Patronunuzun Geri Bildirimini Ciddiye Alınması Gereken 5 Sebep

Bir patronunuz varsa, muhtemelen ondan geri bildirim almışsınızdır. Resmi bir performans incelemesinin parçası olarak, ofisine çağrıldıktan sonra yapılan bir konuşmada veya bir yorumda bulunmuş olabilir.

Geribildirim olumlu olabilir, ancak mümkün olsaydı bu makaleyi okuyacaktınız. Sonuçta, neden işinizle ilgili ciddiye almanızı söyleyen bir makaleye ihtiyacınız var? Kuşkusuz, bunu yapmaktan mutluluk duyarsınız! Bu makalenin ele aldığı diğer tür geri bildirimlerdir - patronunuzun yaptığınız şeyden memnun olmadığını bilmenizi sağlayan olumsuz geri bildirimler.

Eleştiri, yapıcı olsa bile acı ve acı duygular sizi açıkça düşünmekten alıkoyabilir. Patronunuzun performansınızı haksız yere değerlendirdiğini ya da neden bahsettiğini bilmediğini düşünebilirsiniz.

Belki de seni seçtiğini düşünüyorsun (ve haklı olabilirsin) veya geliştirmek için yapabileceğin hiçbir şey olmadığını düşünüyorsun. İlk tepkiniz patronunuzu görmezden gelmek ve sahip olduğunuz gibi şeyler yapmaya devam etmek olabilir. Bu çok verimli ya da tedbirli olmazdı. İki seçeneğiniz var: patronunuzu yanlış olduğuna ikna etmeye çalışabilir veya geri bildirimini uygulayabilirsiniz. Yapamayacağın bir şey görmezden gelmek. Patronunuzun geri bildirimini ciddiye almanız için 5 neden:

1. Maaşını Ödedi: Patronunuzun performansınız hakkında ne söyleyeceği ile aynı fikirde olup olmadığınıza bakılmaksızın, bunu kalbe almalısınız. İşini belli bir şekilde yapmanı istiyor ve hizmetlerin için sana para ödediğinden, geri bildirimleri çok önemli. Bu doğru olduğu anlamına gelmez. Tamamen yanlış bile olabilir, ancak işvereniniz olarak maaşınızı ödemekle yükümlü olduğu için sizden beklediğiniz işi yapacak bir tane var.
2. Seni kovabilir: İşveren-çalışan sözleşmesinin sona ermesini seçmemeyi seçerseniz, örneğin, patronunuzun geri bildirimlerini uygulamamayı seçerseniz, işinizi kaybetme riskini alırsınız. Bu mutlaka kötü bir şey değil. İşinizi istediğiniz şekilde yapamıyorsanız, bu sizin için en uygun iş yeri olmayabilir.

1. Senden Daha Çok Tecrübesi Var: Patronunuzun yanlış olduğuna karar vermeden önce, size verdiği geri bildirimi dikkatlice düşünün. Gerçekten düşündüğün gibi sıra dışı mı? Belki de sizinkinden çok daha büyük olabilecek deneyimi, performansınıza ilişkin görüşlerini etkilemiştir. Belki de senden biraz daha fazlasını biliyordur.
2. Önemli Bir Şey Öğrenebilirsin: Şimdi patronunun yaşadığı tecrübeye geri dön. Patronunun o kadar akıllı olduğunu düşünebilir veya düşünmeyebilirsin. Bununla birlikte, deneyim harika bir öğretmendir. Aslında sana bazı değerli dersleri verebilir. Gerçekten çok akıllı biri olmadığı ortaya çıktıysa, maaşınızı ödeyemediğinde yapmasını istediklerinin tam tersini yapmayı unutmayın.

1. Çok Önemli Bir Şey Öğrenebilirsin … Patronun Senin İçin Sahip Olduğu Gibi: Patronunuz yaptığınız her şey için aşırı derecede kritik görünüyor mu? O herkesle mi yoksa sadece seninle mi? Eski doğruysa, bu sadece onun kişiliği olabilir. Yalnızca performansınıza odaklanıyor gibi görünüyorsa, işinizden veya genel olarak sizinle mutsuz olduğu açıktır. Tarafsız olanlara bu durum hakkındaki görüşlerini sorun.

   Eğer bir akıl hocanız varsa, o bunu tartışmak için mükemmel bir insan olacaktır. Değilse, yaptığınız iş türüne aşina ancak aynı işveren için çalışmayan ya da en azından aynı patronu olmayan birini bulmaya çalışın. Ne yaptığınızı ve aldığınız geri bildirimleri açıklayın.

   Olumsuz geribildirimlerin garanti edilmediğini öğrenirseniz, ne yaparsanız yapın, bu patron için çalıştığınız sürece, işlerin değişmesinin muhtemel olmadığı gerçeğiyle yüzleşmeniz gerekebilir. Talihsiz ama sahip olması gereken çok değerli bir bilgi. İşiniz yalnızca çıkmazlığa yol açabilir çünkü sizin için elinde olan bir patron ilerlemenize izin vermeyebilir. İşinden ayrılıp devam etmenin zamanı gelmiş olabilir.