron açıkça çalışanlarını kötüye kullanmayacak ve kötüye kullanmayacakken, aynı zamanda onları dinlemeyeceklerdir.

1. Bütünlük eksikliği, vaatlerde bulunma ve sahtekârlık. Kötü patronlar bir çalışanın sorusunun cevabını bilmediğinde ve bulmak için motive olmadıklarında hikayeler oluştururlar.
2. Sorunu çözmenin doğru olan şey olduğunu bilmesine rağmen, genellikle işyerini diğer insanlar için tatsız kılan zor bir çalışan olan zor bir durumla başa çıkma cesareti yoktur.
3. Eylemleri ve yorumlarıyla personel üyeleri arasında ayrılığa neden olur. Örneğin, bir çalışanın iş sorumluluklarını veya ev yaşamını başka bir çalışanla tartışmak.

Kötü Patronunuz Hakkında Ne Yapmalı

Zarar görüyorsanız ve kötü patronunuz hakkında bir şeyler yapmanın zamanının geldiğine karar verdiyseniz, bu önerilen seçenekleri göz önünde bulundurmalısınız. Bir işyerinin zorbalığının hedefi olmaktan kaçınmak için de adımlar atabilirsiniz.

Bununla birlikte, ilk adımınız İK departmanınızdan yardım istemek çünkü çalışanlar için bir kaynak olarak var olmalarıdır. Muhtemelen acı çeken tek kişi siz değilsiniz. Kim bilir, kötü patronunuza karşı açılan şikayetler olabilir.

Verebileceğiniz en kötü karar hiçbir şey yapmamaktır. Sebep? Hayatının üçte birini işte geçiriyorsun. İş yerinizde çalışmalarınızı şimdiye kadarki en iyi deneyim yapmak istiyorsunuz. Kötü bir patron olarak rapor edersen ve hoşgörüsünce bunu yapamazsın.