Devamsızlığın Ne Olduğunu Öğrenin

Devamsızlık nedir? Sadece bir veya iki gün ara sıra yapılan işleri kaçırmak zorunda kalmazsınız. İşvereninizin tanımı değişebilirken, genel olarak devamsızlık eksik çalışma biçimini ifade eder.

Devamsızlık, bir işveren bir çalışanı işi kaçırması için izin verdiğinde, izinsiz devamsızlık içermez.

Devamsızlık Neden Önemli?

Devamsızlık hem çalışanlar hem de işverenler için maliyetlidir. Çalışana fazla zaman ayırması için ücret ödenmeyebilir veya hasta veya başka devamsızlıklar nedeniyle işini kaybedebilir. Aslında, ABD’deki çalışanların çoğu irade altında çalıştıkları düşünüldüğü için, işverenler onları hemen hemen hiçbir sebeple - veya hiçbir sebep olmadan işten çıkarabilirler.

Bir sendika anlaşması ya da belirli bir sözleşme ile korunmadığınız sürece, çok fazla çalışma gününü kaçırırsanız, işvereninizin sizi kalıcı olarak değiştirmeye karar vermesi riskini alırsınız.

Devamsızlık ayrıca işverenlerin en alt satırlarını da etkiler. Devamsız çalışanlar bir kuruluşun verimliliğini, gelirini ve maliyetlerini etkiler. Devamsızlık çalışanların cirolarına, yeni işçilerin işe alınması gerektiğinde işgücü maliyetlerinin artmasına ve diğer yönetim ve işe alma maliyetlerine katkıda bulunur. Büyük işverenleri ve iş koalisyonlarını temsil eden Entegre Yardımlar Enstitüsü, zayıf çalışan sağlığına atfedilen devamsızlığın ABD ekonomisine yılda yaklaşık 530 milyar dolar harcadığını bildirmektedir.

Mazeretsiz Devamsızlık nedir?

Tüm işverenler, çalışanların ara sıra işten izin almasını beklemektedir ve çoğu işveren, onaylanmış koşullar altında ücretli izin sağlayan şirket politikalarına sahiptir. Diğer işverenler ücret sağlamamaktadır ancak çalışanların ihtiyaç duydukları zaman izin almasına izin vermektedir.

Bununla birlikte, işverenlerin, Aile ya da Tıbbi İzin Yasası (FMLA) tarafından zorunlu kılınan şartlar haricinde, tatil için ya da hastalıklı günler için zaman ayırmaları zorunlu değildir. Çalışanların jüri görevi yapmalarına izin vermek zorundadırlar, ancak hizmet için ödeme yapmak zorunda olan federal yasalar yoktur. (Bazı eyaletlerin kendi yasal hükümleri olmasına rağmen.)

Bununla birlikte, yasal gereklilikler ne olursa olsun, çoğu işveren işten ayrılma durumlarını tatil, sağlık izni, jüri görevi, askeri işler veya mağduriyet gibi belirli nedenlerden dolayı işten çıkarmaktadır. İzninizin kanıtı (bir jüri görevi bildirimi, bir doktorun notu, bir ölüm ilanı, vb.) Genellikle bir işverenin işten işten çıkarılmaması için yeterli belgelerdir. Bununla birlikte, işverenler eğilimleri belirleyebilir ve bir çalışanın ne sıklıkta bulunmadığını ve nedenlerinin ne olduğunu takip edebilir.

Ara sıra Devamsızlıklar

İşverenlerin çoğu, izinsiz devamsızlık için belirli bir süre izin veriyor. Bu günler, herhangi bir sebepten dolayı kullanılmak üzere esnek günler veya tatil veya hastalık süresi olarak tahsis edilebilir.

Bazı işverenler, bir hasta hastalandığında Ücretli Zaman Kapalı (PTO) kullanılmasını gerektirir. Bu, çalışanları mümkün olduğunca gelmeye teşvik etmek içindir. Bununla birlikte, çalışanlar hastalandıklarında işe gelmek zorunda kalmakta ve iş arkadaşlarına mikrop ve hastalık yaymakla sonuçlanmaktadır. Bu, ofis genelinde işe gelmeme ve düşük verimlilikte gelişebilir.

Kronik Devamsızlık Disiplin İşlemleri

Bir insan düzenli olarak işten çıkmadığında, kronik devamsızlık olarak kabul edilir. Bu, bir çalışanın sözleşmesinin ihlali olabilir ve iş ertelenmesine veya feshedilmesine neden olabilir. Kronik devamsızlık, beklenmedik sağlık veya kişisel sorunlar gibi zaman zaman mazeretsiz devamsızlıkları içermez.

Kronik devamsızlık genellikle düşük çalışan performansının, zayıf moralin, iş yeri tehlikelerinin, tıbbi durumun veya psikolojik sorunların bir göstergesidir. Nedenler kişisel veya aile hastalıkları, yaralanma, aile veya kişisel yükümlülükler, işyerinde taciz, ağır iş yükü, zorbalık, depresyon, bağlılık eksikliği, iş arama veya aile koşullarını içerebilir. Bununla birlikte, hastalık veya yaralanma çoğu çalışan tarafından belirtilen en yaygın nedendir.

İşvereniniz Devamsızlık Sorunlarına Nasıl Cevap Verebilir?

Devamsızlık şirketinizde bir sorun olursa ne olur? İşvereniniz birkaç eylemden birini yapabilir.

• Performans İyileştirme Planları çalışanlara, özledikleri ve özledikleri çalışmalardan ve geçen çeyrek veya yıl boyunca nasıl katkıda bulunduklarından (veya katkıda bulunmadıklarından) sorumlu olmalarını öğretin.
• Bire bir performans değerlendirmeleri İşverene devamsızlık sorunlarını çözme fırsatı verir, çalışanlara verimliliklerini kendileri değerlendirme fırsatı sunar ve çalışan ile süpervizör arasında olumlu bir diyalog oluşturabilir. Performans değerlendirmeleri ve diğer çalışan toplantı türleri, engelleri çözebilir ve gelecekte devamsızlığın azalması için zemin hazırlayabilir.

• Net hastalık izni ve mazeretli devamsızlık politikaları oluşturma çevreleyen her gün gri alanı yok etmeye yardımcı olur.
• Teşvik planları ayrıca moralin artmasına yardımcı olabilir ve çalışanları her gün işe gelmeye teşvik edebilir.