Ayın Tanınması Çalışanını Yasaklama

Genel olarak yönetim tarafından seçilen Ayın Çalışanı, bir bireyin bir çalışan olarak çalışanlara yaptığı katkılardan dolayı kuruluş tarafından tanınmasıdır. Tanıma, genellikle bir hediye, hediye sertifikası ve / veya bir sertifika veya teşekkür notuyla birlikte verilir. Çoğunlukla, ödüllendirilen çalışanın adı şirket lobisindeki bir plakaya kazınır.

Ayın Çalışanı, şirketlerin yıllarca hem başarılı hem de başarısız olarak kullandıkları örgütsel bir tanıma sahiptir. Bazı organizasyonlarda Ayın Çalışanı olarak tanınması şakadır. Çalışanlar bunu bir popülerlik olarak düşünür veya bir çalışanın menajeri bozan yönetime bağlı çalışanlar için sıraya girme yarışması.

Diğer kuruluşlarda, Ayın Çalışanı olarak görevlendirildiklerinde çalışanların aradığı, kendini tanıdığı ve onurlandırdığı değerli bir tanıma şeklidir.

Ayın Tanınması Çalışanına İlişkin Endişeler

Ayın Çalışanı tanıma konusundaki en önemli kaygımız, çalışanlar için motive edici, ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratma işlerinin bu ödülle tamamlandığını düşünen çok sayıda işverenle karşılaştığımızdır.

Ancak, bu tanınma şekli, yöneticiden günlük olumlu tanınma, makul ücret ve menfaatler, şirket sponsorluğundaki etkinlikler ve etkinlikler ve takdir ortamının yerine geçmez. Ayın Çalışanı ödülü tanınmaya sadece bir başlangıçtır. Tüm tanıma süreci değil.

Çalışanların tanınmasını sağlamak için bu kadar çok fırsat mevcutsa ve çalışanların işten ne istediklerini, neden tüm sorunları ile Ayın Çalışanı ödülü verdiniz? Sorunların çoğunu çözemezsiniz ve en kötü senaryolarda, Ayın Çalışanı ödülleri çalışanın tanınması çabalarına ve çalışanların moraline zarar verir.

Ayın Tanınması Çalışanıyla İlgili Sorunlar

Ayın Çalışanı belirleme problemleri olağan uygulamalara aittir. Ancak, uygulama süreci iyileştirilse bile, ödül dostça değildir ve çalışan tanıma hedeflerini gerçekleştirememektedir.

Ayın Çalışanı, bu nedenlerle, çalışanın bir tanıma şekli olarak ödüllendirilir.

• Seçme için genel kriterler en sık olarak yoktur. Nadiren tanınan çalışan, neden seçildiğini bilir. Kriterler eksik, diğer çalışanlar seçim sürecini motive edici olmayan bir sis olarak görüyor. Herhangi bir seçim sürecinde, belirtilen ölçütler, genellikle ölçülebilir, çalışanların ödülü anlamalarının anahtarıdır. Neden aldıklarını bilmeleri gerekir
• Bir çalışanın Ayın Çalışanı olması için, belirtilen kriterleri yerine getirmiş veya sergilemiş olması gerekir, bu nedenle tüm çalışanlar, bu bireyin neden seçildiğine ilişkin açıktır. Çoğu kurum ölçülebilir ve tanınabilir kriterler belirleyememektedir. Seçim şeffaf değildir, bu nedenle çalışan motivasyonu ve alıkoyma hedeflerinde başarısız olur.

  Bu kuruluşlarda, kahverengi burunları hakkında şakalar ve senin sıran olmalı sıradan. Görevlendirmenin tanınma gücünü düşürür ve çalışanların moralini ve motivasyonunu olumsuz yönde etkiler.

• Ayın Çalışanı ödüllerini yasaklayan bu sebep daha da güçlü. Bir dizi çalışan belirtilen kriterleri yerine getirirse veya sergilerse (kriterlerin yayınlandığı varsayılarak), kalifiye çalışanların her biri ödülü hak eder. Bir çalışanın seçilmesi, tanınmayı yönetimin görüşüne yeniden dönüştürür.

  Kriterlerin amacını yendi. Ayın Çalışanı tanınırlığını elde etmek için ne gerekiyorsa yapan her çalışan için ödülü sağlayın.

  Veya ön uçta, uygun çalışanlar için yalnızca bir ödülün mevcut olduğunu belirtin. Ancak, kriterleri karşılayan herhangi bir çalışanın adı, ayın seçimi için kör çizime yerleştirilir. Başka bir şey amacınızı yendi.

Şeffaflık ve adaletsizlik konusundaki suçlamalarla mücadele etmek; ve ilk on çalışanın işyerleriyle ilgili şikayetlerinden biri olan favoritizm iddialarından kaçının. Daha fazla motivasyon tanıma şekli bulun. Ayın Çalışanı tanıma yasağı.