Maaş Çekimi Nedir ve Ödemeniz Neden Önemli?

Bir maaş, bir işveren tarafından, çalışanın işe alındığı sırada çalışanla yaptığı tazminat taahhüdünün yerine getirilmesi amacıyla düzenlenen bir çektir. Bazı işverenlerin haftalık ya da aylık maaş çeki vermelerine rağmen, maaş çeki genellikle iki haftada bir verilir.

Maaş veya muaf tutulan çalışanlara genellikle eşit taksitlerle ödenen yılda 26 maaş ödenmektedir. Tamamıyla maaşlı bir organizasyonda, zaman kaydı veya zaman saatleri nadiren gereklidir. Varsayım, her çalışanın, ödenen maaşı kazandığıdır.

Muaf ve muaf olmayan çalışanlara sahip kuruluşlar, genellikle çalışanların zamanlarını takip etmede maaş bordrosu muhasebesine yardımcı olmak için çalışanların zaman çizelgelerini açmasını gerektirir. Muaf tutulan çalışanlar, herhangi bir ücretli izin süresinde 40 saatten daha az bir süre içerisinde işten çıkarmaktadır. Adil Çalışma Standartları Yasası'na (FSLA) göre, genellikle bir zaman saati yumruklamayan muaf olmayan çalışanlar, tam olarak çalışılan saatleri çalıştırırlar;

Bordro Stopajı

Maaş çağı bir çalışana verirken, işverenin yasal olarak gelir vergisi ve sosyal güvenlik ödemesi için tazminatın belli bir yüzdesini kesmesi gerekir. İşveren düzenli olarak ödenen tutarı ve işveren tarafından ödenen ek sosyal güvenliğini I.R.S.'ye gönderir. Bu, I.R.S.’yi verir. size ne ödendiğinin ve ne kadar paranın saklandığının muhasebesi.

Vergi süresi dolaştığında, I.R.S. Vergi beyannamenizi işvereninizden aldığı kayıtlara göre kontrol edebilirsiniz.

İşveren, çalışanın sosyal yardım planının bir kısmını ödemesi gerektiğinde maaştan ilave para tutabilir. Sağlık sigortası maliyetinin bir kısmı için ödeme yapmak bir örnektir. Ek olarak, işverenler bir mahkemenin emrettiği ücret ödemelerine uymak için ücretleri durdurmalıdır.

Maaş Çekme Amacı ve İçeriği

Bir maaş çeki, maaş çeki, maaş bordrosu veya kazanç beyanı olarak da bilinir. Çalışanlara ne kadar para ödendiğini belgeleyen ve genellikle delikli bir sayfa ile çalışan maaşlarına bağlı olan maaş kısmıdır.

Çalışan maaşını yatırdığında ya da nakde çevirdiğinde, kişisel kayıt tutma amacıyla maaş koğuşunu kolayca ayırabilir. Maaş koçanı, çalışanın maaşının ayrıntılarını ve yılın her maaşı sırasında kesinti yapıldığını kesinleştirir.

Bordro kesintileri, bireysel çalışanın koşullarına ve işverenin fayda tekliflerine bağlıdır. Aşağıdaki bilgiler maaş çekişlerinde veya elektronik olarak mevcuttur:

• Ödeme döneminin başlangıç ​​tarihi ve bitiş tarihi
• Brüt maaş: İşçinin kesinti yapmadan önce çalışanlara ödediği para miktarı.
• Net ödeme: İşverenin işten çıkarılmasından sonra çalışanın aldığı para miktarı.
• Federal vergiler kesildi
• Devlet vergileri kesildi
• Yerel vergiler varsa. Birçok yerel alan vergi almaz.
• Sigorta kesintileri
• Medicare kesinti
• Sosyal güvenlik kesintisi
• Emeklilik, emekli aylığı veya 401 (k) katkı payı
• Ücretli garnitürler

Maaş koçanı ayrıca, yıllık brüt ve net ücret ve kesintiler toplamı gibi bilgileri de içerebilir.

İletişim Aracı Olarak Maaş Çekimi

Birçok işveren maaş çetesini bir iletişim aracı olarak kullanmaktadır. Maaş çeki sık sık çalışanlara, o maaş dönemi boyunca ne kadar tatil zamanı, hastalık zamanı veya ücretli izin (PTO) tahakkuk ettiğini söyler. Çalışanın kullandığı kümülatif zaman hesaplamasını sunabilir.

Çalışanlar geleneksel olarak maaşlarını bir zarfa aldıklarından, maaş zarfına düzenli olarak hatırlatıcılar, güncellemeler ve bültenler eklendi. Bu tür bir iletişim, işverenlerin en sık, çalışanların maaş çekinin her maaş günü doğrudan yatırıldığı bir hesap tutmasını gerektirmesi nedeniyle nadir hale gelmiştir.

Maaş çekmecesinde iletilen bilgiler artık çevrimiçi hesabınızda ve iç haklar web sitenizde görünür durumdadır. Her ne kadar bazı işverenler başlangıçta çevrimiçi dünyaya geçerken geleneksel bir maaş saplaması sağlasalar da, artık pek azı bunu yapmıyor.

Birçok kuruluş, çalışanların maaşlarını işleme koymak için ADP gibi üçüncü taraf bir satıcı kullanır. Çalışanlar üçüncü taraf web sitesindeki kayıtlarına erişebilir. Üçüncü taraf işlemciler, maaş çeki üretme uzmanlarıdır, bu nedenle şirketler genellikle bu işlevi dış kaynaklardan alırlar.

Ücret Garnitürü

Takas, çalışanın borcunu ödemek için çalışanın maaşından para alma işlemidir. Süsleme, genellikle mahkeme emri veya vergi tahsilatının sonucudur. İşverenin bir ücret süsleme siparişi ile işbirliği yapması gerekir.

Ücretler ödenirken, çalışan borcunun ödenmesine veya çalışanın borcunu ödemek için başka düzenlemeler yapmasına kadar maaşından maaş borcu kesilir.

Süslemeyle ilgili belirli sınırlamalar vardır. Ücretli ödemelerin çoğu durumunda, çalışanın maaşının yüzde 50'si, çalışanın destekleyecek başka bir eşi veya çocuğu varsa, nafaka için nafaka sınırıdır. Bir eş veya başka bir çocuk olmadan, limit yüzde 60'a yükseltilir ve geri ödemeler için yüzde 5 daha düşülebilir.

Çeşitli devletlerin ücret düzenlemesi için kendi yönergeleri vardır. Bu kurallar bir çalışanın ücretinin ödenmesinin sebeplerini sınırlayabilir. Federal yasadan farklı bir azami süsleme öngörebilirler. Çocuk nafakası ve diğer kısıtlamalarla ilgili belirli sorumluluklar nedeniyle çalışanları zulümden muaf tutabilirler.

İşverenler, süslemede yasal kurallara uymaları gerektiğinden, işverenler kendi ülkelerindeki süslemelik yasalarını bilmelidirler. İşverenler genellikle belirli bir çalışan için birden fazla süsleme emriyle karşı karşıya kaldıklarından, bir çalışanın ücretlerinden düşülebilecek maksimum miktarı bilmek önemlidir. Alacaklılara ödenmesi gereken siparişin anlaşılması da önemlidir.

Örneğin, bir çalışan Federal vergiler, eyalet vergileri ve kredi kartı borcu için giyiniyorsa, işveren en yüksek yüzdeye ulaşana kadar bu sırada ödeme yapacaktır.

Ödenmemiş ancak borcu ödenmemiş taahhütler için haciz en sık meydana gelir:

• Nafaka
• Öğrenci kredileri
• Federal, eyalet ve yerel vergiler

Bir işveren, yasal şartname veya mahkeme emriyle, şartnamede öngörülen son teslim tarihlerine kadar, talepleri bildirilir. İşverenler genellikle çalışanlarına bir sipariş emrinin geldiğini bildirir. Bu, çalışanın maaşında azaltılmış miktarda bir tazminat alımı planlamasını sağlar.