Engellilik Ayrımcılığı - Çalışanları Koruyan Kanunlar

ABD yasaları ve birçok durumda devlet yasaları, engellilik ayrımcılığını yasaklar. Bu yasaların bizi koruma biçimleri arasında çoğu işverenin, işçi veya iş başvurusunda bulunan kişilerin fiziksel veya zihinsel bozulmalarına dayanarak karar vermesini engellemektir.

Bir engeliniz varsa, bir işveren ilgili iş görevlerini yerine getirmenize izin verecek makul bir konaklama yapabildiği sürece, seçtiğiniz kariyerinizi sürdürmekten alıkoymamalıdır. Etrafta dolaşmak, işitme engelli veya görme engelli bir tekerlekli sandalye kullanıyor olsanız da veya bir öğrenme engelliliği ya da zihinsel bir hastalık gibi görünmez bir sakatlığa sahip olsanız da, diğer her insanla aynı başarıya sahip olabilirsiniz.

Amerika Engelliler Yasası (ADA) ve Rehabilitasyon Yasası gibi Federal yasalar ve birçok eyalette engellilik yasaları, engellilere bir kariyer yapmak için başkasıyla aynı hakları verir. Bu makale ADA ve Rehabilitasyon Yasasını açıklamaktadır. Bu yasaların sizi kapsamayıp kapsamadığını ve işvereninizin bunlara uyması gerekip gerekmediğini öğrenin. Son olarak, bir sakatlık ayrımcılık şikayeti nasıl yapıldığını öğrenin.

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)

Kimi Koruyor?

ADA, herhangi bir çalışanı veya iş başvurusunda bulunan kişiyi, bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozulma ile korur.

Hangi İşveren Türleri Bu Kanuna tabidir?

Özel işletmeler, eğitim kurumları, eyalet ve yerel yönetimler, iş bulma kurumları ve işçi kuruluşları, en az 15 işçi istihdam ediyorlarsa bu yasa hükümlerine uymak zorundadır.

İşçiler ve İş Başvuranları Nasıl Korunur?

ADA'ya tabi olan bir işveren işe alma, işten çıkarma, terfi etme, ödeme veya sosyal haklar konusunda karar alırken bireyin engelliliğini hesaba katamaz. Ek olarak, işverenler birisinin işini yapmasına veya bir pozisyon için başvurmasına izin vermek için makul düzenlemeler yapmalıdır.

İşveren iş adayına sağlıkla ilgili sorular soramaz veya bu işveren kişiye işi teklif edene kadar onun fiziksel muayenesine girmesini talep edemez. Son olarak, bir işveren, bir işçiyi veya başvuranı taciz ederek düşmanca bir çalışma ortamı yaratamaz. Bu, rahatsız edici açıklamalar yapmak veya kişinin engelliliği hakkında alay etmesini de içerecektir.

İşyerinde Engellilik Ayrımcılığına Karşı Karşılaşırsanız Ne Yapmalısınız?

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) şikayette bulunun. Görmek Bir Talep Nasıl Dosyalanır.

Rehabilitasyon Yasası

Kimler Korunuyor?

Rehabilitasyon Yasası, federal hükümet, federal hükümet yüklenicisi veya taşeronuyla (sözleşmelerde veya taşeronlarda 10.000 doların üzerinde) çalışan ya da iş başvurusunda bulunan ya da iş başvurusunda bulunan fiziksel ya da zihinsel engelli kişileri ya da federal fon alan programları ve faaliyetleri korur.

Kanun Çalışanları ve İş Başvuranlarını Nasıl Korur?

Bu yasa yalnızca işe alım, terfi, tazminat ve işten çıkarma kararları alırken işverenlerin çalışanlara ve başvuranlara karşı ayrımcılık yapmasını yasaklamakla kalmaz, aynı zamanda engelli kişileri istihdam etmek ve geliştirmek için çaba göstermelerini gerektirir.

Rehabilitasyon Yasası Kapsamında Ayrımcılık Şüphe Ederseniz Ne Yapmalı

Eşit istihdam imkanı (EEO) ofisi ile federal bir kuruma şikayette bulunun. Şikayet, federal olarak finanse edilen bir program veya faaliyete karşı olduğunda, talebinizi fonu sağlayan federal kurumun EEO ofisine iletin. ABD Çalışma Bakanlığı: Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi (OFCCP), federal müteahhitlere ve taşeronlara yönelik şikayetleri ele almaktadır. OFCCP'ye nasıl şikayette bulunacağınızı görün.

Devlet Engellilik Yasası

Bazı eyaletlerde işyerinde engellilik ayrımcılığını yasaklayan yasalar da vardır. Hükümleri ADA ve Rehabilitasyon Yasası'ndan daha katı olabilir, ancak daha az olamazlar. Eyaletinizde yasanın ne olduğunu bilmek zorunludur. İşvereniniz veya potansiyel işvereninizin eylemleri federal yasaya göre ayrımcılık olarak kabul edilmese de, eyalet yasalarınız bunu böyle sınıflandırır. Nolo.org'daki istihdamla ilgili ayrımcılık yasaları için eyaletten bağımsız bir rehbere bakınız.

Kaynaklar:

• Engellilik Ayrımcılığı. EEOC.
• İş Kanunu: Engellilik ve Ayrımcılık. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Dairesi Engelliler İstihdam Politikası.