İnsan Kaynakları, Yönetim ve İşle İlgili Sorular

İnsan Kaynakları, yönetim veya genel olarak iş hakkında bir sorunuz mu var? Okuyuculardan gelen sorular düzenli olarak cevaplanmaktadır. Bu, geçmişten gelen okuyucu sorularının bir araya getirilmesidir, böylece hepiniz de sahip olduğunuz sorulara uyan cevaplardan yararlanabilirsiniz.

Lütfen, alınan e-posta miktarı nedeniyle, tüm sorulara kişisel olarak yanıt vermenin zor olduğunu unutmayın. Bir cevap alması en muhtemel olan sorular daha az kişisel ve doğada daha evrenseldir. Sorularınız ve cevaplarınız maksimum okuyucu sayısına yardımcı olmalıdır.

Aşağıda, konuya göre bugüne kadar gönderilen soru ve cevapların bir listesi bulunmaktadır.

İK Soruları Hakkında

Genel olarak, okuyucuların İnsan Kaynakları uygulamaları hakkında birçok sorusu vardır. Bu bölümde verilen cevaplar ortak sorulara cevap vermektedir.

• İK Personeli Profesyonel midir?
• İK Personeli İş Yerinde Arkadaş Sahibi Olabilir mi?
• İK'nın Nasıl Düşündüğünü Açıklayabilir misiniz?
• Yöneticiler İK dinliyor mu?
• İK'da Başarılı Bir Kariyer Var mı?
• Stratejik ya da Gerçekten İK İşi Nedir?

İK Sorularında Kariyer

İK ile ilgili genel sorulara ek olarak, okuyucular İK'da bir kariyere başlayıp başarabilecek özel sorular sorar.

• İnsan Kaynakları Liderlerinin Dereceye İhtiyacı Var mı?
• Güncel İşin Ötesinde İK'da Kariyer Açmak?
• Orta Kariyer Orta Seviye Bir İş İçin İK'ye Nasıl Geçebilirim?
• İK'da Nasıl İş Bulunur?
• İnsan Kaynakları İşinde Arazi Nasıl Yapılır?
• İK Departmanında Kariyer Değişikliği Yapmak?
• İki Yıllık Dereceli Bir İnsan Kaynakları İşine Kalifiye Edildi mi?
• Diğer Alanlarda Deneyimli Olduğunda İK'da Giriş Seviyesi Üstünde Başlayın?
• Bir Orta Kariyer, Orta Seviye Meslek için İK'ye Geçiş?
• İK'da Kariyere Geçiş?

Tazminat Soruları

Okuyucular, tazminatla ilgili birçok soru soruyor çünkü birçok kuruluşta tazminat asla açıklanmadı. Bu, okurların tavsiye alması için “konuşulmamasını” sorar.

• Sorunlu Şirketinde Maaş Arttırmak İsteyin?
• Vaat Edilen Bir Yükseltme İsteyin?
• Muaf Çalışanları Gecelik ve Hafta Sonu Seyahatlerinde Nasıl Tazminat Edersiniz?
• Çalışan İstifa Ettiğinde İki Haftalık İhbar Ücreti Nasıl Ele alınır?
• Geç Performans Değerlendirmesi Yani Yükseltme Yok mu?

Çalışan Kariyer Soruları

Sık sık, okuyucular kariyerlerinde ilerleme kaydetmeleri ile ilgili sorular sorarlar. Kariyer gelişimi, birçok insan için daha fazla para, güç ve memnuniyet anlamına geldiğinden popüler bir konudur.

• Mevcut Şirketten Ayrılma Yerine Nasıl Promosyon Verilir?
• Mükemmel Bir Kariyer Bulmak?
• Dahili İş Görüşmesine Nasıl Hazırlanırsınız?
• İstifa Mektubu, Sebeplerle İlgili Samimiyet mi?
• İstifa Mektubunuza Ekleyerek Neler Yapmayı Umarsınız?

Çalışan Disiplini İlgili Sorular

Bir okuyucu, disiplin gerektiren çeşitli durumlara nasıl yaklaşır? Disiplin birçok işveren için zor bir konudur çünkü yasal çıkarımlarla doludur. Ayrıca çalışanlara adil ve profesyonel bir şekilde davranmak istiyorlar.

• Zehirli bir Tutumu Olan Bir İşçiyi Ateşleyin?
• Çalışanları Performans İyileştirme Planına (PIP) Getirmek: Doğru ve Etkili?

Çalışan Yönetimi ve İlişkileri Soruları

Çalışanların nasıl etkili bir şekilde yönetileceği ve etkileşime geçeceği, okuyucuların büyük ilgisini çekmektedir. Çeşitli durumlara cevap vermenin en etkili yollarını belirlemek istiyorlar.

• Çalışan Performansı Mücadelesi Nasıl Yönetilir (Haklı, Yüklü)?
• Sıralaması, Oranı ve Yapay Olarak Sınırlandırdığı Performans Değerlendirme Sistemleri?
• İtfaiye Çalışanlarına Rehin Vermek mi?
• Çalışanlara Cevap Verme İş Arayan Kimdir?
• Haksız: Performans Gözden Geçirme Değişti?
• Yaşlı Bir Çalışanla Emekliliğin Getirilmesi
• Düşmanın Yasal Tanımına Uymayan Zorbalık Hakkında Ne Yapılabilir?
• Bir Kişisel Hijyen Sorunu Hakkında Bir Çalışanla Nasıl Konuşulur

İşe Alma, Mülakat ve Seçimle İlgili Sorular

Birçok soru, işverenlerin işe alım, mülakat yapma ve açık işleri için aday seçmedeki deneyimleri ile ilgilidir. Bu sorular aynı zamanda kurumların çalışanları işe alma ve işe alma sürecini nasıl gerçekleştirdiğiyle de ilgilidir.

• İşe Alma Sürecine Yeni İşçi Müdürü dahil edilmedi mi?
• Grup Görüşmeleri Bire Bir Arada Olanlardan Daha Etkili midir?
• İş Başvuruları Alındığını Onaylıyor musunuz?
• İş Başvurucu Hakkı Nasıl Düşürülür

Kişilerarası İlişkiler Sorular

Kişilerarası ilişkiler ve onları yönetmek için en etkili biçimde nasıl yol gösterileceği, İK içerik okurlarının sorularına verilen cevaplar kapsamındadır.

• İş Arkadaşları İçmeyenler İçin Olumsuz mu?
• Coworker'ın Her Hareketine İlişkin Belgeleri Ona Zarar Verebilir mi?
• Coworker ile Tartışabilir Tüm İşlere Karşı Rekabet Edebilirliği Onları Nasıl Göründürür ve Performansı Etkiler?
• Çalışan Tutanaklarını İzleyen Bir İşverenle Anlaştık mı?
• Coworker'ın Taciz Davranışı ile Anlaştınız mı?
• Çalışan Çalışmayı Paylaşmaya Yeterli İş Arkadaşlarına Güvenmeyecek mi?
• Mobbing'e Morf Zorbalık Yaparken Ne Yapabilirsiniz?
• Grup Görüşmeleri Bire Bir Arada Olanlardan Daha Etkili midir?

İş Adayı Soruları

Bunlar, okuyucuların bir işi en etkili şekilde nasıl arayacaklarıyla ilgili soruları ve cevaplarıdır. Mevcut iş piyasası, bir adayın piyasasıdır, ancak her zaman bu şekilde olmamıştır ve şüphesiz, bu gelecekte tekrar değişecektir.

• İşverenler yaşınızı sorabilir mi?
• İşverenler Yasal Olarak İş Başvurusunda Sosyal Güvenlik Numaramı İsteyebilir mi?
• İş Başvurusu Yaparken İK Toplantı Görevlisini Nasıl Geçersiniz?
• Potansiyel İşveren Mülakatın Uygunluk Tarihlerini Bildirir mi?
• Potansiyel İşverenlere Son İşlerinden Fesih Edilmeleri Konusunda Ne Anlatmalı?

İK İş Sorularınızın Gerçekleştirilmesi

Bu sorular ve cevaplar, İK profesyonellerinin işlerini en iyi şekilde nasıl yapabildikleri ile doğrudan ilgilidir. Özellikle sık sık görülen tehdit tehdidi ile beslenen bir iş ortamında, İK personelinin insanların işte yaşadığı çoğu durumu ele almak için ayrım gözetmeyen, profesyonelce uygun yaklaşımlara ihtiyacı vardır.

• Düşman İş Ortamı Davası Gerekçeleri?
• Aralıklı FMLA Kullanımı ve Suistimali Nasıl Kontrol Edilir?
• Prosedür El Kitabı Nasıl Oluşturulur?
• Aylık Çalışan Tanıma Programı Nasıl Etkin Yapılır?
• İK İş Planlaması Nasıl Yapılır?
• Özellikle Detaylı Kıyafet Kodunu Yeniden Oluşturup Yeniden Yazmak?
• İstihdam Yasalarını ve Düzenlemelerini Değiştirme Konusunda Güncel Kalmak?
• Çalışanlara İstifa Ettiği İş Arkadaşlarına Ne Zaman Bildirilir?

Eğitim, Geliştirme ve Değerlendirme Soruları

İşgücü eğitimi, eğitim ve gelişim soruları ve cevapları işverenler tarafından talep edilmektedir. Kurumların çalışanlarını nasıl ve niçin tuttukları konusunda becerilerini ve kariyerlerini geliştirme yeteneğinin kilit bir faktör olduğunu biliyorlar.

• Bir KSA (Bilgi, Beceri ve Yetenekler) Değerlendirmesinde Becerileri ve Becerileri Ayırt Etmek?

İşyeri Politikaları Sorular

İşverenlerin ne zaman ve nasıl politika yapılacağı hakkında birçok sorusu var. Çoğu işyerinde çok fazla politika var. Bunun nedeni, işverenlerin, dışarıdaki çalışanların davranışlarını bireysel olarak ele almak yerine, birkaç çalışanın kötü davranışlarını ele almak için politikalar yapmalarıdır.

• Kıyafet Kodları Yasal mı?
• Eski İşveren Firmadan kovulduktan sonra yasal olarak Şirket E-postasına Erişebilir mi?
• Görünür Çalışan İç Giyim ile Anlaşma?
• Çalışan, Evcil Hayvanıyla Seyahat ederek Şirket Gider Politikasını İhlal Etti mi?
• E-posta Üzerinden Personel Sorunlarını Tartışmak?
• Çalışanlar için Esnek Çalışma Saatlerini Çalışma Takvimi Olarak Önerir misiniz?
• Yasa Dışı Çalışan Çalışan El Kitapları?
• İşyerinde Yiyecek Satanlar?
• Açık Kapı Politikası Nasıl Çalışmalı: Gerçekten mi?
• Başlıkları olmayan İşler: Artıları ve Eksileri?
• Çalışanlar İş Seyahatindeki Odaları Paylaşmalı mı?

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunur ve iş kanunları ve düzenlemeler eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım için sağlanmıştır.