İşyerinde Bir Uyarı Alırsanız Bilmeniz ve Yapmanız Gerekenler

İş yerinde bir uyarı alırken (ister sözlü ister yazılı olsun) çok ciddiye almalısınız. Bir uyarı, amirinizin işinizden (veya bazen tavrınızdan) derinden memnun olduğunu gösteren bir işarettir.

Genellikle, uyarılar kilitlenir. İlk olarak, patronunuz size resmi olarak bir sorun olduğunu söyleyebilir. Bir sonraki adım, her ikisi de belgelendirilmiş olan sözlü veya yazılı bir uyarıdır. Bu daha resmi bir eylemdir ve insan kaynaklarını içerebilir. Davranış ele alınmazsa, iş akdinin feshi tipik olarak sözlü ve / veya yazılı uyarılardan sonraki adımdır.

İşte, iş yerinde bir uyarı almanın ne anlama geldiğini ve sözlü veya yazılı olsun, bir uyarı aldığınızda nasıl cevap vereceğinizi bilmeniz gerekenler.

Uyarı Almak Ne Demektir?

Birçok insan “iş başında istihdam” altında çalışmaktadır, bu da herhangi bir noktada istifa etmekte özgür oldukları anlamına gelmektedir. Ayrıca, şirketin herhangi bir nedenle istihdamı da sonlandırabileceği anlamına gelir. Yine de, şirketler herhangi bir sebep göstermeden bir çalışanı sonlandırma özgürlüğüne sahip olsalar bile, birkaçı bunu yapmayı tercih etmez. Birincisi, eğer bir çalışan fesih arkasında bir ayrımcılık olduğuna inanırsa, şirketler kendilerini dava açabilirler. Ve, belki de en önemlisi, insanlar sebepsiz yere giderse, bir şirket boyunca moral alabilir.

Bunun yerine, çoğu şirketin kötü davranış veya işle nasıl başa çıkılacağını belirleyen bir politika vardır. Çoğu zaman, buna ilerici disiplin denir - fikir, konuşmaların sözlü veya yazılı uyarılara kadar yükseleceğidir. Hem sözlü hem de yazılı uyarılar için tipik olarak resmi bir toplantı ve çalışan klasörünüze eklenmiş yazılı bir dokümantasyon vardır. Genelde hem yöneticiniz hem de insan kaynağınız katılır.

Uyarılar, ciddi bir iştir, amiriniz tarafından çiğnenmiş olması ile karıştırılmamalıdır. Bir uyarıyı sonlandırma işleminde erken bir adım olarak düşünebilirsiniz.

Bir uyarı alırsanız, kovulacağınız veya gideceğiniz anlamına mı geliyor? Şart değil. Davranışınızı değiştirebilir veya yöneticinizi tatmin edecek şekilde çalışabilirsiniz. Yine de, yöneticiniz için çok ciddi bir eylemdir ve performansınızdan büyük memnuniyetsizlik gösteren bir eylemdir. Herhangi bir hatayı düzeltmeye ve şirketle kalmaya karar vermiş olsanız bile, özgeçmişinizi ve LinkedIn'inizi güncelleyip bir iş araması için hazırlanmayı düşünmeniz akıllıca olabilir.

Bir Uyarıya Nasıl Yanıt Verilir?

Bir uyarı almak şaşırtıcı, yıkıcı ve çoğu zaman haksızlık hissedebilir. Nasıl cevap vermelisin? Elbette, doğru bir cevap yok, ama işte takip etmeniz gereken bazı kurallar:

Sakin ol: Toplantı sırasında uyarınızı tartışmak ve daha sonra, ağlamaktan, sesinizi yükseltmekten veya aşırı rahatsızlıktan kaçınmak için elinizden geleni yapın. Bu, elbette, söylenenden daha kolay olabilir.

Not almak: Uyarı ile ilgili herhangi bir toplantıda not almak için bu ilk hedefin (sakin olmanın) yardımcı olabilir. Ayrıca, bu tam olarak ne söylendiğini hatırlamanıza yardımcı olacaktır. Aşağı almak için önemli noktalar niye ya uyarı alıyorsunuz ve durumu düzeltmek için ne gibi adımlar atabilirsiniz?

Davanı yap: Uyarına katılmıyor musun? Bunu yapmakta kendinizi rahat hissediyorsanız, görüşme yapmak ve kendinizi savunmak için toplantı sırasında konuşabilirsiniz. Bu zor bir durum - kendini savunmak istiyorsun ama savunmacı görünmüyorsun. Bu kolay değil!

Kişiselleşmekten veya kendinizi çocukça görünebilecek, ısıtılmış tonlarda diğer çalışanlarla karşılaştırmaktan kaçının.

Bunu yapmakta kendinizi rahat hissettiğinizde kendinizi savunun, ancak şu anda sessiz kalabileceğinizi ve düşüncelerinizi bir araya getirmek ve daha sonra yanıt vermek için kendinize zaman tanıyabileceğinizi bilin.

Neleri farklı yapabileceğinizi sorun: Toplantıdan ayrılmadan veya herhangi bir uyarı ile ilgili herhangi bir onayınızı imzalamadan önce, a) tam olarak neyi yanlış yaptığınızı ve b) doğru olan davranışı anladığınızdan emin olmak istersiniz. Bazen bu çok yalındır olabilir.

Örneğin, bir aylık sürede 10 kez çalışmaya geç kalma konusunda bir uyarı alıyorsanız ve patronunuz önümüzdeki dört hafta boyunca geç kalamayacağınızı söylüyor. Diğer zamanlarda, bir uyarı biraz daha tehlikeli bir şeyle ilgili olabilir. Örneğin, “kötü bir tavır” ya da “bir projeyle meşgul olmamanız” suçunuz olabilir. Bu durumlarda, bu alanlarda neyin iyileştirileceğini teşkil edecek bir planın açıkça ortaya konduğundan emin olmak isteyeceksiniz..

Yazılan bir çürütüyle takip edin: Uyarınızın değişmemiş olduğunu düşünüyor musunuz? Toplantınızda bir dava açmanın yanı sıra yazılı bir yazılı mektup da yazabilirsiniz. Mektubunda, kendini savunmak için bir dava açmalısın. Örneğin, eğer idi işe geç kaldınız, ancak bunu yapmak için izin istediniz ve aldınız, bu e-postaları yöneticinizden alın. Yine, daha az kesinleşmiş ihlaller için, kendini savunmak daha zordur.

Yansıtmak için biraz zaman ayırın: Kendinizi savunmakla eleştiriye yanıt vermek sadece insandır. Ancak uyarıdaki gerçekleri ve yorumları düşünmek için biraz zaman ayırın. Bunlardan herhangi biri haklı mı? Başka ne yapabileceğinizi düşünün.

Uyarının son adım mı yoksa bir geri dönüş noktası mı olduğunu anlamaya çalışın: Bazen uyarılar, işverenin fesih işleminden önce kendilerini davadan korumasının bir yolu olarak verilir. Ancak bu her zaman böyle değildir. Bazen, amiriniz veya insan kaynakları departmanınız durumun çözülebileceğine gerçekten inanıyor. Uyarınızın verildiği ruhu bulmak için elinizden geleni yapın.

Yöneticinizle takip edin: Yöneticinizle toplantılar sırasında geri bildirim isteyin. Bu size sonraki adımlarınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. İdeal olarak, iş / davranışınızı geliştirmek için somut hedefleriniz veya adımlarınız olacaktır.

İş arama başlat: Son olarak, iş aramanızı başlatmak için hamle yapmaya başlamanız akıllıca olur. Yine, bir uyarı mutlaka sonlandırılacağınız anlamına gelmez. Ancak bu bir olasılıktır. Ağ oluşturma, herhangi bir iş ilanı olup olmadığını öğrenmek için eski iş arkadaşlarınıza uzanarak, özgeçmişinizi güncelleyerek ve iş başvurusunda bulunmayı düşünün.