360 Performans İncelemesinde En İyi Uygulamaları Bulun

IK Uygulamaları - 360 derece -Performans Değerlendirme Formları

İçindekiler:

01 360 Derece Geribildirim: İyi, Kötü ve Çirkin
03 360 Derece Geribildirim Sürecinin Hedefleri
04 360 İnceleme için İş Arkadaşı Geri Bildirimi Nasıl Sağlanır?
05 360 Derece Geri Bildirim Sürecinizden Çıktılar
06 360 İnceleme İçin Geribildirim İsteğine Nasıl Cevap Verilir?
07 360 Yorumlar İçin Örnek Sorular
08 360 Yorum için Daha Fazla Örnek Soru

360 çalışanı resmi çalışan performans yönetimi ve iyileştirme sürecinize eklemek için ihtiyaç duyduğunuz çerçeve ve soruları mı arıyorsunuz? Bu, yöneticilerin ve çalışanların raporlama komuta zincirinde bulunmayan meslektaşlarınızdan ve yöneticilerden yararlı geri bildirim almalarını sağladığı için faydalı bir araçtır. 360 incelemesi ayrıca patron için bir format sunar ve patronu da geri bildirimde bulunur.

Değerlidir çünkü bir çalışanın performansına ve katkısına daha dengeli bir bakış sağlar. 360 gözden geçirme, birlikte çalışanlar için güçlü ve iyileştirilmesi gereken alanları belirlemek için bir fırsat sağlar. Uygun bir şekilde yapılandırılmış ve etkin bir şekilde yönetilen 360 yorum, bir performans geliştirme sistemindeki değerlendirmeyi hak ediyor.

Her iş sisteminde olduğu gibi, özenle tasarlanmış bir 360 inceleme işlemi de en fazla faydayı sağlayacak. Bir yapı sağlamadığınızda, çalışanlar bir kitap yazma eğilimindedir çünkü ne zaman yeterli olduklarını bilmezler. Ayrıca, geri bildirim almak istediğiniz konular ve iş davranışlarından emin değiller, bu nedenle akla gelen her şey ve her şey hakkında yazma eğilimindedirler.

Bu zihin dökümü, çalışan için anlamlı tavsiye ve tanıma sağlamak için tüm geri bildirimleri bir araya getirmesi gereken yönetici için çok fazla çalışmayla sonuçlanır. Bu nedenle, çalışanların bu sorulara yanıt verdiği Tekerlek veya Denizyıldızı kadar basit olsa bile bir çerçeve düşünün. İş arkadaşından ekibi ilerletmek için ne istiyorlar? İş arkadaşınızın ne yapmasını istediklerini belirlerler:

durdurmak
başla
Devam et
Daha Fazlasını Yap
Az yap

Bu kaynaklar 360 incelemede en iyi uygulamalar için önerilerde bulunur. Kuruluşunuzdaki 360 geri bildirim sürecini takip ederken cevaplanması gereken en önemli soruları ele alırlar.

01 360 Derece Geribildirim: İyi, Kötü ve Çirkin

Kuruluşunuzdaki 360 geribildirim sürecine girmeden önce, işleminiz hakkında vermeniz gereken önemli kararlar var. Bu soruların cevapları yaklaşımınızı bozabilir veya bozabilir.

Kuruluşunuz 360 inceleme için hazır mı? Bir aletle veya serbest formla 360'a nasıl yaklaşacaksınız? Kimler katılacak ve geri bildirim sonuçları ücret, performans değerlendirmesi ve daha fazlasını nasıl etkileyecek? Başlamadan önce bu soruları cevaplayın.

03 360 Derece Geribildirim Sürecinin Hedefleri

360 derece gözden geçirme uygulamasında atılacak ilk adımlardan biri neden zaman ve enerji harcadığınızı ve sonuçlarla ne yapmayı planladığınızı belirlemek.

Bazı kuruluşlar, sonuçları bir performans yönetim sistemi içindeki performans iyileştirme geribildirimi olarak kullanır. Diğerleri geribildirimi resmi bir değerlendirme sürecinin bir parçası olarak kullanır. Çalışanlarınızın coşkuyla katılmalarını beklerseniz, bilgilerin nasıl kullanılacağını bilmelerini sağlayın.

04 360 İnceleme için İş Arkadaşı Geri Bildirimi Nasıl Sağlanır?

Geribildirimin uygulanmasına ve toplanmasına nasıl yaklaşacağınız 360 sürecin başarısını derinden etkileyecektir. Kararlarınızı kuruluşunuz için neyin doğru olduğuna dayanarak alın. Ayrıca puanlayıcılarınızı nasıl seçtiğiniz ve performansları için beklentilerinizi de etkiler.

Eğitim önerilir çünkü çalışanlar doğru olanı yaptıklarını bilmek ister. Çalışanlarınızın süreci ve gizliliğini anladığını bilmek istersiniz. 360 değerlendirmede iş arkadaşlarına geri bildirim sağlama konusunda daha fazla bilgi edinin.

05 360 Derece Geri Bildirim Sürecinizden Çıktılar

360 inceleme sürecindeki yatırımınızdan elde ettiğiniz en önemli sonuç kişisel, performans ve kariyer gelişimidir. Bu nedenle, bir çalışanın büyümesine yardımcı olmak için 360 geri bildirimin kullanılması önemlidir.

Geri bildirimlerinin meslektaşlarının tazminat, terfi veya kariyerini etkileyeceğini ve çoğu çalışanın bu sorumluluğu istemediğini düşünmeleri durumunda, puanlayıcılar için farklı ve potansiyel olarak korkutucu bir anlamı olacaktır.

Yani, işte 360 değerlendirmeyi düşündüğünüz gibi cevaplanacak en önemli sorular.

06 360 İnceleme İçin Geribildirim İsteğine Nasıl Cevap Verilir?

Bir iş arkadaşınızın performansı hakkında daha önce geri bildirim almanız istendiyse, en etkili şekilde nasıl yanıt verileceğine bir göz atmak istersiniz. 360 geri bildirimin hedefi örgütsel gelişim olduğundan, dürüst, düşünceli geri bildirim sağlamak en iyi yaklaşımınızdır.

İşçinin yöneticisi, çalışanın geniş görüş alanından öğrenecektir. Çalışan, 360 sürecinde aldığı geri bildirimden ve tanımadan faydalanacaktır. En etkili geri bildirimin nasıl sağlanacağını öğrenin.

07 360 Yorumlar İçin Örnek Sorular

İstediğiniz soruların niteliği ve anlamı doğrultusunda 360 geri bildirim istediğiniz çalışanlara yön ve yardım sağlayabilirsiniz. Onlara ne aradığınızı söylerseniz, iş arkadaşları için başarılı bir şekilde geri bildirimde bulunmalarını sağlarsınız.

360 inceleme için kullanabileceğiniz veya değiştirebileceğiniz örnek sorular aşağıda verilmiştir. Indeed.com tarafından işverenlerin istihdam ilanlarında en çok aranan nitelikleri ve özellikleri hakkındaki araştırmalarından geliyorlar.

08 360 Yorum için Daha Fazla Örnek Soru

Çalışanlardan 360 incelemede cevap vermelerini isteyebileceğiniz ek sorular mı arıyorsunuz? Bu sorular, Indeed.com tarafından işverenlerin istihdam ilanlarında en çok aranan özellikleri ve özellikleri olarak tanımlanan ek altı alanı da kapsamaktadır. 360 geri bildirimde sorulması önerilen bu sorular için harika bir başlangıç noktasıdır.